Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №11,  2013

Кадры предприятия №11,  2013

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями в 2013-2014 гг.
И.И. Французова
Федеральным законом от 23.07.2013 № 237-ФЗ с 1 января 2014 г. вносятся изменения порядка определения размера пенсионных взносов предпринимателей. В статье говорится об уплате страховых взносов за 2013 г. и за 2014 г.; приводятся размеры фиксированных платежей в ПФР. Также даются примеры порядка расчета платежей в зависимости от системы налогообложения.

Советы

От юриста:

Менять профессию или нет?
Е.В. Шестакова
Автор в статье рассматривает причины смены профессии, говорит о плюсах и минусах такой смены, предлагает варианты финансирования обучения для смены профессии, а также дает ответы на вопросы: Когда обучение не требуется? Где взять опыт по новой специальности?

От аудитора:

Особенности и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Л.П. Фомичёва
Когда можно пойти в отпуск? Какой нужен стаж для отпуска? Какова длительность отпуска? Возможно ли использование отпуска по частям, его продление или перенесение? Какую часть отпуска можно заменить денежной компенсацией? Как учесть премии и вознаграждения? На эти и другие вопросы, касающиеся отпуска, отвечает автор статьи, приводя многочисленные примеры. Также приводится порядок расчета суммы отпускных и порядок уплаты налогов.

От консультанта по управлению персоналом:

Методы оценки и обучения персонала
Н.Е. Папонова
В статье раскрываются методы оценки и обучения сотрудников: приводится схема цикла обучения, рассматривается процесс обучения; говорится о видах обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Также описывается организация обучения и  методы контроля, включающего в себя показатели результативности обучения и его оценку.

Опыт

Оценка (аудит) системы управления персоналом организации. Основные способы, подходы и проблемы
О.Н. Шинкаренко
В этом номере изложено окончание статьи, начатой в предыдущем номере (№ 10). В этом окончании статьи говорится о порядке проведения интервью, о важности компетентности и личных качеств аудитора. Описывается круг вопросов, подлежащих оценке аудиторами. В разделе “Бумаги” приводятся образец таблицы на основе сведений, полученных от аудита, а также примеры отчетов.

Практика

Увольнение по сокращению штата и по соглашению сторон: что общего?
Н.В. Пластинина
В статье раскрывается сходство оснований увольнений по сокращению штата и по соглашению сторон: рассматриваются мотивация и цели, обстоятельства расставания, сроки увольнения, материальные компенсации и риски оспаривания. Также рассматриваются различия этих основания увольнения: излагаются варианты споров работодателей и работников, даются комментарии и приводятся примеры из практики.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
- О сроках внесения записи об изменении образования, специальности и профессии на титульном листе трудовой книжки;
- О правомерности сокращения вакансий, образующихся в период проведения мероприятий по сокращению;
- О возражении беременной работницы против продления срочного трудового договора;
- Об обязательности согласования отмены оплаты расходов на мобильную связь, предусмотренной дополнительным соглашением.

Проекты

Новые требования к оценке условий труда
О.П. Фролов
В статье рассматриваются процедуры исследования условий труда на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда. Дается обзор действующего законодательства по этому вопросу и говорится о проекте Федерального закона “О специальной оценке условий труда”: перечисляются 5 глав этого Закона, предусматривающего введение единой процедуры для объективной оценки вредности условий труда; также говорится об усилении административной и уголовной ответственности за нарушения законодательства об охране труда, о положениях проекта Закона, нуждающихся в доработке.

Мир

Национальная рамка квалификаций Франции
Д.Л. Щур
Автор рассказывает о работе французского Национального комитета по профессиональной сертификации, который занимается реализацией Национальной рамки квалификаций (НРК). Описываются типы квалификаций и уровни дескрипторов НРК, проводится сравнение уровней французской НРК и Европейской рамки квалификаций (ЕРК), из чего следует, что во французской НРК отсутствуют нижние уровни квалификаций, и это потребует доработки, обновления системы французской НРК.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы