Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №6,  2011

Кадры предприятия №6,  2011

Кадры предприятия №6' 2011

СОДЕРЖАНИЕ

1. Комментарии.

«Новый перечень вредных и опасных производственных факторов»
Е.В. Шестакова
Минздравсоцразвития приказом от 12.04.2011 №302н планирует утвердить новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Автор статьи подробно описывает положительные и отрицательные стороны данного нововведения. 

2. Советы.

«Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов»
Д.Л. Щур
В продолжение рассмотрения тематики аттестации персонала автор рассказывает о порядке работы аттестационной комиссии в соответствии с их регламентом. Данный регламент определяет порядок аттестации, порядок оформления итоговых документов при проведении аттестации, определение порядка изменения и прекращения трудовых отношений по результатам аттестации, приказ о проведении аттестации, график проведения аттестации, а также отзывы и представления содержащие сведения об аттестуемом работнике.

«Нюансы организации испытания при приеме на работу»
Д.Ф. Рысина
В прошлом номере журнала была рассмотрена процедура организации испытания - определение критериев соответствия работника в порученной ему работе, распределение ролей между сотрудниками, ответственными за прохождение испытания, документирования хода испытания и его результаты. В предлагаемой статье автор приводит правила, которыми кадровая служба или менеджер по персоналу должны руководствоваться при проведении итогов испытания и принятия соответствующего решения.

«Мотивация как стиль жизни»
Н.Е. Папанова
В продолжение рассмотрения системы стимулирования персонала, автор статьи обращает внимание на нетрадиционные методы установления системы оплаты труда. Использование таких методов позволяет добиться повышения производительности труда за счет материальной заинтересованности сотрудника в его результатах, увязать материальные интересы сотрудника и компании.

3. Разъяснения.

«О некоторых особенностях составления документов при расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Н.Н. Качанова
В данной статье автором рассматриваются новеллы вступившего в силу Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также подробное описание и порядок заполнения листка нетрудоспособности и иных документов.    

4. Споры.

«Споры о восстановлении на работе. Анализ спорных ситуаций судебной практики»
Н.В. Пластинина
В данной статье, исходя из судебной практики, автор разъясняет положения Трудового кодекса РФ касающиеся такого основания увольнения, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо её реорганизацией (п.6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

5. Бумаги.

В данном разделе приведены примеры бланков и порядок их заполнения: приказ о проведении аттестации работников; график проведения аттестации работников; представление на аттестуемого; представление на специалиста; представление на руководителя; отзыв на аттестуемого; уведомление о признании результата испытания удовлетворительным и т.д.

6. Консультации.

В данном разделе автор дает разъяснения  по вопросам: об отзыве заявления об увольнении; о возможности получения льгот гражданами, награжденными знаком «Донор СССР»; об оформлении справок, подтверждающих отсутствие на рабочем месте в день сдачи крови и ее компонентов; об истечении срока разрешения на работу иностранному гражданину и возможностях его продления.

7. Исследования.

«Человеческий ресурс как основной фактор развития производственного потенциала предприятий российского машиностроения»
М.В. Полушин
Машиностроение Российской Федерации представляет собой комплекс отраслей промышленности, а также интеллектуальный потенциал работников машиностроительной отрасли, изготавливающих средства производства, транспорт, предметы потребления, оборотную технику. Автор статьи разъясняет роль и значение машиностроения в развитии экономики страны, устойчивость функционирования потребительского рынка, а также развитие технологического ядра промышленности.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы