Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №12,  2015

Кадры предприятия №12,  2015

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Коллективный договор в 2016 году
Е.В. Шестакова
В своей статье автор рассматривает плюсы и минусы коллективного договора и дает советы для юридически грамотного составления колдоговора на 2016 г., такие как: пересмотреть положение об оплате труда, систему пособий и компенсаций; предусмотреть льготные условия для работников, отказ от забастовок и т.д. Также даются советы учитывать судебную практику и разъяснения Роструда в процессе подготовки договора.

Оплата услуг VIP-зала: доход работника или расход фирмы?
В.Ю. Никитина
В статье освещаются вопросы возмещения расходов при командировке, порядка налога на доходы физических лиц, на прибыль организаций, а также страховых взносов. Отмечается, что высока вероятность претензий контролирующих органов при неначислении взносов в ФСС и ПФ РФ; однако говорится, что эти претензии могут быть успешно оспорены в суде.

Советы

От юриста:

Мировое соглашение в трудовых спорах
Н.В. Гурьянова
На примерах из судебной практики рассматриваются последствия мировых соглашений в следующих случаях: когда оно не утверждено судом; когда не по всем заявленным требованиям стороны пришли к согласию; когда одни заявленные требования могут повлечь в дальнейшем предъявление других. Также излагаются возможные последствия мирового соглашения, нарушающего права работника, и когда в соглашении не оговорено распределение судебных расходов.

От аудитора:

Соискатель приехал на собеседование из другого города
Л.П.Фомичёва
Каковы причины поиска кандидатов в других регионах? Как документально подтвердить и обосновать расходы? А если компания оплатила проезд и проживание соискателя - каков порядок удержания НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль организации, а также каков порядок ведения кассовых операций? Статья дает ответы на эти и аналогичные вопросы.

От консультантов по управлению персоналом:

Корпоративная культура. От замысла до внедрения
Е.А. Мамонов
Для сплочения коллектива организации и чтобы идти «в ногу со временем», нужна корпоративная культура. Автор раскрывает понятие «корпоративная культура» и дает представление о ее происхождении. Излагаются плюсы и минусы корпоративной культуры в организации, описывается поэтапная разработка корпоративной культуры. Отмечается важность контроля и обратной связи в процессе ее внедрения и в дальнейшем.
Приводятся многочисленные практические примеры.

Создание инициативных команд для решения ключевых бизнес-задач
Н.Е. Папонова
В окончании статьи, начатой в предыдущем номере журнала, идет речь о прохождении командой стадий формирования, состоящих из четырех этапов, которые подробно описываются. Излагаются компетенции: участника команды; эффективной команды; «развитие успешной команды». Представлены деловые роли, которые могут играть члены команды, и говорится о культуре доверия в организации. Сформулированы принципы формирования эффективной команды и отмечена роль тренинга по командообразованию.

Практика

Уволить нельзя оставить!
Н.В. Пластинина
В этой фразе работодатель не всегда может поставить запятую там, где он хочет. В статье рассматриваются разные ситуации и варианты действий работодателя по увольнению неугодного ему работника - во время его испытательного срока и в процессе трудовой деятельности работника. Также описываются ситуации и действия работодателя, когда он должен уволить работника, к которому у него нет претензий по работе.

Мир

Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии
Д.Л. Щур
В завершение статьи из предыдущего номера журнала описывается процедура конкурсного отбора на должности сотрудников ЕЭК и порядок заключения с ними трудовых договоров (контрактов), а также условия и порядок их изменения и расторжения. Излагаются конкурсные процедуры; описываются квалификационные требования на 9 групп персонала ЕЭК. Также освещаются вопросы социальной защищенности работников ЕЭК.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
- О перенесении отпуска в связи с производственной необходимостью;
- О процедуре восстановления на работе работника, уволенного по сокращению штата;
- Об оформлении отстранения от работы в случае невозможности перевода работника на другую работу по медицинским показаниям.

Исследования

Экспертные оценки протестной активности в России
О.П. Фролов
Автор статьи приводит статистику протестной активности в последние годы, излагает результаты экспертных оценок социальной напряженности и протестной активности и отмечает направления их оценки. Рассматриваются оценки основных причин протестной активности; дается прогноз формирования протестных настроений и действий на ближайшие годы. Представлены приоритетные направления снижения социальной напряженности в обществе. 



Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы