Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №8,  2007

Кадры предприятия №8,  2007

КОММЕНТАРИИ

Определен порядок вовлечения работодателей в заключенные на федеральном уровне отраслевые соглашения

Д.Ф. Рысина, юрист

В статье 48 Трудового кодекса РФ, так же, как и в статье 131.1, в качестве способа выражения воли субъекта предусмотрено «молчание». На уровне социального партнерства последствия молчания в случае заключения другими субъектами партнерства соглашения заключаются в том, что действие соответствующего соглашения в полной мере распространяется на данного работодателя, даже если он не подписывал его. Однако за ним сохранено право отказаться от распространения на него действия соглашения – для этого он должен сделать соответствующее заявление. В июне текущего года вышел Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 № 260. Он подробно рассматривается в статье; в ней также даются рекомендации по действиям работодателя.

ОБЗОРЫ

Новые размеры административных штрафов, налагаемых на работодателей и их должностных лиц

Ю.В. Морозова, аналитик «Кадры предприятия»

Остался один месяц до вступления в силу поправок в Федеральный закон от 19.07.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», предусматриваемых Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации.

Поскольку Кодекс РФ об административных правонарушениях применяет минимальный размер оплаты труда в качестве единицы измерения административных штрафов, законодатель подготовил поправки в него, заключающиеся в изменении способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение – теперь штрафы устанавливаются не в минимальных размерах оплаты труда, а в рублях.

В статье приводится таблица новых штрафов, за административные правонарушения, совершаемые в сфере трудовых отношений и связанных с ними других общественных отношений.

СОВЕТЫ

Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание

Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра
«Дело и Сервис»

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала «Кадры предприятия»

В первой части статьи, опубликованной в «Кадры предприятия» № 8/2007, анализировались проблемы исполнения решений судов о дисквалификации. Во второй подробно описывается алгоритм принятия решения об увольнении в связи с дисквалификацией работника, анализируются особенности исчисления срока дисквалификации работника, рассмотрена процедура оформления увольнения в случае административного выдворения и дисквалификации работника,

В качестве документальных приложений к статье в разделе «БУМАГИ» приведены образцы следующих документов:

1) приказа об увольнении в связи с административным выдворением;

2) протокола внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью;

3) приказа об увольнении в связи с дисквалификацией.

От специалиста по охране труда

Оформляем материалы расследования случая профессионального заболевания работника

С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного
социального страхования и охране труда, эксперт журнала «Кадры предприятия»

Результаты расследования случая профессионального заболевания работника должны быть оформлены соответствующими документами. Несмотря на то, что материалы расследования профессионального заболевания оформляются специализированными учреждениями здравоохранения и профессиональной патологии, работодатели, специалисты в области охраны труда и кадровой работы должны знать порядок, правила и особенности оформления документов, так как порою неправильно оформленные материалы расследования являются основанием для признания их недействительными и работник лишается права на получение возмещения вреда, причиненного его здоровью.

В статье перечисляются документы, которые должны быть оформлены при расследовании случая профессионального заболевания, и даются рекомендации по составлению некоторых из них.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Порядок предъявления работником и рассмотрения
работодателем требований о компенсации морального вреда

В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО «Тройка-логистикцентр»,
к.ю.н.

В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, анализировались основные причины выдвижения работниками требований о компенсации причиненного им морального вреда, а также давались рекомендации по подготовке к судебному разбирательству, в частности по выяснению в надлежащий ли суд обратился работник.

Во второй части автор продолжает давать советы по подготовке к судебному разбирательству, к предварительному судебному заседанию. Отдельно рассматривается методика подготовки и заключения мирового соглашения.

В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ» приводится примерная форма доверенности на представление интересов работодателя в суде.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

К.Ф. Крайник, юрист, эксперт журнала  «Кадры предприятия»

В статье по просьбе подписчиков журнала рассматриваются условия представления отпуска с последующим увольнением, а также особенности составления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и оформления необходимых документов. Приводимые рекомендации сопровождаются фрагментами соответствующих приказов (распоряжений), а также случаем из судебной практики.

В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся образцы приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:

1) приказа об увольнении в связи с административным выдворением (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание»);

2) протокола внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание»);

3) приказа об увольнении в связи с дисквалификацией (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание»);

4) приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением (к статье К.Ф. Крайник «Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением»);

5) доверенности на представление интересов работодателя в суде (к статье В.В. Владимировой «Порядок предъявления работником и рассмотрения работодателем требований о компенсации морального вреда»).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

1) о правомерности вменения исполнения дополнительных обязанностей (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

2) о выплате пособия по временной нетрудоспособности в период межвахтового отдыха работника (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам охраны труда и социального страхования);

3) об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

4) о медицинских осмотрах работников (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам охраны труда и социального страхования);

5) об оформлении трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным ее участником (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Правовые основы культуры охраны труда в Российской Федерации

О.П. Фролов, Ученый секретарь ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»,
Росздрава, к.э.н., заслуженный экономист РФ

Культура охраны труда в Российской энциклопедии по охране труда трактуется как высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. В настоящей статье на основе анализа содержания культуры труда в настоящее время предлагаются мероприятия по повышению культуры, приобщению к ней и работников и работодателей.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуются тексты:

1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;

2) постановления Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 № 7-П по делу о проверке конституционности абзаца четвертого части двенадцатой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по запросу Ухтинского городского суда Республики Коми.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 8/2007 «Кадры предприятия» подписчики узнают о том, что:

1) ФСС России прокомментировал порядок заполнения новых бланков листка нетрудоспособности;

2) с Правительством Республики Узбекистан подписаны соглашения в сфере миграции;

3) Правительство РФ внесло изменения в правила исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии;

4) определены правила финансирования затрат в связи с обучением и трудоустройством безработных граждан;

5) Минздравсоцразвития России утвердило критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников;

6) Минздравсоцразвития России определило порядок проведения конкурса на замещение научных должностей;

7) ужесточается уголовная ответственность за нарушения в сфере труда.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы