Главная    Книги и диски    Подробно рассматриваются процедуры приема на должности (работы) предполагающие доступ к сведениям , составляющим государственную тайну, организации и оформления допуска персонала к указанным сведениям. На основе требований новой, применяемой с 1 мая 2010 года Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Для иллюстрации отдельных комментариев к законодательству о защите государственной тайны и трудовому законодательству включены случаи из судебной практики по спорам в связи с увольнением работников и служащих, имеющих допуск к государственной тайне. В пособии также приводятся образцы и формы документов, составляемых и оформляемых кадровыми подразделениями и режимно-секретными подразделениями. Значительная часть документов сопровождается примерами заполнения.

Подробно рассматриваются процедуры приема на должности (работы) предполагающие доступ к сведениям , составляющим государственную тайну, организации и оформления допуска персонала к указанным сведениям. На основе требований новой, применяемой с 1 мая 2010 года Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Для иллюстрации отдельных комментариев к законодательству о защите государственной тайны и трудовому законодательству включены случаи из судебной практики по спорам в связи с увольнением работников и служащих, имеющих допуск к государственной тайне. В пособии также приводятся образцы и формы документов, составляемых и оформляемых кадровыми подразделениями и режимно-секретными подразделениями. Значительная часть документов сопровождается примерами заполнения.

Подробно рассматриваются процедуры приема на должности (работы) предполагающие доступ к сведениям , составляющим государственную тайну, организации и оформления допуска персонала к указанным сведениям. На основе требований новой, применяемой с 1 мая 2010 года Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.
<br />
 
<br />
 Для иллюстрации отдельных комментариев к законодательству о защите государственной тайны и трудовому законодательству включены случаи из судебной практики по спорам в связи с увольнением работников и служащих, имеющих допуск к государственной тайне.
<br />
 
<br />
 В пособии также приводятся образцы и формы документов, составляемых и оформляемых кадровыми подразделениями и режимно-секретными подразделениями. Значительная часть документов сопровождается примерами заполнения.

Издательство: Финпресс

185 руб
Библиотека журнала "Кадры предприятия". 2-е издание, переработанное и дополненное.
Автор(ы): Щур-Труханович Л.В.,
Издательство "Финпресс", 2010
192 стр., формат - 60х90/16, обложка
ISBN 978-5-8001-0131-7
Цена: 185 р.
Показать содержание
Содержание: Введение Глава 1. Перечень сведений, составляющих государственную тайну Глава 2. Допуск к государственной тайне § 1. Порядок допуска к государственной тайне 1.1. Порядок и особенности допуска к государственной тайне отдельных категорий граждан 1.2. Оформление допуска к государственной тайне 1.3. Особенности оформления допуска к государственной тайне при работе по совместительству 1.4. Особенности оформления допуска к государственной тайне руководителям и членам саморегулируемых организаций арбитражных управляющих § 2. Изменение формы допуска к государственной тайне § 3. Переоформление допуска к государственной тайне § 4. Прекращение допуска к государственной тайне § 5. Организация доступа к государственной тайне командированных работников Глава 3. Социальные гарантии работникам, работающим со сведениями, составляющими государственную тайну § 1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1.2. Надбавка за стаж работы с государственной тайной 1.3. Порядок и условия начисления и выплат надбавок § 2. Преимущественное право на оставление на работе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий Глава 4. Увольнение работников, работающих со сведениями, составляющими государственную тайну § 1. Увольнение за разглашение государственной тайны § 2. Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне § 3. Судебная практика по трудовым спорам, связанным с увольнением работников, работающих с государственной тайной 3.1. Об увольнении за утрату секретных документов 3.2. Об увольнении за грубое нарушение дисциплины, выразившееся в выносе документов, содержащих государственную тайну с рабочего места и хранении их дома 3.3. Об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне 3.4. Об увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора Глава 5. Регламентация деятельности режимно-секретного подразделения организации Фрагмент книги: Введение Современное отечественное законодательство предусматривает около 20 видов охраняемых законом тайн (то есть сведений, преднамеренно скрываемых лицом, обладающим ими или имеющим доступ к таковым, и для защиты которых от несанкционированного доступа, предотвращения их распространения (разглашения) указанным лицом или уполномоченным им субъектом принимаются соответствующие меры). В их числе наряду с государственной и коммерческой тайнами – частные случаи служебной тайны (военная тайна, тайна следствия, тайна судопроизводства (тайна совещания судей, тайна совещания присяжных заседателей, тайна защиты свидетелей (потерпевших, иных участников уголовного судопроизводства), др.), профессиональная тайна (адвокатская, нотариальная, врачебная, ауди­торская, журналистская, налоговая, банковская тайны, тайна страхования, тайна ломбарда, тайна связи, тайна социального работника, тайна третейского разбирательства, тайна статистического учета и тайна переписи, др.) и личная и семейные тайны (тайна усыновления (удочерения) ребенка, тайна завещания, тайна исповеди, тайна голосования (волеизъявления), иные виды). Для охраны перечисленных тайн предусмотрены как общие, так и специальные механизмы. В наибольшей защите нуждаются сведения в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контр­разведы­вательной и оперативно-­розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Рос­сий­ской Федерации. Указанные сведения в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485?I «О государственной тайне» (с изм. на 18.07.2009) составляют государственную тайну и защищаются государством всеми доступными ему методами. Поскольку со сведениями, составляющими государственную тайну, работают живые люди, обладающие индивидуальными психофизиологическими качествами, то чтобы засекреченные государством сведения были доступны только тем, кто в состоянии обеспечить выполнение требований, установленных Законом РФ «О государственной тайне» и иных принятых для его реализации нормативных правовых актов, законодатель предусмотрел специальную процедуру – допуск к государственной тайне. Допуск к государственной тайне является одним из способов ее защиты, поскольку в результате проверочных мероприятий выявляются претенденты, наиболее отвечающие установленным требованиям, необходимым для обеспечения сохранности государственной тайны. Выводы о том, включает ли трудовая функция работу со сведениями, составляющими государственную тайну, должны основываться на содержании должностных и производственных инструкций, регламентов работы и схем распределения обязанностей, других актов. Убедившись, что в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работник будет иметь доступ к источникам, содержащим указанные сведения, обрабатывать, перерабатывать, пересылать или иным образом использовать эти сведения, работодатель в силу Закона РФ «О государственной тайне» обязан выдвинуть условие о включении в трудовой договор обязательства работника о неразглашении указанных сведений, а также других дополнительных обязательств. Наличие такого условия в трудовом договоре, заключенном с работником, означает, что последний не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определен­ные частичные, временные ограничения своих гражданских прав, гарантированных Конституцией РФ и федеральными законами. Согласно статье 24 Закона РФ «О государственной тайне» лицо, допущенное или ранее допускавшееся к государственной тайне, может быть временно ограничено в следующих гражданских правах: 1) в праве выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре при оформлении допуска гражданина к государственной тайне; 2) в праве на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения; 3) в праве на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне. Согласие на ограничения своих гражданских прав поступающее на работу лицо или уже работающий работник дает при оформлении допуска к государственной тайне. После оформления такового ему предоставляется доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимым для выполнения порученной ему работодателем трудовой функции. Как следует из статьи 25 Закона РФ «О государственной тайне» организация доступа лиц к сведениям, составляющим государственную тайну, возлагается на руководителя организации (предприятия), а также на соответствующее структурное подразделение организации (предприятия) – по защите государственной тайны. Руководители организаций несут персональную ответственность за создание таких условий, при которых работники знакомятся только с теми сведениями, составляющими государственную тайну, и в таких объемах, которые необходимы им для выполнениях своих должностных (функциональных) обязанностей. С 01.05.2010 допуск к сведениям, составляющим государствен­ную тайну, а также организация доступа к ним осуществляются в порядке, установленном Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63. Поскольку, как уже отмечалось, допуск к указанным сведениям автоматически влечет введение в отношении гражданина перечисленных ограничений, то в качестве компенсации претерпевания таковых законодатель предусмотрел выплату соответствующих надбавок и предоставление определенных социальных гарантий. О том, как работодателю-организации правильно решить вопросы допуска персонала к государственной тайне и какими способами обеспечить ее сохранность, как рассчитать и установить положенные надбавки к заработной плате, применить нормы трудового законодательства при изменении статуса работника, и разъясняется в настоящем практическом пособии.




Ранее просмотренные страницы