Кадры предприятия №2,  2011

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

«Пожизненный запрет лицам с преступным прошлым на работу с детьми: анализ содержания, оценка соразмерности и рекомендации по совершению юридических действий»
Л.В. Щур-Труханович
В описываемой статье автор дает разъяснения подготовленных изменений, на основании поручения Президента РФ к членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ, в Трудовом Кодексе РФ, касающиеся установления запрета на работу с детьми для лиц, которые имеют (имели) судимость, подвергаются (подвергались) уголовному преследованию за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних.   

Советы

«Процедура привлечения работников с родительскими обязанностями к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных»
Д.Л. Щур
Для защиты семейной жизни, а также здоровья самих работников и их детей законодатели многих стран вводили запреты и ограничения на привлечение работников, имеющих родительские обязанности. В данной статье автор описывает категории работников, в отношении которых установлены ограничения по привлечению к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в ночное время, привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки.

«Сезонные работы»
Е.В. Шестаков
Проведение сезонных работ очень характерно для Российской Федерации, в которой выделяются целые отрасли, в которых используются сезонные работы, такие как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность. Водный и речной транспорт. В связи с этим многие компании сталкиваются с сезонными работами, когда необходимо произвести уборку снега, мытье окон в летний период, проводить сезонные работы подготовительного осенне-зимнего характера. Поэтому очень важно ознакомиться с порядком проведения данных работ, а также вопросами оформления трудовых отношений.

«Мотивация как стиль жизни»
Н.Е. Папанова
В публикуемой статье автор дает понятие мотивации, описывает наиболее известные теории мотивации, а также рассматривает мотивацию как процесс, посредством которого распознаются цели персонала. Целью процесса мотивации является создание ситуаций, которые помогают выявить и развивать максимально возможное количество уровней потребностей сотрудника, совпадающих с целями и ценностями компании. 

Опыт

«Анализ проблем систем управления персоналом в свете судебной практики»
О.Н. Шишкаренко
В данной статье, исходя из судебной практики, автор освещает наиболее актуальные вопросы трудовых разбирательств, инициируемых работниками против работодателей, а именно: незаконное увольнение; материальная ответственность; выплата различного рода компенсаций; рабочее время, оплата и нормирование труда; предоставление отпусков (по беременности иродам, уходу за ребенком, учебных отпусков).   

«Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии: основные вопросы и рекомендации по организации»
И.А. Киселева
Автором статьи описываются некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание кадровиков при работе с такими документами, как положение по оплате труда, должностные инструкции, регламенты по учету времени, положения о персональных данных. На основании приведенных примеров автор дает разъяснения о правильности заполнения кадровых документов в соответствии с действующим законодательством РФ.   

Бумаги

В данном разделе приведены примеры бланков и порядок их заполнения: уведомление о привлечении к работе в ночное время; акт об ознакомлении работника с правом отказаться к сверхурочной работе или  от направления в служебную командировку; лист ознакомления с правом отказаться от работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Консультации

В данном разделе автор дает разъяснения  по вопросам: состава аттестационной комиссии; о совместительстве руководителя; об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя унитарного предприятия..

Документы

В публикуемом извлечении изложено генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы.