Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Исследования    Определение надтарифных условий оплаты труда

Определение надтарифных условий оплаты труда

Определение надтарифных условий оплаты труда

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №7 год - 2010

Н.В. Попова

доцент кафедры экономики и менеджмента
Пензенской государственной технологической академии,
к.э.н.

Рассмотрим основные аспекты надтарифных со­ставляющих заработной платы работников, кото­рые, как известно, образуются системами доплат и надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат, бонусов.

 

■ Доплаты и надбавки к заработной плате

Прежде чем начать рассматривать порядок определе­ния размеров доплат и надбавок, заметим, что доплаты, как правило, носят гарантированный характер и компенси­руют определенные затраты, то есть они позволяют ком­пенсировать работнику потери в заработке, которые воз­никают не по его вине. Надбавки выполняют стимулиру­ющую функцию — как правило, это стимул к повышению профессиональных качеств (за стаж, классность, профес­сиональное мастерство и др.). Выплата надбавки не свя­зана с возложением на работника дополнительных тру­довых функций. Доплаты и надбавки подразделяются на гарантированные трудовым законодательством и обязатель­ные к применению и определяемые локальными актами (положение об оплате, коллективный договор, положение о персонале и др.).

Еще один критерий различения доплат и надбавок — первые часто образуют новую тарифную ставку, то есть «прокручиваются» во всех расчетах, связанных с начисле­нием заработка. Иными словами, они могут образовывать тарифную вертикаль. Вторые представляют собой как бы «дополнение» к основному заработку. Какие же виды доп­лат и надбавок бывают?

 

■ Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы

Доплаты за сокращенную продолжительность ежед­невной работы (статья 92 Трудового кодекса РФ) пре­дусмотрены: для подростков в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю (ежедневная работа не более 5 часов в день); в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю (ежедневная работа не более 7 часов в день). Оплата труда этих категорий работников: при повременной системе — с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; при сдельной сис­теме — по установленным сдельным расценкам. При этом нормы выработки уста­навливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть реально работающий подросток, выполняющий нормы выработки, получит меньше, чем взрослый рабочий в ре­зультате сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников с нормальной продолжительностью смены устанавливается работо­дателем по его инициативе, по условиям индивидуального или коллективного договора за счет собственных средств работодателя.

Пример 1

Часовая тарифная ставка — 50 руб. Подросток 17 лет отработал 22 смены по 7 часов. Определим размер доплат и общий заработок. Размер доплаты составит:

22 х (8 - 7) х 50 = 1100 руб.

Общий заработок:

22 х 7 х 50 + 1100 = 8800 руб.

Пример 2

Сменная норма выработки подростка 17 лет — 50 изделий. Сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Отработано 22 смены по 7 часов, изготовлено 1100 изделий. Определим заработок работающего подростка с учетом доплат. По сдельным расцен­кам подросток получает:

8 х 1100 = 8800 руб.

Доплата за неотработанное время:

22 х (8 - 7) х 50 = 1100 руб.

Общий заработок:

8800 + 1100 = 9900 руб.

Возможно также заложить эту доплату в виде повышенной расценки. Так, если обычная расценка составляет 8 руб., то повышенная составит:

Для работников вредных производств рабочая неделя сокращается на 4 часа в неделю и более (статья 92 Трудового кодекса РФ). Обязательная доплата за неотработанные часы отсутствует. Для работников — инвалидов I и II групп неделя сокращается на 5 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ), при ежеднев­ной продолжительности работы не более установленной медицинским заклю­чением (статья 94 Трудового кодекса РФ). Обязательная доплата за неотработан­ные часы отсутствует. Ночная смена сокращается на 1 час, гарантированная доп­лата не предусмотрена.

 

■ Доплаты за сверхурочную работу

За сверхурочную работу предусмотрены законодательством доплаты (статья 152 Трудового кодекса РФ): за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%); за последующие часы — не менее чем в двой­ном размере (доплата в размере 100%). Более высокие размеры оплаты могут фик­сироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе ра­ботодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, а при сум­мированном его учете — сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). В указанной статье оговорены случаи, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе (всегда с пись­менного согласия работника). В иных случаях требуется учет мнения представи­тельного органа работников — профсоюзного комитета.

Беременных, лиц моложе 18 лет привлекать к сверхурочным нельзя. Не являет­ся сверхурочной: работа в порядке внутреннего совместительства; отработка «за­долженности» по часам в рамках учетного периода при суммированном учете рабочего времени; работа на условиях ненормированного рабочего дня. В сумме сверхурочная работа для одного работника не должны превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Сейчас по желанию работника часы сверху­рочной работы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха в раз­мере не менее чем время сверхурочной работы.

Пример 3

Количество рабочих дней в месяце по графику — 20, продолжительность смены 8 часов. Работник полностью отработал все рабочие дни и в один из дней был привлечен к сверхурочной работе: отработал 12 часов, то есть переработал 4 часа. Часовая тариф­ная ставка — 150 руб. Определим заработок рабочего.

Заработная плата за месяц без учета сверхурочной работы:

8 х 20 х 150 = 24 000 руб.

Оплата за первые 2 часа сверхурочных:

2 х 150 х 1,5 = 450 руб.

Оплата за вторые 2 часа сверхурочных:

2 х 150 х 2 = 600 руб.

Общий заработок:

24 000 + 450 + 600 = 25 050 руб.

 

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

За работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата: сдельщикам — не менее чем по двойным расценкам; повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (иначе — доплата в размере 100%) (статья 153 Трудового кодекса РФ). Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или кол­лективном трудовом договоре. По желанию работника работа в выходной может компенсироваться дополнительным днем отдыха. Тогда работа в выходной опла­чивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Что касается ненормированного рабочего дня, то никаких доплат в этом случае законодательством не предусмотрено. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необхо­димости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ). Перечень этих должностей должен быть оговорен в Положении о персонале, кол­лективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Этот режим должен быть отражен также в трудовом договоре работника. Однако вышеназван­ный режим должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (статья 119 Кодекса) не менее 3 календарных дней. Конкретная величина этого отпуска — в указанных выше документах. Если такой отпуск не предоставляется, переработка фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

Пример 4

Месячная тарифная ставка рабочего — 6000 руб. Месячная норма времени — 160 часов. Рабочий отработал 160 часов, в том числе 8 часов в выходной день. Определим его заработок. Доплата за работу в выходной день составит:

Всего заработок составит:

6000 + 300 = 6300 руб.

Если бы рабочий отработал в выходной день сверх месячной нормы времени, то получил бы:

6000 + 600 = 6600 руб.

Пример 5

Сдельщик, работая в выходной день, изготовил 50 единиц продукции, расценка — 25 руб. за единицу. Определим сдельный заработок в выходной день. Сдельный зара­боток:

50 х 25 х 2 = 2500 руб.

 

Доплаты за работу в ночное время

Законодательством предусмотрены доплаты за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса РФ). Рекомендовано устанавливать доплату в размере не ниже 40% тарифной ставки.

Пример 6

В ночное время работник проработал за месяц 34 часа. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 56,2 руб. Всего отработано 160 часов. Определим заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену. Размер доплаты составит:

56,2 х 34 х 0,4 = 764,32 руб.

Общий заработок:

160 х 56,2 + 764,32 = 8992 + 764,32 = 9756,32 руб.

 

Доплаты за условия труда

Предусмотрены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. Сей­час нижний размер этих доплат законодательством не ограничен. Конкретные размеры доплат устанавливаются предприятием самостоятельно, может использо­ваться и традиционная шкала, в зависимости от тяжести и вредности условий: тяжелые и вредные: 4, 8, 12% от тарифа; особо тяжелые и вредные: 16, 20, 24% от тарифа. Доплата устанавливается в том случае, если работник занят во вредных и опасных условиях труда не менее 50% рабочей смены.

Пример 7

Тарифная ставка рабочего за час работы — 78,4 руб., отработано 22 смены по 7,5 часов каждая, в том числе 110 часов в условиях с повышенным содержанием аэрозоля вещества 3 класса опасности и повышенной температуры воздуха рабочей зоны. В соответствии с аттестацией условий труда для работы на данном участке установлена доплата в размере 12% тарифной ставки. Определим заработную плату рабочего за месяц работы. За месяц рабочий отработал:

22 х 7,5 = 165 часов.

То есть во вредных условиях он был занят 66,67% рабочего времени. Прямой повре­менный заработок рабочего составит:

165 х 78,4 = 12 936 руб.

Доплата за условия труда:

12 936 х 0,12 = 1552,32 руб.

Общий заработок за месяц с учетом премии:

12 936 + 1552,32 = 14 488,42 руб.

 

Доплаты при выполнении работ разной квалификации

Трудовым кодексом РФ (статья 150 Кодекса) предусмотрена гарантированная доплата при выполнении работ разной квалификации (межразрядная разница).

Пример 8

Сдельщик 5 разряда (Тст часовая — 82 руб.) выполнил работу по 4 разряду (Тст часо­вая — 78,5 руб.). Изготовлено 450 единиц продукции, отработано 22 рабочих дня по 8 часов. Сдельная расценка по разряду работ — 30,70 руб. Определим заработок рабочего. Сдельный заработок составил:

450 х 9,25 = 4162,5 руб.

Межразрядная разница:

22 х 8 х (82 - 78,5) = 616 руб.

Общий заработок:

30,7 х 450 + 616 = 13 815 руб.


Также по этой теме: