Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №5,  2007

Кадры предприятия №5,  2007

КОММЕНТАРИИ

Разъяснения по актуальным вопросам о назначении,
исчислении и выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности
С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного социального страхования и охране труда, эксперт журнала "Кадры предприятия"
И.Н. Иванов, начальник отдела правового обеспечения Филиала № 31 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

С 01.01.2007 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с правилами, установленными новым Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Практическое его применение осложняется тем, что до сих пор Правительством РФ так и не принято постановление об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных граждан.
В первой части статьи поясняются основные положения указанного Федерального закона и даются первые рекомендации по его применению в отношении работников, проходивших службу в Вооруженных Силах РФ, предпринимателей без образования юридического лица, учредителем юридического лица. Также разъясняются условия сохранения ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа и механизм применения нового Федерального закона к страховым случаям, наступившим до 01.01.2007.

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

Действия работодателя по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности, не исчерпывается получением заключений соответствующих государственных органов о целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных работников и разрешения на привлечение и использование иностранных работников - для того, чтобы трудовые отношения считались законными, ему необходимо получить разрешения на работу для каждого приглашаемого в Российскую Федерацию иностранного гражданина, для которого установлен визовый порядок въезда в Российскую Федерацию.
В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, разъясняется порядок получения разрешений на работу для иностранных граждан, а также предупреждается к какой ответственности может быть привлечен работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, без разрешения на работу.
В качестве документального приложения к статье в разделе "БУМАГИ" приводится образец заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в порядке, требующем получения визы.

Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства, принятые в 2006 году
Н.И. Тимофеев, юрист

В 2006 году Конституционный Суд РФ принял ряд решений, касающихся отдельных вопросов трудового законодательства. В статье анализируются основные решения, которые необходимо знать работодателям.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В прошлом номере журнала рассматривался порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника. В этом - определяется порядок прекращения трудовых отношений в связи с такими юридическими фактами, как признание работника безвестно отсутствующим и объявление работника умершим.
В статье подробно анализируется процедура совершения необходимых действий по прекращению трудовых договоров с работниками, признанными безвестно отсутствующими и объявленными умершими, а также оформления необходимых документов (приказов (распоряжений), трудовых книжек, личных карточек, др.).
В качестве документальных приложений к статье в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы:
1) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим;
2) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с объявлением судом работника умершим.

Создаем комиссию по трудовым спорам
А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов

Комиссия по трудовым спорам - это факультативный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый совместно работодателем и трудовым коллективом. В первой части статьи приводятся основные характеристики комиссии по трудовым спорам, перечисляются принципы деятельности комиссий по трудовым спорам, разъясняются целесообразность создания комиссии по трудовым спорам и значение в воспитании персонала, излагается порядок ее образования.
В качестве документальных приложений к статье в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы:
1) приказа о создании комиссии по трудовым спорам;
2) протокола общего собрания трудового коллектива;
3) протокола первого заседания комиссии по трудовым спорам.
От консультанта по управлению персоналом

Методы обучения персонала на рабочем месте
Н.Е. Папонова, консультант по управлению, человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"

В настоящее время в компаниях, в основном, используют два метода обучения персонала на рабочем месте - наставничество и сторителлинг.
Под наставничеством понимают индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами или форму воспитания (шефства), профессиональной подготовки и адаптации молодых сотрудников в организации, предполагающую передачу опыта наставника и прививание культуры труда и корпоративных ценностей новичку. Сторителлинг - повествует о том, как с помощью мифов и историй из жизни организаций обучать молодых сотрудников правилам работы в корпорации".
Оба указанных метода подробно рассматриваются в статье. В разделе "БУМАГИ" в дополнение к описанным методикам приводится примерный образец Положения о наставничестве.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в порядке, требующем получения визы (к статье Л.В. Щур-Труханович "Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда");
2) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим (к статье Д.Л. Щура, Л.В. Щур-Труханович "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
3) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с объявлением судом работника умершим (к статье Д.Л. Щура, Л.В. Щур-Труханович "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
4) приказа о создании комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина "Создаем комиссию по трудовым спорам");
5) протокола общего собрания трудового коллектива (к статье А.Н. Чашина "Создаем комиссию по трудовым спорам");
6) протокола первого заседания комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина "Создаем комиссию по трудовым спорам");
7) Положения о наставничестве (к статье Н.Е. Папоновой "Методы обучения персонала на рабочем месте").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) об оформлении приема на работу генерального директора (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (подготовлена М.В. Сусловой, государственным советником Российской Федерации первого класса, специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.);
3) о совмещении обязанностей кассира (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) об оплате труда работников здравоохранения (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго класса, специалист по оплате труда);
5) о продолжительности рабочей недели женщин, работающих в сельской местности (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
6) об оплате проезда к месту нахождения учебного заведения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
7) о заполнении листка нетрудоспособности (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования);
8) об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ПРАКТИКА

Порядок и особенности расследования профессионального заболевания работника
К.А. Грецена, юрист

В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, разъясняется порядок расследования отдельных случаев профессиональных заболеваний работников.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий
О.И. Дудина, доцент кафедры менеджмента и коммерции Уральского государственного университета путей сообщения, к.э.н.
В.А. Зеленков, Генеральный директор ЗАО "Телефонная компания - Урал"

В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, анализировались изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров. В этой - перечисляются современные требования производства к качеству рабочей силы, а также рассматриваются социально-экономические последствия перехода от плановой экономики к рынку и рыночные качества рабочей силы.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуется текст Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 5/2007 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:
1) установлен новый порядок оформления трудовых отношений с отдельными медицинскими работниками;
2) определены особенности труда спасательных подразделений угледобывающих организаций;
3) установлен новый коэффициент индексации страховой выплаты по страхованию от несчастных случаев;
4) утверждена новая классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска;
5) утверждены новые формы расчета платежей по ЕСН;
6) пособия по беременности и родам должны будут выплачивать в полном объеме;
7) состоялось очередное повышение пенсий россиян;
8) Минздравсоцразвития обязали утвердить правила финансирования мер по сокращению травматизма;
9) уточнены функции федеральных органов исполнительной власти в сфере миграции;
10) определены условия обеспечения отдыха и оздоровления детей в 2007 году;
11) Президент РФ уточнил пенсионное законодательство.


Как приобрести этот номер>>>


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы