Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №2,  2006

Кадры предприятия №2,  2006

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Компенсация морального вреда работнику: что нужно знать работодателю
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр", к.ю.н.

Трудовой кодекс РФ значительно расширил возможности института компенсации морального вреда применительно к трудовым отношениям: нормы одной статьи, регулировавшей вопросы компенсации морального вреда в КЗоТ РФ (статье 213), законодатель распределил в статьях 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ и дополнил их принципиально новыми положениями.

Однако, несмотря на то, что перечень указанных норм был расширен по сравнению с прежним правовым регулированием, положения Трудового кодекса РФ, определяющие порядок и основания компенсации морального вреда, все же имеют недостаточно четкие формулировки, зачастую допускающие возможность двоякого толкования. В связи с этим правоприменители при решении вопросов компенсации морального вреда вынуждены обращаться к нормам гражданского законодательства, что не только не способствует единообразному применению института компенсации морального вреда, но и порождает разночтения и коллизии в правоприменительной деятельности.

В первой части материала, опубликованной в "Кадры предприятия" № 1/2006, рассматривались содержание понятия "дискриминация в сфере труда", основания для требования работником компенсации морального вреда, а также основания наступления ответственности работодателя в виде обязательства выплаты денежной компенсации.

Во второй части материала, опубликованной в данном номере, разъясняется, что понимается под нравственными и физическими страданиями работника, каким образом доказывается факт причинения морального вреда работнику и определяется размер компенсации морального вреда.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 1/2006, рассматривались случаи, в которых работнику и работодателю целесообразно воспользоваться основанием увольнения, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, гарантии, связанные с применением данного основания, а также порядок разрешения некоторых проблем с определением сроков принятия решений относительно перевода к другому работодателю.

Во второй части, публикуемой в "Кадры предприятия" № 2/2006, подробно рассматривается процедура увольнения и разбирается порядок изъявления воли каждым субъектом правового взаимодействия, обусловленного переводом работника на работу к другому работодателю, процедура оформления увольнения, порядок решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, анализируются основные причины возникновения трудовых споров, связанных с увольнением по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся бланки следующих документов:

  1. письмо-подтверждение приглашения на работу в другую организацию в порядке перевода;
  2. письмо-просьба о переводе в другую организацию в порядке перевода;
  3. письмо-приглашение на работу в другую организацию;
  4. гарантийное письмо;
  5. приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

От консультанта по управлению персоналом

Фирменный стиль и персонал компании
Н.Е. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами

Фирменный стиль компании можно рассматривать как комплексную систему визуальной и аудиальной идентификации, которая позволяет усиливать эффективность рекламных контактов с потребителями, повышать доверие партнеров, влиять на рост репутации и известности компании на рынке.

С точки зрения управления персоналом фирменный стиль формирует мнение на рынке труда, помогает находить потенциальных кандидатов, эффективнее адаптировать новых сотрудников к коллективу, корпоративной культуре компании (следовательно, и к более быстрому достижению результатов), а также предоставляет возможность оценить отношение к нему персонала компании (за счет внешнего вида, поведенческих аспектов, речевых модулей).

В статье рассматривается значение, которое оказывает фирменный стиль на персонал компании, а также как персонал влияет на фирменный стиль.

От экономистов

Основы методологии аудита персонала
В.М. Лаврентьев, к.э.н.
Л.С. Морозова, к.э.н, профессор

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 1/2006, рассматривается первый аспект методологии персонала - специфика аудита персонала. Во второй, размещенной в "Кадры предприятия" № 2/2006, рассматривается второй аспект - особенности составления аудиторского заключения и основные требования, предъявляемые к нему.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы следующих документов:

  1. аудиторского заключения по результатам аудита персонала;
  2. конфиденциального отчета по итогам аудита персонала.

От психолога

После какой критики вам скажут "спасибо"?
О. Эллер, психолог

Любая критика должна быть определенным стимулом для дальнейшего развития личности, иначе она не имеет смысла. Критиковать необоснованно, ради самого процесса критики, созерцания потухшего подавленного взгляда собеседника, открыто высказывая лишь свое недовольство, может каждый из нас. Критиковать же так, чтобы результатом было стремление критикуемого сделать работу лучше, найти правильное решение, пересмотреть позиции, задать вопросы самому себе и сделать выбор в пользу другого мнения, могут единицы.

В статье психолога рассказывается, как правильно критиковать с пользой для компании, и как принимать критику.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Некоторые особенности предоставления отпусков в связи с появлением ребенка в семье работника
М.М. Покровская, юрист

В редакцию журнала за последнее время поступило значительное количество писем с просьбами о разъяснении отдельных вопросов, касающихся предоставления установленных законодательством отпусков в связи с появлением в семье работника ребенка, а именно, отпусков, которые могут предоставляться в первые месяцы жизни ребенка. При этом, как ни удивительно, нередко кадровики недостаточно четко разграничивают периоды отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком.

