СОДЕРЖАНИЕ:
КОММЕНТАРИИ
Аутсорсинг (предоставление и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
Л.В. Щур-Труханович
Материал заканчивает статью, начатую в № 1/2016. Здесь рассматриваются условия груда на рабочем месте. Приводится информация, которая отражается в трудовом договоре с работником: о рабочем месте и характере работы; о гарантиях и компенсациях; о вредных условиях труда; о режиме рабочего времени и времени отдыха; об обязательном социальном страховании работника и т.д. Представлены организационно-распорядительные акты, такие как распоряжение о направлении на работу и др.Работа под присмотром: видеонаблюдение за работниками
В.Ю. Никитина
Видеонаблюдение активно вторгается в нашу жизнь, и рабочее место - не исключение. Работникам интересно знать, насколько законно такое «всевидящее око», и можно ли как-то бороться с этим? Статья дает ответы на эти и другие вопросы. Поясняется, в каких случаях съемка законна; также освещаются вопросы скрытой съемки на рабочем месте. Представлены нормативные акты, а также идет речь о разработке локального нормативного акта о видеонаблюдении на работе.СОВЕТЫ
От юриста:
Работник не соответствует стандартам компании…
Е.В. Шестакова
В статье излагается, что именно может не соответствовать стандартам компании. Приведены основания, при наличии которых работник может быть уволен из компании; также говорится о видах дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Идет речь о соответствии работника показателям эффективности труда, а также стандартам этики. Приводятся примеры стандартов соответствия в компаниях.От аудитора:
Как использовать электронную пропускную систему
Л.П. Фомичёва
В статье представлен порядок выдачи электронной карты (пропуска) сотрудникам. Излагается ведение табеля учета рабочего времени; отмечается роль пропускной системы для подтверждения опоздания или прогула сотрудника. Также представлен порядок учета расходов на приобретение технических средств пропускной системы и изготовление пропусков.От консультанта по управлению персоналом:
Оптимизация и контроль системы оплаты труда
Н.Е. Папонова
Автор в своей статье дает определение понятиям «стимулирование» и «мотивация», которые важны для оптимизации и контроля системы оплаты труда (СОТ). Представлены факторы, влияющие на мотивацию работников. Описываются шаги для создания системы стимулирования сотрудников. Раскрывается суть и смысл грейдирования, а также «плюсы» и «минусы» внедрения грейдирования в российских условиях. Подробно описаны основные категории работы и категории оплаты, характерные для системы грейдирования. Также представлен суммированный учет рабочего времени; приводится пример такого учета.ПРАКТИКА
«Шиворот-навыворот»: о различиях в регулировании одинаковых ситуаций в отношении разных категорий работников
Н.В. Пластинина
На примерах из судебной практики разбираются действия работников и работодателей в спорах: о незаконности увольнения, восстановлении на работе; о правомерности наказания; о взыскании оплаты за сверхурочную работу; о предоставлении отпуска; о взыскании материального ущерба. По каждому примеру делаются выводы исходя из положений статей ТК РФ.КОНСУЛЬТАЦИИ
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
- О сокращении персонала при ликвидации подразделения и сдаче имущества подразделения в аренду;
- О случаях отзыва работника из отпуска;
- О последствиях неуказания даты увольнения в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением;
- О переводе беременной работницы на более высокооплачиваемую работу.ИССЛЕДОВАНИЯ
Отношения сторон социального партнерства к проблеме обеспечения социальной поддержки населения
О.П.Фролов
Социальная поддержка населения в кризисное время приобретает еще большее значение. В своей статье автор описывает принимаемые Правительством России антикризисные меры, направленные на социальную поддержку населения. Представлена позиция общероссийских объединений работодателей в решении задач пенсионной системы России. Излагаются принципы правовой базы обязательного страхования социальных рисков.
