Кадры предприятия №3,  2006

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Социальное партнерство как эффективный способ поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников
А.В. Молчанов, к.э.н.

"Если связи между рабочими, менеджерами и собственниками будут усовершенствованны соответствующим образом, то у России появится огромный потенциал для экономического роста" так всемирно известный английский журнал "TНЕ ЕСОNОМIST" попытался спрогнозировать социально-экономические ожидания на самом начальном этапе последней российской революции.

Эти ожидания в первую очередь опирались на новую Конституцию РФ, предусматривающую строительство социального государства с рыночной экономикой, и многовековую российскую традицию социальных отношений, сложившуюся не на основе индивидуального эгоизма, а на приоритете общего блага и коллективизма, не на узком экономическом рационализме, а на особой духовности, в которой морально-нравственные ценности ставились выше материальных.

Однако, как показало время, социальное партнерство в Российской Федерации все еще не получило должного развития.

В настоящей статье поясняется, как социальное партнерство позволяет достичь действительного баланса интересов работодателя и работников и какие принципы должны быть положены в его основу для того, чтобы взаимодействие между работодателем и работниками было эффективным.

СОВЕТЫ

От делопроизводителя

Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а
Л.В. Труханович, главный редактор

Цель составления приказа (распоряжения) о приеме на работу Трудовым кодексом РФ не определена, несмотря на то, что именно его статьей 68 (частью третьей) на работодателя возложена обязанность по его изданию.

При ранее действовавшем законодательстве, основывавшемся на положениях КЗоТ РФ, приказ (распоряжение) в основном выполнял функцию документа, фиксирующего устную договоренность работника и работодателя, а в случае заключения трудового договора в письменной форме - документа-основания для зачисления работника в штат организации.

В условиях нового правового регулирования, приказ (распоряжение) о приеме на работу должен был утратить свое первоначальное значение, поскольку в статье 16 Трудового кодекса РФ прямо указано, что единственным основанием возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, который в силу статьи 67 Кодекса должен заключаться в письменной форме в виде двустороннего акта, подписываемого сторонами. Однако законодатель по какой-то причине не только оставил прежнюю процедуру оформления приема на работу в договорном механизме установления трудовых отношений, но и обязал работодателя помимо оформления заключенного сторонами соглашения еще и издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

В первой части настоящего материала рассматриваются правила работы с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а, в частности, схема заполнения таких реквизитов, как:

• номер и дата документа;
• дата приема на работу.

Порядок заполнения остальных реквизитов будет излагаться в продолжении настоящего материала, подготовленного к публикации в следующих номерах журнала.

В качестве документального приложения к первой части материала в рубрике "Бумаги" приводится образец заполнения формы № Т-1.

От экономистов

Основы методологии аудита персонала
В.М. Лаврентьев, к.э.н.
Л.С. Морозова, к.э.н, профессор

В первой части данного материала, опубликованной в "Кадры предприятия" № 1/2006 рассматривался такой аспект методологии персонала, как специфика аудита персонала. Во второй, размещенной в "Кадры предприятия" № 2/2006 - особенности составления аудиторского заключения и основные требования, предъявляемые к нему.

В третьей, заключительной части материала, определяются этапы аудирования персонала.

От психологов

Психология чистописания: рукописи знают гораздо больше, нежели рассказывают
А.И. Шипилов, д.п.н., профессор МОСУ
О.А. Шипилова, эксперт журнала "Кадры предприятия"

Что может поведать нам почерк человека о его обладателе, кроме его способности к чистописанию, аккуратности и цвета любимой ручки?

В последнее время графология становится более известным и используемым методом получения информации о психологических особенностях сотрудника. Поэтому, с учетом того, что необходимо использовать несколько источников получения информации, целесообразно вооружиться некоторыми знаниями графологии, ведь вам как кадровику и HR-сотруднику доступны отчеты, служебные записки, объяснительные сотрудников, то есть рукописные носители информации. По этим и другим документам можно сделать выводы не только об уровне грамотности работника, но и индивидуальных особенностях человека.

О том, как это сделать - рассказывается в интереснейшей статье психологов.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Применение трудовых и гражданско-правовых договоров для регулирования отношений, связанных с трудом
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр", к.ю.н.

Несмотря на то, что тема применения гражданско-правовых договоров как альтернативы трудовым договорам уже не раз рассматривалась на страницах журнала "Кадры предприятия", письма подписчиков свидетельствуют о том, что практика способна породить новые вопросы, ответы на которые не столь очевидны, как кажется на первый взгляд.

В комментарии к законодательству о договорах, применяемых для регулирования отношений, связанных с трудом, рассматриваются следующие вопросы:

• о различиях между трудовым договором и гражданско-правовым договором;
• об идеальном гражданско-правовом договоре;
• о различиях между договором подряда и договором возмездного оказания услуг;
• о внесении сведений в трудовую книжку;
• о требованиях, предъявляемых к подрядчикам (исполнителям, агентам);
• о признании договора гражданско-правового характера трудовым.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

1. приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (к статье Л.В. Труханович "Оформление приема на работу: работа с унифицированной формой № Т-1");
2. приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (к консультации "Об оформлении дней отдыха");
3. приказа о предоставлении дней отдыха (к консультации "Об оформлении дней отдыха");
4. приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (к консультации "Об оформлении дней отдыха").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

1. о приведении наименования профессии в соответствии с ЕТКС (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2. о сроках увольнения пенсионера по собственному желанию (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3. о способах ознакомления работника с содержанием приказа (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
4. о выборе основания увольнения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
5. об оплате учебного отпуска работнику, работающему вахтовым методом (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
6. об оформлении дней отдыха (подготовлена Д.Л. Щуром, начальником юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис");
7. об оплате времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
8. об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения (подготовлена Д.Л. Щуром, начальником юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис");
9. о порядке определения размера премии (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда и Д.Л. Щуром, начальником юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис").

ИССЛЕДОВАНИЯ

Здоровье сотрудника и успех компании
Ф. Богдановский, Е. Арутюнова, E-xecutive

Добровольное медицинское страхование сотрудников сегодня получило широкое распространение, которое, как водится, оказалось сопряженным с различными трудностями. Компании стремятся при помощи данного вида страхования не только обеспечить здоровье сотрудников, но и повысить их мотивацию, а заодно и лояльность. Между тем, сервис предлагаемых страховыми компаниями медицинских учреждений зачастую вызывает нарекания, а наладить продуктивное сотрудничество со страховщиком компании иной раз не могут или не умеют.

С 23.09.2006 по 10.10.2006 Сообществом менеджером "E-xecutive" было проведено исследование, посвященное выявлению предпочтений компаний в области корпоративного добровольного медицинского страхования. Опрос был организован с использованием Интернет-ресурса www.e-xecutive.ru и ориентирован на сотрудников и руководителей, которые непосредственно осуществляют выбор страховой компании, и специалистов, имеющих самое полное представление о том, как организация, в которой они работают, принимает такие решения. Результаты исследования, публикуемые в текущем номере журнала "Кадры предприятия", по мнению редакции, помогут руководителям служб персонала и иным профильным должностным лицам принять правильное решение при выборе страховой компании для своего персонала и пакета медицинских услуг, а также подготовиться к сложностям при внедрении программ добровольного медицинского страхования в организации.

ДОКУМЕНТЫ

О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", вступившего в силу с 1 января 2002 года и установившего основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Закона при разрешении споров, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии, подготовил разъяснения для судов по этим вопросам и довел их до сведения судов в своем постановлении от 20.12.2005 № 25. В разделе "Документы" публикуется полный текст указанного постановления.