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 1/2006, автор дала ответ на вопрос подписчика о том, входят ли отпуска по беременности и родам с проведением больничного листа в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Во второй приводятся консультации по таким вопросам, связанным с "родительскими" отпусками, как:

  1. учет времени отпуска по уходу за ребенком при исчислении стажа для назначения трудовой пенсии;
  2. использование отпуска по уходу за ребенком в случае неиспользования отпуска по беременности и родам.

Устанавливаем трудовые отношения с работниками - гражданами Республики Беларусь
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Э.Р. Григорьев, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"

Последние статистические данные свидетельствуют, что в структуре легальных трудовых ресурсов Российской Федерации наибольшую группу, после собственно россиян, составляют граждане Республики Беларусь.

Объясняется это особыми отношениями между нашими государствами - в 2000 году Российская Федерация и Республика Беларусь создали Союзное государство. Подписав Договор о создании Союзного государства (от 08.12.1999) и ратифицировав его в порядке, установленном национальными законодательствами , Российская Федерация и Республика Беларусь перешли к новому этапу в процессе единения народов двух стран в демократическое правовое государство.

В числе целей Союзного государства в статье 2 Договора провозглашено создание единого экономического пространства для обеспечения социально-экономического развития, неуклонное соблюдение основных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, проведение согласованной социальной политики, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развития человека.

Реализация указанных целей предполагает объединение трудовых ресурсов, входящих в Союз государств. Механизмы и принципы такого объединения выражены в статьях 14, 18 и 31 Договора и заключаются в следующем:

  1. граждане Российской Федерации и граждане Республики Беларусь являются одновременно гражданами Союзного государства;
  2. граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства-участника, если иное не предусмотрено законодательными актами государств-участников, договорами между ними;
  3. до принятия союзного нормативно-правового акта в области гражданства правовое положение граждан Союзного государства регулируется национальными законодательными актами государств-участников, договорами между ними в данной области и Договором о создании Союзного государства.

В статье разъясняется, какими актами следует руководствоваться сотруднику кадровой службы при установлении и прекращении трудовых отношений с работником - гражданином Республики Беларусь. Комментарии сопровождаются примерами записей в соответствующих кадровых документах.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. письма-подтверждения приглашения на работу в другую организацию в порядке перевода (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)";
  2. письма-просьбы о переводе в другую организацию в порядке перевода (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)";
  3. письма-приглашения на работу в другую организацию (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)";
  4. гарантийного письма (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)";
  5. приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 5 статьи 77 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)";
  6. Положения о процессе подбора и адаптации новых сотрудников (к статье Н.Е. Папоновой "Фирменный стиль и персонал компании");
  7. аудиторского заключения по результатам аудита персонала (к статье В.М. Лаврентьева и Л.С. Морозовой "Основы методологии аудита персонала");
  8. конфиденциального отчета по итогам аудита персонала (к статье В.М. Лаврентьева и Л.С. Морозовой "Основы методологии аудита персонала").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. о продолжительности дополнительного отпуска "вахтовику" за работу в районе Крайнего Севера (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. о возможности заключения ученических договоров на обучение профессиям, работа по которым осуществляется во вредных условиях труда (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  3. о ведении книги регистрации приказов по кадрам (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  4. о сокращении штата (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  5. о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске временным работникам (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  6. об освобождении работника от тяжелых физических нагрузок по решению КЭК (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  7. о расчетном периоде для расчета среднего заработка для оплаты отпуска (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
  8. о включении отдельных периодов в непрерывный трудовой стаж (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Трудовые, стоимостные и потребительские основы управления предприятием
Т.И. Овчинникова, профессор кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии, д.э.н.
О.А. Козлова, аспирант кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии

Экономическая эффективность, как долгосрочный результат деятельности всех первичных звеньев на предприятии, дополняется социальной составляющей, отражающей степень достижения социальных параметров управления (удовлетворения интересов персонала, запросов потребителей, поставщиков, инвесторов, т.е. общества в целом). Это приводит к необходимости соблюдения определенного баланса между разными целями: увеличение объема продаж, получение высокой прибыли предприятием, увеличение доходов населения региона, учет интересов органов власти и персонала предприятия, защита окружающей среды; поэтому следует говорить о социально-экономической эффективности управления предприятием.

В статье рассматриваются трудовые, стоимостные и потребительские основы управления предприятием.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 2/2006 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности урегулирован специальным федеральным законом;
  • увеличены пособия на детей;
  • определен порядок осуществления выплат Героям;
  • звание "Ветеран труда" теперь будет присваиваться по региональным правилам;
  • регионам разрешили привлекать больше иностранных граждан;
  • утверждена форма наблюдения за распределением численности работников по зарплате;
  • Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснения по применению пенсионного законодательства;
  • определены новые размеры суточных при загранкомандировках;
  • обновлено законодательство о страховании от несчастных случаев;
  • отменен ряд актов Минтруда России.

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы