Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №10,  2014

Кадры предприятия №10,  2014

СОДЕРЖАНИЕ:

КОММЕНТАРИИ

Государственная политика по улучшению условий и охраны труда
Е.А. Тихонова
В статье говорится о Государственной программе по улучшению условий и охраны труда: описываются задачи, показываются направления реализации программы, а также источники ее финансирования. Также рассматривается порядок мониторинга хода реализации программы, с ее корректировкой при необходимости.

Материальная ответственность работника-водителя: условия и размер
Л.П. Фомичёва
Автор приводит нормативно-правовые акты, устанавливающие правила материальной ответственности работников; конкретизирует порядок и условия ограниченной и полной материальной ответственности водителя. Подробно рассматриваются случаи полной материальной ответственности, в том числе в случае причинения ущерба водителем в состоянии опъянения, в случае ущерба, причиненного в нерабочее время, и т.д.

Конституционный Суд РФ еще раз о запрете на трудовую деятельность в сфере образования
Н.Н. Качанова
Возвращаясь еще раз к вопросу о запрете на трудовую деятельность в сфере образования, Конституционный Суд РФ представляет перечень лиц, которым запрещено заниматься педагогической деятельностью, и приводит основания к этому. При этом указывается на необходимость учитывать все факторы, которые помогут оценить возможность заниматься такой деятельностью, связанной с контактами с несовершеннолетними, без риска для их жизни, здоровья и нравственности.

СОВЕТЫ

От юриста:
Как создать эффективную систему оплаты труда?
Е.В. Шестакова
Автор статьи рассматривает преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда; описывает  повременную, аккордную, комиссионную и косвенную системы оплаты труда, также указывая на их достоинства и недостатки и приводя примеры расчета зарплаты. Далее автор дает рекомендации по формированию системы оплаты труда и премирования работников.

От аудитора:
Работа по графику «сутки через трое»
Л.П. Фомичёва
В статье дается разграничение понятиям «сменная работа» и «работа по скользящему графику», приводятся их различия. Говорится об учете рабочих часов; о зарплате в режиме «сутки через трое»; о сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Также излагается, как оплатить больничный, и приводится расчет выходного пособия.

От консультанта по управлению персоналом:
Как получить выгоду от идей сотрудников?
Н.Е. Папонова
В статье поднимается вопрос эффективности сотрудников и предлагаются методы стимулирования работников. Описываются модели: Портера—Лоулера и Дугласа Мак Грегора. Отмечается большая роль мотивации сотрудников и удовлетворенности рабочей деятельностью, на которую влияют многие факторы, такие как удобный график работы, условия труда, уровень зарплаты и т.д. Также предлагаются методы нематериальной мотивации: грамоты и благодарности, делегирование полномочий, конкурсы и др.

ОПЫТ

Коллективный социально-экономический конфликт: проблема оперативного управления на ранней стадии
А.В. Соловьев
Автор дает определение понятиям «социально-экономический конфликт» и «редукция конфликта» и  рассматривает вопросы процесса управления открытым трудовым конфликтом коллективного характера; показывается большая роль в этом процессе «надлежащего органа», обладающего правоспособностью распоряжаться материальными средствами и перераспределять их.

ПРАКТИКА

Злоупотребления работниками своими правами: в чем и с какими последствиями?
Н.В. Пластинина
В статье описываются наиболее популярные злоупотребления работников такими своими правами, как право на расторжение трудового договора; права беременных и больных; злоупотребления служебным положением, а также злоупотребления со стороны членов профсоюзов и со стороны обеих сторон трудового договора. Приводятся многочисленные примеры из судебной практики.

МИР

Система Europass: транспарентность признания квалификаций и компетенций как средство обеспечения трудовой мобильности в Европейском союзе
Л.В. Щур-Труханович
Автор статьи продолжает описание системы Europass, начатое в предыдущем номере журнала, и приводит инструкцию по заполнению Europass-CV. Даются советы и рекомендации по ее заполнению. Отмечается, что эта система позволяет составить российским менеджерам представление о системе найма персонала и профессиональной подготовке в Европе, а европейские компании в своих представительствах в России используют Europass-CV для подбора персонала.

КОНСУЛЬТАЦИИ

В этом номере журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
— Об обязательности представления документов, подтверждающих нахождение ребенка-инвалида на воспитании у работника;
— О записи об увольнении в связи с переходом на выборную работу;
— О возможности продления отпуска в случае временной нетрудоспособности по причине заболевания ребенка работника.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Конвенция МОТ № 121 (1964 г.) в системе социального обеспечения работников в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями
О.П. Фролов
В статье представлены основные положения и принципы Конвенции; излагаются ее нормативно-правовая база и проблемы совершенствования Конвенции применительно к Российской Федерации. Приводится список случаев обеспечения социальными пособиями из-за производственного травматизма; указываются виды медицинского обслуживания и другой помощи. Отмечаются проблемы соблюдения положений Конвенции в России, в частности, финансового плана, а также другие.  



Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы