Главная    Книги и диски    В настоящей книге подробно рассматриваются нормативно-правовые требования и сложившаяся практика проведения аттестации персонала в российских организациях. Основное внимание сосредоточено на юридических вопросах аттестации персонала (регламентации проведения аттестации, аспектов деятельности аттестационной комиссии, решений, принимаемых по результатам аттестации) и оформлении основных аттестационных документов (приказов, графиков, представлений, отзывов, протоколов, аттестационных листов, др.). Рекомендации по составлению локального нормативного акта о проведении аттестации работников, основанные в том числе на судебной практике, позволят сотрудникам кадровых служб грамотно регламентировать процессы проведения аттестации и максимально снизить риски возникновения трудовых споров. В отдельном разделе пособия рассмотрены специальные требования к аттестации отдельных категорий работников и служащих, персонала отдельных отраслей экономической деятельности (государственной и муниципальной службы, науки и образования, транспорта, иных).

В настоящей книге подробно рассматриваются нормативно-правовые требования и сложившаяся практика проведения аттестации персонала в российских организациях. Основное внимание сосредоточено на юридических вопросах аттестации персонала (регламентации проведения аттестации, аспектов деятельности аттестационной комиссии, решений, принимаемых по результатам аттестации) и оформлении основных аттестационных документов (приказов, графиков, представлений, отзывов, протоколов, аттестационных листов, др.). Рекомендации по составлению локального нормативного акта о проведении аттестации работников, основанные в том числе на судебной практике, позволят сотрудникам кадровых служб грамотно регламентировать процессы проведения аттестации и максимально снизить риски возникновения трудовых споров. В отдельном разделе пособия рассмотрены специальные требования к аттестации отдельных категорий работников и служащих, персонала отдельных отраслей экономической деятельности (государственной и муниципальной службы, науки и образования, транспорта, иных).

В настоящей книге подробно рассматриваются нормативно-правовые требования и сложившаяся практика проведения аттестации персонала в российских организациях. 
<br />
 
<br />
 Основное внимание сосредоточено на юридических вопросах аттестации персонала (регламентации проведения аттестации, аспектов деятельности аттестационной комиссии, решений, принимаемых по результатам аттестации) и оформлении основных аттестационных документов (приказов, графиков, представлений, отзывов, протоколов, аттестационных листов, др.). Рекомендации по составлению локального нормативного акта о проведении аттестации работников, основанные в том числе на судебной практике, позволят сотрудникам кадровых служб грамотно регламентировать процессы проведения аттестации и максимально снизить риски возникновения трудовых споров. 
<br />
 
<br />
 В отдельном разделе пособия рассмотрены специальные требования к аттестации отдельных категорий работников и служащих, персонала отдельных отраслей экономической деятельности (государственной и муниципальной службы, науки и образования, транспорта, иных). 
<br />

Издательство: Финпресс

219 руб
Библиотека журнала "Кадры предприятия". Практическое руководство
Автор(ы): Щур Д.Л.,
Издательство "Финпресс", 2010
240 стр., формат - 60х90/16
ISBN 978-5-8001-0132-4
Показать содержание

Введение

Раздел I.
Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов
1. Общие положения
2. Структура и содержание Положения об аттестации персонала
3. Приказ о проведении аттестации
4. График проведения аттестации
5. Отзывы и представления
6. Анкета экспертной оценки аттестуемого
7. Протокол заседания аттестационной комиссии
8. Заявления работников об уточнении сведений о профессиональных качествах и результатах работы
 9. Аттестационный лист
10. Аттестационное удостоверение
11. Приказ о мероприятиях по результатам аттестации
12. Приказ о прекращении трудового договора с работником, признанным не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе)
13. Доклады и отчеты по результатам аттестации

Раздел II.
Особенности проведения аттестации отдельных категорий работников и служащих
1. Аттестация государственных служащих
1.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих
1.2. Процедура проведения аттестации сотрудников таможенных органов
1.3. Правила аттестации работников органов и учреждений прокуратуры
1.4. Особенности аттестации прокурорских работников Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации
1.5. Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел
2. Аттестация муниципальных служащих
3. Аттестация работников, занимающих должности научно­-педагогических работников
4. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений
5. Аттестация научных работников организаций, подведомственных РАН
6. Аттестация работников учреждений культуры и искусства
7. Аттестация работников архивных органов и учреждений
8. Аттестация работников организаций, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов
9. Аттестация руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
10. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений автомобильного транспорта
11. Аттестация работников ФСС России
12. Аттестация работников пенсионных органов


Показать фрагменты из книги

Слово "аттестация" происходит от лат. "attestatio" - свидетельство и употребляется в различных значениях:

  1. в сфере образования - как форма контроля освоения обучающимися основных общеобразовательных программ в соответствии с требованиями образовательных стандартов, оценки уровня их знаний;
  2. в сфере профессиональных деятельности человека - как способ установления наличия у гражданина качеств, необходимых для занятия определенными видами профессиональной деятельности (аудиторской, патентной, врачебной, др.);
  3. в сфере профессиональной деятельности организации - проверка компетентности (наличия необходимого штата, производственных, технологических и иных мощностей) организации выполнять отдельные виды работ;
  4. в сфере трудовых отношений - как способ установления соответствия работника занимаемой должности, выполняемой работе;
  5. в сфере производства и оборота продукции - как способ подтверждения соответствия продукции (ее свойств) или процессов установленным требованиям;
  6. в сфере организации труда при производстве и (или) обслуживании - форма оценки условий труда на рабочих местах целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация персонала, рассматриваемая в настоящем пособии, заключается в проверке работодателем или уполномоченными им органами соответствия работников по уровню их профессиональной подготовки и квалификации занимаемым должностям или выполняемой работе.