Главная    Интернет-библиотека    Бухучет и налоги    Бухгалтерский учет    «Новое лицо» бланка листка нетрудоспособности

«Новое лицо» бланка листка нетрудоспособности

«Новое лицо» бланка листка нетрудоспособности

Опубликовано в журнале "Комплект «Бухгалтерская газета» + «Официальный вестник бухгалтера»" №11 год - 2007

Галкин С.В.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. № 172* утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности, учитывающая принятые с 1 января 2007 г. изменения в порядке и условиях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и (или) пособия по беременности и родам.

При этом наряду с новым бланком допускается использование и ранее применявшегося бланка. Вниманию читателей – рекомендации по оформлению прежней формы листка нетрудоспособности по новым правилам были рассмотрены в журнале «Заработная плата», № 3/2007 г.

Новый бланк также разбит на две части – лицевую и оборотную. Как и ранее, лицевая часть заполняется в лечебном учреждении, оборотная – по месту работы.

Фактически «больничный» претерпел только технические изменения, обусловленные новой методикой исчисления пособий, зафиксированной в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Сразу же необходимо учитывать, что пункт 1 статьи 15 указанного Федерального закона предоставляет работодателю 10-дневный срок для назначения пособия. Исходя из этого в указанный 10-дневный период листок нетрудоспособности должен пройти структурное подразделение, в котором был занят работник, кадровое подразделение и бухгалтерию. Именно указанный оборот документа с соблюдением установленного срока должны быть закреплены в графике документооборота.

За 10 дней должен быть исчислен (уточнен) страховой стаж сотрудника**, а также непосредственно причитающаяся к выплате сумма пособия.

Рассмотрим порядок оформления оборотной стороны нового бланка листка нетрудоспособности на условиях практического примера.

Пример

Предположим, что работник организации (режим работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя) болел с 21 по 29 мая 2007 г. Диагноз – заболевание.

Страховой стаж сотрудника на 21 мая 2007 г. составил 7 лет 4 мес. 15 дней.

В расчетном периоде для исчисления пособия с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. работнику начислено учитываемой заработной платы в размере 145000 руб. В данном расчетном периоде на отработанное время приходится 310 календарных дней (остальные календарные дни приходятся на период ежегодного отпуска работника и его время болезни).

Допустим, что больничный представлен работником для оплаты 30 мая 2007 г. В данном случае пособие должно быть назначено не позднее 8 июня 2007 г.

Выплата заработной платы в организации за вторую половину месяца производится 10-го числа следующего месяца. В рассматриваемом случае назначенное пособие должно быть выплачено также не позднее 8 июня 2007 г. (установленный срок выплаты заработной платы должен быть перенесен на ближайший по графику рабочий день, так как 10 июня является выходным днем).

Начисленная сумма пособия составит 3367 руб. 71 коп.:

1) средний дневной заработок работника за расчетный период – 467 руб. 74 коп. (145000 руб. / 310 календарных дней);

2) величина дневного пособия – 374 руб. 19 коп. (467 руб. 74 коп. х 80 %, где 80 % - размер пособия, выплачиваемого при страховом стаже работника от 5 до 8 лет);

3) сумма пособия из расчета дневного пособия – 3367 руб. 71 коп. (374 руб. 19 коп. х 9 дней, где 9 дней - количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности работника с 21 по 29 мая 2007 г.);

4) сумма пособия из расчета максимально разрешенной к выплате величины – 4681 руб. 45 коп. (16125 руб. / 31 календарных дней в мае месяце х 9 календарных дней, приходящихся на период болезни);

5) принятая к назначению и выплате сумма пособия (меньшая величина из приведенных в п.3 и 4) – 3367 руб. 71 коп.

Пособие подлежит выплате за счет следующих источников:

- средств организации, признаваемых в целях налогообложения прибыли, - 748 руб. 38 коп. (374 руб. 19 коп. х 2 календарных дня, где 2 дня – первые два дня заболевания работника, оплачиваемые по установленным правилам из средств работодателя);

- средств социального страхования (ФСС РФ), - 2619 руб. 33 коп. (374 руб. 19 коп. х 7 календарных дня, где 7 дней – оставшееся количество дней болезни, оплачиваемых из средств социального страхования).

Порядок оформления листка нетрудоспособности по условиям данного примера приведен в приложении к данной публикации.

Также по этой теме:





Ранее просмотренные страницы