Споры

Номер журнала Название статьи Автор
2013 год
№1 Основания расторжения трудового договора с руководителем предприятия и споры, из них вытекающие
Руководитель предприятия выделен Трудовым кодексом РФ в отдельную категорию работников, в отношении регулирования труда которого выделена целая глава 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа ...
2012 год
№9 Спорные увольнения по статье 71 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ...
№5 Обычные и нетипичные споры об увольнении по соглашению сторон
Не секрет, что самыми «прозрачными» основаниями для увольнения являются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Удивительно, но факт: даже при таких прозрачных основаниях часто возникают трудовые споры. ...
№3 Борьба с опозданиями на работу
Опоздания на работу – самый распространенный вид нарушения трудовой дисциплины. Обратившись к воспоминаниям, с уверенностью можно сказать, что дисциплина с течением времени все меньше и меньше соблюдается. И если на ...
№2 Технические и правовые проблемы трудовых отношений на расстоянии
Работодатели, работающие в регионах без управляющего звена на местах, – уже не редкость. Практически все федеральные сетевые магазины, сотовые операторы строят свои отношения с персоналом удаленно. При этом под ...
№11 Cпорные увольнения при неудовлетворительном результате испытания
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ...
№1 Компенсация за использование личного имущества работника

Общей нормой, устанавливающей  применение компенсации за использование работником личного имущества в служебных целях, является статья 188 Трудового кодекса РФ.

2011 год
№4 Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной ...
№11 Опоздания по выплате заработной платы. Законные схемы получения зарплаты при наличии финансовых проблем у работодателя*1
В данной статье автор рассматривает случаи, когда причинами опоздания в выплате заработной платы являются: приостановление операций по счету в банке на основании решения налогового органа; у организации нет прибыли; «зависимое» ...

Разделы




Ранее просмотренные страницы