Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Консалт    Об оплате сверхурочных часов

Об оплате сверхурочных часов

Об оплате сверхурочных часов

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №11 год - 2005

Е.А. Саркисянц


 
государственный советник
Российской Федерации 2-го класса,
специалист по оплате труда

Уважаемая редакция!
В связи со сложившейся ситуацией на нашем предприятии по оплате рабочего времени начальника смены убедительно просим Вас дать разъяснение по оплате конкретно за январь месяц 2005 года.
В организации с непрерывным технологическим процессом установлен сменный график работы и введен суммированный учет рабочего времени (учетный период — год), что и принято коллективным договором на 2003—2006 годы (п. 4.8), согласно которому порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
По графику начальник смены отрабатывает по 12 часов. Таким образом, складывается ситуация, когда запланированная графиком норма рабочего времени превышает норму времени, установленную законодательством.
Так, начальнику смены штатным расписанием установлен оклад, исходя из среднегодовой нормы рабочего времени, а не почасовой тарифной ставки в сумме 4041 руб. В январе м-це 2005 года он отработал запланированные ему графиком сменности 176 часов или 22 дня, вместо 120 часов и 15 дней, установленных законодательством.
Начальнику смены был выплачен оклад в размере 4041 руб.,
Начальнику смены был выплачен оклад в размере 4041 руб., ночные часы, рассчитанные из нормы времени по графику сменности 176 часов — в сумме 569 руб. 41 коп., праздничные — в сумме 1077 руб. 12 коп.
По окончании учетного периода (год) в случае превышения установленных законодательством норм времени будут выплачены часы: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном размере.
Вопрос: надо ли было оплачивать сверхурочные часы в январе?
Убедительно просим дать разъяснения по сложившейся ситуации.

Подписчик «КП»
Л.И. Чепурнов,
г. Михайловка, Волгоградская обл.

 

Эксперт «КП»
Е.А. Саркисянц

Прежде всего, необходимо прояснить, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится там, где невозможно учесть ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае взаимоотношения между работодателем и работником регулируются статьей 104 Трудового кодекса РФ.
При применении суммированного учета рабочего времени продолжительность работы конкретного человека может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, но, конечно же, в разумных пределах. Возникающая при этом переработка или недоработка в один период нивелируется, как правило, работой в другой период (в рамках учетного периода). Например, работник в январе переработал 12 часов, в феврале эти 12 часов он не доработал по отношению к месячной норме рабочего времени.
Окончательный баланс рабочего времени и сравнение с нормой часов рабочего времени производится за учетный период. И, по логике, в конце учетного периода производится полный расчет с работником.
При применении суммированного учета рабочего времени необходимо составлять графики сменности с учетом оптимального построения смен для работника и недопущения постоянной ежемесячной переработки нормы рабочего времени с тем, чтобы в конце года выплатить работнику переработку за весь период.
Отвечая на Ваш вопрос, можно сказать, что, как правило, при суммированном рабочем времени за часть отработанного рабочего времени (за неделю при учетном периоде в месяц, или за месяц в учетном периоде — год) не оплачиваются сверхурочные. В Вашем случае, поскольку учетный период Правилами внутреннего трудового распорядка установлен продолжительностью год, то оплачивать сверхурочные часы в январе не обязательно.
Ситуация с переработкой в январе на 50 часов достаточно сложная. Если такая большая переработка будет повторяться из месяца в месяц, то в случае обращения работника в суд, данная ситуация может быть расценена как неправильная организация труда, приведшая к недостаточности работников на данном участке.
Поэтому впредь посоветуем обратить внимание на факты переработки и более тщательно подходить к составлению оптимальных графиков сменности.

Также по этой теме: