Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Судебная практика    О возмещении ущерба, возникшего в связи с предоставлением отпуска

О возмещении ущерба, возникшего в связи с предоставлением отпуска

О возмещении ущерба, возникшего в связи с предоставлением отпуска

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2011

Из определения
Санкт-Петербургского
городского суда
от 20.04.2010
№ 4984

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в судебном заседании от 20 апреля 2010 года дело № 2-1758/09 по кассационной жалобе Г. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2009 года по иску Г. к ОАО о взыскании ущерба, возникшего в связи с предоставлением отпуска, обязании предоставить «перенос отпуска» компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Савельевой М.Г., объяснения представителя ОАО — Ц. (доверенность от 09.04.2010), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда установила следующее.

Истец Г., работающий в должности контролера службы контролеров магазина ОАО, обратился в суд с иском к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей в результате противоправных действий ответчика в период с 10.03.2009 по 06.04.2009 в размере 12000 рублей, обязании ответчика выплатить в счет погашения финансового, морального ущерба компенсацию в размере 25 000 рублей, обязании ответчика предоставить перенос отпуска за период с 17.10.2008 по 16.10.2009 на новый срок, восстановить срок на обращение в суд по трудовым вопросам в отношении неправомерных действий ответчика в связи с непредоставлением отпуска за 2002—
2007 годы, восстановить срок на обращение в суд по трудовым вопросам в отношении неправомерных действий со стороны ответчика в связи с фальсификацией персональных данных истца относительно его работы в ОАО в 2004 — 2008 годы.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2009 года Г. в удовлетворении исковых требований было отказано.

В кассационной жалобе Г. просил отменить решение суда, поскольку посчитал его неправильным.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не нашла оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что уведомлением от 18.02.2009 ответчик известил истца о том, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2009 год ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней истцу будет представлен с 10.03.2008 по 06.04.2009 за период с 17.10.2008 по 16.10.2009. Уведомление получено истцом 19.02.2009.

Приказом от 24.02.2009 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 10.03.2009 по 06.04.2009.

Истец не оспаривал того обстоятельства, что в указанный период отпуска он на работу не выходил, денежные средства, начисленные в связи с отпуском, не получал по собственной инициативе, полагал, что был незаконно отстранен от работы.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 123, 124 ТК РФ, дал оценку объяснениям сторон, представленным документам, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению иска о возмещении ущерба, возникшего в связи с предоставлением отпуска, обязании перенести отпуск на новый срок.

При этом суд исходил из того, что график предоставления отпусков был разработан, истец данный график не оспаривал, уведомление о предоставлении отпуска было направлено заблаговременно, обстоятельств, указанных в ст. 124 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя перенести отпуск, в данном случае не имелось. Кроме того, суд принял во внимание, что истец фактически воспользовался предоставленным отпуском и в период с 10.03.2009 по 06.04.2009 на работе отсутствовал, суммы, причитающиеся истцу в связи с предоставлением отпуска, были своевременно начислены работодателем, однако истец отказался от их
получения, не лишен возможности получить данные денежные средства.

Продолжение читайте в журнале
Кадры предприятия №8/2011

Также по этой теме: