Советы от юриста

1-20 из 41
Страницы: 1 2 3 последняя
Номер журнала Название статьи Автор
2012 год
№9 Социальные льготы для сотрудников
Многие компании привлекают сотрудников дополнительными социальными льготами. Это может быть и всем привычное добровольное медицинское страхование, и обучение и повышение квалификации за счет компании, пособия на детей и оплата в детских ...
№6 Увольнение за утрату доверия со стороны работодателя
Основание увольнения, предусмотренное пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не ново для российского трудового законодательства — в 1930 году в постановлении НКТ СССР от 06.11.1930 «О работниках, ...
№5 Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой Шестакова Е.В.
Очень часто работодателям более выгодно заключить с работниками гражданско-правовой  договор. Во-первых, заключение такого договора может заменить испытательный срок, и не понадобится доказывать, что работник его не прошел ...
№4 Особенности реализации работодателями решения Конституционного Суда РФ в отношении многодетных отцов
В декабре 2011 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление от 15.12.2011 № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой ...
№3 Приглашение на работу в порядке перевода
Многие работники мечтают устроиться на новое место работы в порядке перевода. Ведь в Трудовом кодексе предусмотрены дополнительные гарантии для работников, приглашенных в порядке перевода на новую работу. В соответствии со ...
№12 Полномочия генерального директора
Любая компания начинается с генерального директора, первым назначением в любой компании также является назначение генерального директора, открывающего счета, подписывающего документы для налоговой инспекции. Вместе с тем, нельзя говорить о том, ...
№11 Особенности работы по совместительству
Многие работники мечтают кроме своей основной работы работать по совместительству, поскольку это позволяет иметь дополнительный приработок, позволяет кроме основной работы заниматься своим хобби, наработать преподавательский стаж или стаж по ...
№10 Некомпетентный сотрудник: обучить или уволить?
Вы приняли нового сотрудника, пригляделись к нему и… остались недовольны. «Недовольство недовольству рознь», – скажут практики. Одно способно вызвать правовые последствия, а другое – нет. В зависимости от того, чем ...
№1 Аттестация работников организаций, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов
Лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, проходят периодическую аттестацию на право занятия этих должностей в силу норм постановления Совета Министров – Правительства ...
№1 Особенности увольнения при сокращении численности или штата работников
Содержание понятий «сокращение численности» и «сокращение штата» ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных актах трудового законодательства не определено. На практике же под сокращением численности работников понимается фактическое (реальное) ...
2011 год
№7 Правила разработки бланков (форм) актов для оформления юридических фактов, связанных с трудовыми отношениями
Следующими после приказов (распоряжений) видами документов, которые составляются кадровой службой или в составлении которых задействованы ее сотрудники, являются акты. Акт (от лат. аctus — действие) — это документ, удостоверяющий (подтверждающий) ...
№12 Правила проведения аттестации работников архивных организаций
Правила аттестации работников архивных органов и учреждений определяются локальными нормативными актами архивных органов и учреждений в соответствии с Методическими рекомендациями по аттестации работников архивных органов и учреждений, утвержденными приказом Росархива ...
№12 Увольнение за утрату доверия
Увольнение за утрату доверия получило распространение в недавнее время, самым громким увольнением по этому основанию можно назвать отставку мэра Москвы – Ю.М. Лужкова. Однако в ближайшее время планируется внести изменения ...
№11 Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов*1
Продолжая рассмотрение темы, обратимся к порядку проведения аттестации научно-педагогических работников и работников учреждений культуры и искусства. Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников. Как уже отмечалось, согласно части десятой статьи 332 ...
2010 год
№6 Длительное отсутствие работника на рабочем месте: прогул или болезнь Шестакова Е.В.
Одной из самых сложных ситуаций на практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. ...
№5 Внутреннее совместительство во время кризиса Шестакова Е.В.
В период кризиса работодатели — юридические лица, а также работодатели — индивидуальные предприниматели привлекают работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Иногда привлечение работников не компенсируется даже дополнительным ...
№4 Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия, основные особенности применения на практике А.В. Ефремов
Возможно кто-то из читателей, осмыслив назва­нье статьи, задастся вопросом: что побудило проессионального кадровика взяться за перо в случае, когда речь идет скорее о теоретических, нежели практических вопросах права, причем права ...
№12 Допуск к государственной тайне и защита государственной тайны по новым правилам Л.В. Щур-Труханович
В настоящем номере журнала завершаем рассмотрения положения новой Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной поста новлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63** ...
№1 Профсоюз: преимущества, создание, регистрация Чашин А.Н.
В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — ФЗ «О профессиональный: союзах») профсоюз — добровольное ...
2005 год
№7 Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником Э.Р. Григорьев
Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, ...
1-20 из 41
Страницы: 1 2 3 последняя

Разделы




Ранее просмотренные страницы