Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №1,  2016

Кадры предприятия №1,  2016

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Аутсорсинг (предоставление  и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
Л.В. Щур-Труханович
С 01.01.2016 в России запрещается заемный труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем этого работника. Исходя из положений новой главы Трудового кодекса и новых норм отдельных его статей автор этого материала рассматривает случаи, когда использование труда работника на условиях договора аутсорсинга возможно и не будет противоречить ТК РФ.

Система локальных актов для «правильного» работодателя: законный минимум
Н.В. Пластинина
В этой статье рассматриваются локальные акты, которые необходимо иметь добропорядочному работодателю, – такие как Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о работе с персональными данными; Положение об оплате труда; Положение и инструкции по охране труда; штатное расписание; график отпусков.   Представлены основные характеристики этих локальных актов; приведены примеры из судебной практики.

Советы

От юриста:

Незаконное увольнение
Е.В. Шестакова
В статье приводятся и анализируются случаи увольнения работника не в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например, когда работодатель: не организовал повышение квалификации работника; уволил работника по утрате доверия, но не указал конкретный проступок; нарушил срок привлечения к ответственности; не предложил работнику вакантную ставку или нижестоящую должность при сокращении штата, и т.д. Приводятся примеры из судебной практики.

От аудитора:

Дополнительные компенсации работнику при увольнении в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации
Л.П. Фомичёва
Приводится перечень и порядок компенсаций работнику при увольнении в связи с сокращением, а также описывается порядок расчета налога на прибыль организации, НДФЛ и страховых взносов, а также налога, уплачиваемого при применении УСН, - также в связи с увольнением работника по сокращению. Приводятся примеры из судебной практики.

От консультантов по управлению персоналом:

Личностные компетенции HR-специалиста
Е.А. Мамонов
Любая профессия меняет человека, влияет на его личностные особенности. В статье раскрываются профессиональные факторы, такие как разные представления о HR-функции в организации, неопределенность в оценках людей, работа «на людях», сложная бизнес-среда. Рассматриваются профессионально важные личностные качества: толерантность и гибкость, умение решать сложные задачи, хорошее знание людей. Даются ответы на вопрос – как развить в себе нужные качества?

Обучение персонала и определение эффективности обучения
Н.Е. Папонова
В своей статье автор касается вопросов обучения персонала. Излагаются цели обучения, описываются уровни обучения, от новичка до эксперта. Говорится об эффективности обучения, в том числе вводного, и о развитии мотивации сотрудника. Предлагаются критерии выбора обучающей программы. Приводится формула, определяющая качество деятельности HR-менеджера, ответственного за подбор и организацию обучения, а также излагаются критерии результативности бизнес-обучения в компании.

Практика

Хочу 5 отпусков в году для всех своих работников, или Поговорим об отдыхе…
Н.В. Пластинина
В предприятиях «семейного» типа работники, как правило, чаще отдыхают по сравнению с обычными, в которых время отпусков и другого отдыха строго регламентировано. В этой статье рассматривается, как можно в организации или на предприятии на основе Трудового кодекса РФ увеличить количество отпусков и другого «выходного» времени: перерывов в течение рабочего дня; ежедневного (междусменного) отдыха; выходных дней. Также рассматривается вариант, когда дополнительное время отдыха предоставляется не всем работникам, а лишь части персонала.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
- О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период сокращения за пределами срока, указанного в предупреждении о предстоящем увольнении;
- О перенесении отпуска в связи с невозможностью своевременной его оплаты;
- О ссылке в дополнительном соглашении и приказе (распоряжении) о переводе на сокращение численности или штата работников;
- О возможности предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком.
  

Справки

Общероссийская база вакансий «Работа в России»
Е.А. Тихонова
В августе 2015 года утверждены Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», которые устанавливают порядок размещения информации в Системе. В данной статье описываются федеральный и региональный сегменты Системы, порядок размещения информации о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы. Излагаются порядок доступа к информации, содержащейся в Системе, и требования к ведению Системы.

Рабочее время и время отдыха в 2016 году
Е.А. Саркисянц
Автор подробно перечисляет все праздничные выходные дни 2016 года, в том числе перенесенные выходные дни при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. Идет речь также и о производственном календаре, который приводится в этом номере «КП»; в этом календаре даются нормы рабочего времени по месяцам и кварталам при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями.



Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы