Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Судебная практика    О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2011

Из определения
Московского областного суда
от 12.10.2010
по делу № 33-19615/2010

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании от 12 октября 2010 года кассационную жалобу ГУЗ МО на решение Шатурского городского суда Московской области от 08 сентября 2010 года по делу по иску К. к ГУЗ МО о предоставлении отпуска установила следующее.

К. обратился в суд с иском к ГУЗ МО о предоставлении отпуска.

В обоснование иска указал, что с 17.05.2005 он работал у ответчика в должности заведующего отделением. 15.06.2010 истец обратился к администрации больницы с заявлением о предоставлении ему ежегодного дополнительного отпуска за 2009 год и ежегодного основного и дополнительного отпусков за 2010 год. В соответствии с приказом от 15.06.2010 ему был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время за период с 17.01.2009 по 16.01.2010 в количестве 27 рабочих дней с 15.06.2010 по 15.07.2010.

К. считал, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства, поскольку никакого соглашения о разделении отпуска между ним и ответчиком не было, кроме того, не был составлен и график отпусков на 2010 год. С учетом уточненных исковых требований К. просил суд признать приказ от 15.06.2010 незаконным, обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск за 2010 год за фактически отработанное время с 07.09.2010, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, указав, что не использовал только дополнительный оплачиваемый отпуск за 2010 год за фактически отработанное время. С  07.09.2001 он был выписан с больничного листа на работу. Придя на работу, он обратился к главному врачу с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за 2010 год за фактически отработанное время с 07.09.2010, но в устной форме ему было отказано.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику авансом только по соглашению сторон, которого не было. Это связано с тем, что на предприятии по причине отпусков и болезней, а также по причине   неукомплектованности штата сложилась сложная ситуация — работать некому. Кроме того, 09.09.2010 истец получил путевку на прохождение курсов повышения квалификации продолжительностью 2 месяца, которая начиналась 13.09.2010.

Решением Шатурского городского суда Московской области от 08 сентября 2010 года иск удовлетворен частично. Суд постановил: признать приказ от 15.06.2010 о предоставлении К. отпуска незаконным; обязать ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск за 2010 год с 07.09.2010 за фактически отработанное время; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. В удовлетворении остальной части иска было отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, ответчик обжаловал его в кассационном порядке и просил отменить как незаконное и необоснованное. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 02.07.1992 № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Продолжение читайте в журнале
Кадры предприятия №8/2011

Также по этой теме:





Ранее просмотренные страницы