Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Предложения    Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №9 год - 2010

Минздравсоцразвития России 06.08.2010 на своем официальном сайте в Интернете — http://www.minzdravsoc.ru/ разместил рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Данный документ не обладет статусом нормативного правового акта, а потому не обязателен к применению. Однако он отражает сложившуюся практику квалификации уменьшения продолжительности ежедневной работы в таких условиях как простой по причинам, не зависящим от работодателя.

Министерство здравоохранения и социального развития российской федерации
Информация от 06.08.2010

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением госкомсанэпиднадзора россии от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Время пребывания, не более при категориях работ, ч

Температура воздуха на рабочем месте, °С

Ia—I6 (работы, выполняемые сидя
или стоя с незначительными физическими нагрузками)

11а—11б (работы, связанные с постоянным перемещением
(ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)

1а—1б (работы, выполняемые сидя
или стоя с незначительными физическими нагрузками)

32,5

1

32,5

1

32,0

2

32,0

2

31,5

2,5

31,5

2,5

31,0

3

31,0

3

30,5

4

30,5

4

30,0

5

30,0

5

29,5

5,5

29,5

5,5

29,0

6

29,0

6

28,5

7

28,5

7

28,0

8

28,0

8

27,5

8

27,5

8

27,0

8

27,0

8

26,5

8

26,5

8

26,0

8

26,0

8

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности перерывы в работе, и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должнос­тного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Также по этой теме: