Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №5,  2006

Кадры предприятия №5,  2006

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта "Здоровье"
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации второго класса, специалист по вопросам оплаты труда

В конце 2005 года Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации были предприняты решительные действия по реализации четырех национальных проектов - "Доступное и комфортное жилье гражданам России", "Здоровье", "Образование" и "Развитие агропромышленного комплекса", выдвинутых Президентом РФ в качестве приоритетных.

В материале ведущего специалиста по вопросам оплаты труда рассказывается о содержании проекта в сфере здравоохранения, и рассматриваются первые мероприятия по развитию первичной медицинской помощи.

В качестве документальных приложений в разделе "Бумаги" приведены примерные формы дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом)) и дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медсестрой участковой врача-терапевта участкового (медсестрой участковой врача-педиатра участкового, медсестрой врача общей практики).

Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства, принятые в 2005 году
Н.И. Тимофеев, юрист

В статье кратко рассматривается содержание принятых Конституционным Судом РФ в 2005 году решений, в которых заявителями ставились вопросы о проверке отдельных положений Трудового кодекса РФ, в частности:

  • статьи 81 (об увольнении по инициативе работодателя);
  • статьи 124 (о перенесении отпуска);
  • статьи 136 (о выплате заработной платы);
  • статьи 421 (о минимальном размере оплаты труда).

Отдельно анализируется содержание принятого Конституционным Судом РФ определения об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положениями статей 4 и 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В первой части данного материала, опубликованного в "Кадры предприятия" № 4/2006, рассматривалась суть второго основания увольнения, предусмотренного пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, и разъяснялись общие правила его применения на практике.

Во второй рассматривается порядок расторжения трудовых договоров с работниками, избранными на главную выборную должность Российской Федерации - Президента РФ или депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ, членами Совета Федерации Федерального Собрания РФ. В материале приводятся образцы заполнения приказов (распоряжений) об увольнении, а также варианты записей в трудовых книжках.

В качестве документального приложения к материалу в разделе "Бумаги" приводятся формы справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

От консультанта по управлению персоналом

Использование человеческого потенциала или процесс управления знаниями в компании
Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"

В статье рассматривается, как определить потенциал сотрудников, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности организации и даются рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании.

От делопроизводителя

Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а
Л.В. Труханович, главный редактор

В первой и второй части настоящего материала, начатого в "Кадры предприятия" № 3/2006, рассматривались правила работы с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а, в частности, схема заполнения таких реквизитов унифицированных форм как: номер и дата документа и дата приема на работу, срок трудового договора, табельный номер, структурное подразделение.

В заключительной части статьи излагаются правила заполнения оставшихся реквизитов формы № Т-1 - "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации", "условия приема на работу и характер работы", "тарифная ставка (оклад), надбавка", "срок испытания", "основание", "подпись", "виза ознакомления", а также особенности заполнения формы № Т-1а.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец заполнения формы № Т-1а.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр", к.ю.н.

Для любого человека, находящегося в поисках работы, важно, чтобы работа была для него "подходящей", а для организации-работодателя важно, чтобы нанятый работник "соответствовал" организации, мог качественно выполнять работу и своевременно решать поставленные перед ним задачи. Поиск и отбор кандидатов для заполнения вакантных мест, появляющихся в организации - это одна из основных задач, постоянно решаемых отделом кадров. Качественный отбор потенциальных кандидатов для заполнения вакантной должности возможен только при условии возможности обработки надежных и достоверных сведений о соискателе.

Эффективность и своевременность выполнения данной задачи напрямую зависят от того, правильно ли изначально были определены и сформулированы требования, предъявляемые к кандидату, искусно ли в процессе отбора были использованы "кадровые инструменты" и насколько четко и слаженно была организована работа по отбору персонала.

В настоящем материале даются ответы на вопросы об условиях применения основных кадровых инструментов при подборе персонала - собеседования, тестирования, анкетирования, даются рекомендации по эффективному и одновременно соответствующему трудовому законодательству их применению, а также рассказывается о сложностях, возникающих в работе сотрудников кадровых служб.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом) (к статье Е.А. Саркисянц "Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта "Здоровье");
  2. дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медсестрой участковой врача-терапевта участкового (медсестрой участковой врача-педиатра участкового, медсестрой врача общей практики) (к статье Е.А. Саркисянц "Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта "Здоровье");
  3. справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)" - 2 варианта;
  4. приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (к статье Л.В. Труханович "Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. об оформлении перевода (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  3. о размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в северных регионах (подготовлена М.В. Сусловой, специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.);
  4. о "продлении" испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью (подготовлена Д.Л. Щуром, начальником юридического отдела издательско-консультационного центра "Дело и Сервис");
  5. об отпуске работникам лесной промышленности (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  6. о возможности ведения журналов по учету кадров в электронной форме (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  7. об обязанностях сотрудников ВОХР (подготовлена М.В. Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования, засл. экономистом Российской Федерации);
  8. об оплате работы в нерабочий праздничный день (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго класса, специалистом по вопросам оплаты труда);
  9. о внесении изменений в трудовую книжку (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  10. о порядке получения подразделением предприятия лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки (подготовлена В.В. Шибелевой, зам. начальника контрольно-организационного отдела Управления лицензирования, аттестации и аккредитации Рособрнадзора).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Основные направления обучения и повышения квалификации торгового персонала в современных условиях
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"

Одной из проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал торговых предприятий, является снижение объемов подготовки квалифицированных кадров в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях, общее ослабление системы подготовки кадров.

В силу специфики формирования кадрового состава розничной торговли ее персонал во многом не отвечает современным требованиям:

  1. качество обслуживания остается низким, даже на уровне ведущих брэндов;
  2. явно недостаточна квалификация менеджеров по продажам и маркетологов;
  3. низкая производительность в узлах расчета из-за компьютерной неграмотности персонала;
  4. слабое освоение торговым персоналом логистики;
  5. руководством предприятий практически не освоен менеджмент компетентности и т.д.

В статье исследуются указанные проблемы и предлагаются пути и способы их решения.

ДОКУМЕНТЫ

Россия и Беларусь договорились по вопросам социального обеспечения своих граждан, налогообложения их доходов, и свободе их передвижения

Как уже сообщалось на страницах журнала в конце 2005 года Российская Федерация и Республика Беларусь приступили к реализации положений Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999 и выполнению пунктов Программы действий Российской Федерации и Республики Беларусь по реализации положений Договора о создании Союзного государства и заключили ряд соглашений, регулирующих социально-трудовые и налоговые правоотношения в рамках обоих государства. Являясь международными договорами, указанные соглашения превалируют над национальным законодательством каждого из подписавших их государств, а, следовательно, должны соблюдаться как российскими, так и белорусскими работодателями, устанавливающими отношения с гражданами соответственно с гражданами Республики Беларусь и гражданами Российской Федерации.

По этой причине в текущем номере журнала публикуются полные тексты следующих документов:

  • Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения;
  • Протокола к Соглашению между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21 апреля 1995 года;
  • Соглашения между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства.

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы