Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №3,  2016

Кадры предприятия №3,  2016

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Аутсорсинг (предоставление и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
Л.В. Щур-Труханович
В продолжении статьи о новых правилах предоставления и использования труда, начатой в № 1/2016 г., рассматривается содержание трудового договора между частным агентством занятости и работником; излагается специфика соответствующего трудового договора, проявляющаяся в его предмете, в сторонах этого договора, а также в изначальном разделении трудового договора на основной договор и дополнительные соглашения. Рассматриваются условия о месте работы, о рудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда.

Бесплатный отпуск по инициативе работодателя
В.Ю. Никитина
Сложные времена, которые переживают сейчас промышленность, торговля и другие сферы экономики, подчас вынуждают руководителей предприятий экономить, отправляя работников в отпуск за свой счет. Автор статьи приводит положения трудового законодательства, касающиеся отпусков без сохранения зарплаты. Дается перечень работников, которым организация обязана предоставить отпуск без оплаты; излагаются нюансы предоставления такого отпуска.

Новая стратегия действий в интересах старшего поколения
О.П. Фролов
В статье идет речь о Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения, утвержденной распоряжением Правительства РФ. Излагаются задачи Стратегии, описывается современное положение граждан старшего поколения. Также говорится об ожидаемых результатах реализации Стратегии в виде системы мер, направленных на повышение уровня жизни, укрепление здоровья людей старшего поколения.

Советы

От юриста:

Срочный трудовой договор: заключать или не заключать?
Е.В. Шестакова
В этом материале анализируются плюсы и минусы срочного трудового договора; приводятся алгоритм заключения такого договора и случаи его заключения. Уделяется внимание особенностям заключения срочного трудового договора. Также рассматриваются возможные риски для работников и для работодателей.

От аудитора:

Питание сотрудников за счет работодателя
Л.П. Фомичёва
В статье рассматриваются варианты питания сотрудников за счет работодателя -  как предусмотренное законом спецпитание за вредные условия труда, так и оплаченное работодателем питание сотрудников в качестве их стимулирования. Разъясняется исчисление НДС и налога на прибыль организаций, налога на доходы физических лиц, страховых взносов в том и другом варианте. Излагаются подробности функционирования столовой, а также организации питания по договору со сторонним предприятием.

От консультантов по управлению персоналом:

Подбор, адаптация, обучение и мотивация торгового персонала: распространенные ошибки и решения
Е.А. Мамонов
Автор статьи анализирует проблемы работы HR-менеджеров с торговым персоналом: высокую текучесть персонала, низкую мотивацию торговых работников со стажем, сложности обучения и т.д. Предлагаются пути решения этих проблем и даются практические советы. Акцентируется внимание на адаптации новых работников, а также на мотивации торгового персонала.

Обучение персонала и определение эффективности обучения
Н.Е. Папонова
Статья заканчивает материал, начатый в № 1/2016 г. Здесь идет речь о тренинге, дается определение этого термина. Представлена концепция тренинга, рассматриваются программы тренингов. Говорится о дистанционном обучении и о самообучении, а также о сторителлинге. Приводятся критерии результативности обучения.

Практика

Какие наши годы, или Поговорим о дискриминации работников пенсионного возраста
Н.В. Пластинина
Несмотря на законодательный запрет дискриминации в сфере труда, это явление, в частности, в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста, все еще имеет место. В предложенной статье рассматриваются случаи дискриминационных действий работодателей: искусственное укорачивание трудовых отношений, отказ в приеме на работу, первоочередное «право» на увольнение, лишение гарантий и т.д. Приводятся примеры из судебной практики.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
-  О понятии ежегодного оплачиваемого отпуска;
-  О включении времени простоя по вине работника в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
-  О записи об увольнении за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
-  О допустимости увольнения в связи с сокращением работника, которому оформлен учебный отпуск.

Исследования

Современные подходы к обеспечению социальной поддержки населения
О.П. Фролов
В этой статье автор ведет речь о том, что в  связи с экономическим кризисом становится еще более актуальной социальная поддержка населения. С другой стороны, предоставление соцподдержки становится все более сложным из-за проблем с финансированием фондов соцподдержки. В статье представлены разные стороны социального обслуживания: забота о пенсионерах; соцзащита инвалидов; охрана здоровья.              

 


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы