Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Исследования    Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №6 год - 2010

Попова Н.В.

доцент кафедры экономики и менеджмента
Пензенской государственной технологической академии,
к.э.н.

Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • должна существовать возможность учета количественного результата труда;
  • необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника;
  • производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы;
  • следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами;
  • необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом (в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев).

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

где Рсд — сдельная расценка;
Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.
Сдельная расценка определяется следующим образом:


Пример 1
Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.

Пример 2
Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.


Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.
В этом случае:


Пример 3
Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ. В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени:


Пример 4
Рабочий отработал за месяц 176 часов, его часовая тарифная ставка — 100 рублей. Нормы перевыполнены рабочим на 15%. Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время:


Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции (по показателю зарплатоемкости продукции). В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

Пример 5
Рабочий отработал за месяц 168 часов. Его часовая тарифная ставка 120 рублей. По плану рабочий должен произвести 1000 единиц продукции, цена каждой единицы 350 рублей. Фактически работником произведено продукции на 400 тысяч рублей. Определим прямой сдельный заработок.
Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции:


То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего. Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего:


Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку:

З/п сд.пр. = З/п сд. + Пр.

При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия (аккорд). Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка.
Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:


где Тст.дн — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Нвыр — сменная плановая норма выработки основного рабочего (бригады, звена и др.), обслуживаемого вспомогательным; Нобслуж. — норма обслуживания вспомогательного рабочего.

Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов.

Пример 6
Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. метров железобетона, сменная норма выработки арматурщика — 100 кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. метров, вторая — 800 куб. метров, арматур­щик — 2550 кг арматурных сеток. Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 500 рублей. Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта (арматурщик и две бригады формовщиков). Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку.

Пример 7
Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей. Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%. Вычислим заработок вспомогательного рабочего.
Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:


Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются.

Пример 8
Прямая сдельная заработная плата по установленным расценкам составила за месяц 13 500 рублей, при этом рабочий выполнил плановое задание на 125%. По условиям прогрессивной шкалы за каждый процент выполнения задания свыше 100% сдельная расценка увеличивается на 30% до уровня 120% и на 50% свыше 120%. Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника. Особенности ее заключаются в следующем:

  • задание устанавливается на группу в целом;
  • заработок начисляется на группу в целом по раздельным работам;
  • заработок распределяется самой группой с учетом трудового вклада работников в коллективные результаты.

Коллективная оплата может предполагать расчет комплексной сдельной расценки:


где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции;
Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции.

Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период.

Пример 9
На сборку одного электронного измерителя установлены нормы затрат рабочего времени: 20 н/часов по IV разряду, 5 н/часов — по V разряду и 8 н/часов — по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду — 125 рублей, по V разряду — 137,5 рублей, по V разряду — 145 рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. Вычислим коллективную расценку:

20 х 125 + 5 х 137,5 + 8 х 145 = 4347,5 рублей.

Коллективный заработок за месяц составит: 4347,5 х 8 = 34 780 рублей.

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом:


где Нбр — норма выработки на агрегат (бригаду).
Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции.

Пример 10
Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — 100 рублей, второго — 115 рублей, третьего — 130 рублей. За месяц бригада выпустила 150 тонн качественной продукции. Определим коллективный заработок бри­гады.

Рассчитаем комплексную сдельную расценку:


Коллективный заработок бригады:

Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада (КТУ). Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая:


Вычисляется «цена» расчетной величины, как частное от деления суммы, подлежащей распределению и суммы расчетных величин:


Далее цена расчетной величины умножается на расчетную величину по каждому члену группы.


Также по этой теме: