Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №11 год - 2005
государственный советник
Российской Федерации 2-го класса,
специалист по оплате труда
Уважаемая редакция! |
Подписчик «КП»
Л.И. Чепурнов,
г. Михайловка, Волгоградская обл.
Эксперт «КП»
Е.А. Саркисянц
Прежде всего, необходимо прояснить, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится там, где невозможно учесть ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае взаимоотношения между работодателем и работником регулируются статьей 104 Трудового кодекса РФ.
При применении суммированного учета рабочего времени продолжительность работы конкретного человека может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, но, конечно же, в разумных пределах. Возникающая при этом переработка или недоработка в один период нивелируется, как правило, работой в другой период (в рамках учетного периода). Например, работник в январе переработал 12 часов, в феврале эти 12 часов он не доработал по отношению к месячной норме рабочего времени.
Окончательный баланс рабочего времени и сравнение с нормой часов рабочего времени производится за учетный период. И, по логике, в конце учетного периода производится полный расчет с работником.
При применении суммированного учета рабочего времени необходимо составлять графики сменности с учетом оптимального построения смен для работника и недопущения постоянной ежемесячной переработки нормы рабочего времени с тем, чтобы в конце года выплатить работнику переработку за весь период.
Отвечая на Ваш вопрос, можно сказать, что, как правило, при суммированном рабочем времени за часть отработанного рабочего времени (за неделю при учетном периоде в месяц, или за месяц в учетном периоде — год) не оплачиваются сверхурочные. В Вашем случае, поскольку учетный период Правилами внутреннего трудового распорядка установлен продолжительностью год, то оплачивать сверхурочные часы в январе не обязательно.
Ситуация с переработкой в январе на 50 часов достаточно сложная. Если такая большая переработка будет повторяться из месяца в месяц, то в случае обращения работника в суд, данная ситуация может быть расценена как неправильная организация труда, приведшая к недостаточности работников на данном участке.
Поэтому впредь посоветуем обратить внимание на факты переработки и более тщательно подходить к составлению оптимальных графиков сменности.