Главная    Интернет-библиотека    Бухучет и налоги    Консультации юриста    Трудовой и гражданско-правовой договоры

Трудовой и гражданско-правовой договоры

Трудовой и гражданско-правовой договоры

Опубликовано в журнале "Комплект «Бухгалтерская газета» + «Официальный вестник бухгалтера»" №9 год - 2010

Калинина В. Н.

эксперт «БГ»

Приведем примеры формулировок, допустимых в том или ином виде договоров.

Формулировки трудового договора

Формулировки гражданско-правовогодоговора

Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, правила техники безопасности

Подрядчик обязуется за свой риск выпол- нить работу, указанную в пункте__настоящего договора. При этом время выполнения работы определяется Подрядчиком самостоятельно в рамках фока настоящего договора

Работник принимается на работу в качестве менеджера-операциониста в группу обслуживания частных клиентов дополнительного офиса «Центральный» ОАО «Универсальный банк» для выполнения следующих трудовых функций: обслуживание…

Подрядчик обязуется выполнить следующую работу по настоящему договору: изготовить из материалов Заказчика (Подрядчика) шесть офисных столов по проекту Заказчика в срок с 5 мая 2009 г. до 8 июня 2009 г.
Подрядчик вправе привлекать к выполнению работ, указанных в п._____настоящего договора субподрядчика

Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза месяц: 2 и 17 числа каждого месяца

Заказчик обязуется принять и оплатить работу Подрядчика в течение 3 дней после подписания сторонами акта приема выполненных работ… Стоимость работ по настоящему договору составляет рублей

 

Понятно, что здесь приведен лишь один из возможных вариантов формулировок. Но даже этот небольшой их перечень дает нам возможность правильно сориентироваться. Так, если отношения, связывающие вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки левой колонки, то налицо трудовые отношения, которые требуют заключения трудового договора. Если же подобные отношения можно описать формулировками правой колонки, то, скорее всего, речь может идти об отношениях, регулируемых положениями гражданского законодательства и предполагающих заключение соответствующего гражданско-правового договора.

Типичная ошибка — использование __________терминологии трудового права в гражданских договорах. Как уже отмечалось выше, в гражданско-правовом договоре называть стороны следует не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик», «автор») и «заказчик». Вместо фразы «заработная плата» следует использовать иную — «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)» и т. п. Периодически проводя кадровый аудит, консультируя коллег, автор встречал, например, такие формулировки в гражданско-правовых договорах: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму________», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п.____настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора» и т. п. Все эти формулировки, без сомнения, сразу обратят на себя внимание трудового инспектора, который в этом случае может усмотреть, что договором гражданско-правового характера в проверяемой организации фактически регулируются трудовые отношения.

 

Также по этой теме: