Главная    Книги и диски    Книга является самым популярным в Германии и Европе учебным пособием по современному подходу к управлению персоналом, в котором обосновывается новый тип взаимоотношений в организационной среде фирмы: «сетевой руководитель – со-предприниматели», раскрываются принципы целостного взгляда на реализацию всех функций управления персоналом как самого главного ресурса предприятия. В книге рассматриваются комплексные концепции менеджмента: инновационная культура и интегрированный подход, циклы работы с персоналом (найм, аттестация, оплата труда, развитие кадрового потенциала), а также коммуникации для интеграции менеджмента персонала. Книга адресована топ-менеджменту и линейным руководителям, научным работникам, преподавателям, студентам.

Книга является самым популярным в Германии и Европе учебным пособием по современному подходу к управлению персоналом, в котором обосновывается новый тип взаимоотношений в организационной среде фирмы: «сетевой руководитель – со-предприниматели», раскрываются принципы целостного взгляда на реализацию всех функций управления персоналом как самого главного ресурса предприятия. В книге рассматриваются комплексные концепции менеджмента: инновационная культура и интегрированный подход, циклы работы с персоналом (найм, аттестация, оплата труда, развитие кадрового потенциала), а также коммуникации для интеграции менеджмента персонала. Книга адресована топ-менеджменту и линейным руководителям, научным работникам, преподавателям, студентам.

Книга является самым популярным в Германии и Европе учебным пособием по современному подходу к управлению персоналом, в котором обосновывается новый тип взаимоотношений в организационной среде фирмы: «сетевой руководитель – со-предприниматели», раскрываются принципы целостного взгляда на реализацию всех функций управления персоналом как самого главного ресурса предприятия.
<br />
 
<br />
 В книге рассматриваются комплексные концепции менеджмента: инновационная культура и интегрированный подход, циклы работы с персоналом (найм, аттестация, оплата труда, развитие кадрового потенциала), а также коммуникации для интеграции менеджмента персонала.
<br />
 
<br />
 Книга адресована топ-менеджменту и линейным руководителям, научным работникам, преподавателям, студентам.

Издательство: Дело и сервис

Перевод 11-го немецкого издания
Автор(ы): Мартин Хильб,
Издательство "Дело и сервис", 2006
256 стр., формат - 60x90/16
ISBN 5-8018-0290-8



Ранее просмотренные страницы