Главная    Интернет-библиотека    Кадры предприятия    Судебная практика    О предоставлении неиспользованных очередных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением

О предоставлении неиспользованных очередных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением

07.05.2013

О предоставлении неиспользованных очередных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2011

Из определения
Санкт-Петербургского
городского суда
от 24.03.2011
№ 33-3298

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в судебном заседании дело № 2-6810/10 по кассационным жалобам Б. и ГОУ на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 21 декабря 2010 года по иску Б. к ГОУ об изменении в приказе даты окончания отпуска, взыскании недоплаченной заработной платы, штрафных санкций, убытков, недоплаченных сумм по нетрудоспособности, штрафных санкций, убытков, компенсации морального вреда, установлении факта дискриминации и принудительного труда.

Изучив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда установила следующее.

Б. работала в ГОУ с 26.10.1990 в должности уборщицы служебных помещений.

Приказом от 20.04.2007 она была уволена по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 22.10.2009 Б. восстановлена на работе в должности уборщицы служебных помещений в ГОУ.

Во исполнение указанного решения суда ГОУ 23.10.2009 издан приказ, которым отменен приказ от 20.04.2007 об увольнении Б. и Б. восстановлена в должности уборщицы служебных помещений с 21.04.2007 и считается приступившей к работе с 23.10.2009 года.

Приказом от 05.03.2010 Б. предоставлены все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве <...> календарных дней с 15.03.2010 по 10.08.2010 с последующим увольнением в последний день отпуска.

Указанным приказом Б. уволена по собственному желанию в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска 10.08.2010 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Б. обратилась в суд с иском к ГОУ и с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просила ... обязать ответчика предоставить все дни причитающегося ей очередного отпуска в натуре в полном объеме с учетом дней нетрудоспособности и нерабочих праздничных дней по 30.10.2010 включительно и внести соответствующие изменения в приказ от 05.03.2010; взыскать с ответчика невыплаченную сумму отпускных в размере <...> руб., компенсацию за задержку ее выплаты и убытки, связанные с невыплатой отпускных и удорожанием стоимости товаров; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 21 мая 2010 года, которым Б.И. в удовлетворении иска отказано в полном объеме, определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2010 года отменено.

При новом рассмотрении дела истица уточнила требования и просит:

  • обязать ответчика предоставить все дни причитающегося ей очередного отпуска в натуре в полном объеме, с учетом дней нетрудоспособности и нерабочих праздничных дней по 23.11.2010 включительно и изменить в приказе от 15.03.2010 дату окончания отпуска с 10 августа 2010 года на дату 23 ноября 2010 года;
  • взыскать с ответчика невыплаченную сумму отпускных в размере <...> руб.; проценты за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб.; убытки в размере <...> руб.;
  • установить факт дискриминации и принудительного труда в отношении истицы в связи с длительной недоплатой и задержкой причитающихся от работодателя сумм.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 21 декабря 2010 года иск удовлетворен частично. В пользу истицы взысканы недоплаченные отпускные в размере <...> руб., штрафные санкции в размере <...> руб., убытки в размере <...> руб.; недоплаченные деньги в связи с нетрудоспособностью в размере <...> руб., штрафные санкции в размере <...> руб., убытки в размере <...> руб.; компенсация морального вреда в размере <...> руб., всего — <...> руб.

В приказе от 05.03.2010 изменена дата окончания отпуска с 10.08.2010 на дату 23.11.2010.

В остальной части заявленных требований истице отказано. С ответчика в доход государства взыскана госпошлина в размере <...> руб.

В кассационной жалобе истица решение суда просит изменить, взыскав с ответчика указанные ей денежные суммы в полном размере, в том числе компенсацию морального вреда в размере<...> руб.

Ответчик, считая решение суда неверным, в кассационной жалобе просит отменить его в полном объеме, дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Изучив материалы дела, проверив доводы кассационных жалоб, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя требования в части обязания ответчика предоставить все дни причитающегося истице очередного оплачиваемого отпуска в натуре в полном объеме, с учетом дней нетрудоспособности и праздничных дней, суд исходил из того, что ответчиком не доказан факт предоставления ей всех дней отпуска.

Судебная коллегия считает, что при рассмотрении спора в указанной части судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, что привело к неправильному применению норм материального и процессуального права, данные  обстоятельства в соответствии с нормами ст. 362 ГПК РФ являются основанием для отмены обжалуемого решения. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит  за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Продолжение читайте в журнале
Кадры предприятия №8/2011

Также по этой теме: