Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №6,  2006

Кадры предприятия №6,  2006

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Итоги регионального распределения квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в 2006 году для осуществления трудовой деятельности
Т.Е. Зубрицкая, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В феврале текущего года Минздравсоцразвития России, МВД России и Минэкономразвития России своим совместным приказом от 16.02.2006 № 94/91/37 (зарегистрирован в Минюсте России 13.04.2006) в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 30.13.2002 № 782 распределили по субъектам Российской Федерации утвержденные Правительством РФ на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

В статье сообщается результат распределения квоты на 2006 год между субъектами Российской Федерации, а также анализируются аналогичные распределения за предыдущие годы.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В продолжении комментария по применению основания увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, начатого в "Кадры предприятия" № 4/2006, в статье рассматривается порядок прекращения трудовых отношений с работниками, избранными:

  • депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации;
  • депутатом представительного органа муниципального образования, членом выборного органа местного самоуправления;
  • выборным должностным лицом местного самоуправления (глава муниципального образования).

В заключительной части комментария, подготовленного к публикации в следующем номере журнала, будет рассматриваться процедура прекращения трудовых отношений с работниками, избранными на выборные должности в избирательных комиссиях, в профсоюзных органах, а также выборные должности органов управления коммерческих и некоммерческих организаций.

Вопросы предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
М.М. Покровская, юрист

В соответствии со статьей 124 Семейного кодекса РФ усыновление или удочерение является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Преимущества данной формы обусловлены, главным образом, тем, что усыновление ребенка позволяет обеспечивать ему семейное воспитание, а также правовое положение равное с родными детьми своих родителей, что, как очевидно, в наибольшей степени отвечает интересам ребенка.

Лица, усыновившие ребенка, не только несут по отношению к нему родительские обязанности, но и имеют те же права, что и родители в отношении родных детей. В полной мере это относится и к правам, устанавливаемым трудовым законодательством: работникам усыновителям предоставляются все те гарантии и льготы, которые закреплены соответствующими нормами трудового законодательства для работников родителей, в частности, относящиеся к переводам на другую работу, расторжению трудового договора, регламентации рабочего времени и времени отдыха, направлению в служебные командировки и др.

Одновременно для работников, усыновивших ребенка (детей), с учетом особенностей появления ребенка в семье и их положения в этот период по сравнению с работниками родителями законодательством установлены специальные отпуска.

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 6/2006, разъясняется порядок предоставления работникам, усыновившим ребенка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (детей).

Во второй части статьи, подготовленной к публикации в следующем номере, будет подробно рассматриваться процедура предоставления отпуска по уходу за усыновленным ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста 3 лет, а также вопросы определения очередности предоставления работникам, усыновившим детей, ежегодных оплачиваемых отпусков, а также обеспечения сохранения тайны усыновления при предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка (детей).

От психолога

Налаживаем коммуникацию с иностранным персоналом
О. Шипилова, психолог, эксперт журнала "Кадры предприятия"

Если мы сами живем в России, это еще не значит, что мы работаем только со своими земляками. Не только в бизнесе и по работе, но и в повседневной жизни, каждому из нас случается сталкиваться с представителями различных культур. И каким бы совершенным не был наш иностранный язык, мы все равно будем ощущать некоторую скованность и напряженность во взаимодействии с иностранцем, потому что язык - далеко не все, что нас различает.

Проблемам этнической психологии посвящена не одна книга. Издавна эта тема привлекала ученых, которые пересекали океаны для того, чтобы понять, чем отличается европеец от азиата.

Хотя некоторые нормы универсальны, в каждой культуре существуют свои особенные нормы, в соответствии с которыми люди себя ведут и ожидают от других определенного социального поведения. В данной статье психолога речь идет о характерных отличиях представителей различных культур, знание которых необходимо для понимания и более успешного взаимодействия с иностранцами, которых с каждым днем становится все больше на российских предприятиях, и не только на низовом уровне, но и в офисах топ-менеджмента.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Трудовые споры: позиция защиты работодателя
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр", к.ю.н.

Трудовые конфликты и споры между сторонами заключенного трудового договора (работодателем и работником) могут возникать в любое время и по разным причинам. Конфликты и споры могут возникать и на этапе заключения трудового договора, в процессе построения трудовых правоотношений, а также после их прекращения.

Несмотря на то, что представители работодателя (юрисконсульты, менеджеры по персоналу и др.) обладают правовыми знаниями, необходимыми для защиты интересов организации в юрисдикционных органах, к судебным тяжбам со своими работниками они, как показывает практика, в большинстве случаев оказываются не готовыми. Свидетельством тому - письмо в редакцию журнала "Кадры предприятия".

Подробному ответу на заданные вопросы и посвящен настоящий материал: шаг за шагом автор статьи разъясняет, как действовать представителям работодателя при подготовке к судебному разбирательству и какими правилами они должны руководствоваться в судебном процессе.

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. об увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. о требованиях к документам об образовании, выданным на территории стран СНГ (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  3. о процентной надбавке к заработной плате молодежи, проживающей и работающей в северных регионах (подготовлена М.В. Сусловой, специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.);
  4. об увольнении работника, которому оформлен учебный отпуск, по сокращению штата (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  5. о понятии "итоговая аттестация" (подготовлена В.В. Шибелевой, зам. начальника контрольно-организационного отдела Управления лицензирования, аттестации и аккредитации Рособрнадзора);
  6. о предоставлении дополнительных дней для проезда к месту нахождения учебного заведения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  7. о сроках выплаты заработной платы (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго класса, специалистом по вопросам оплаты труда);
  8. об оформлении перевода совместителя (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  9. об организационной структуре управления (подготовлена М.В. Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования, засл. экономистом Российской Федерации);
  10. о статусе "и.о. помощника руководителя" (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  11. о возможности "трансформации" трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор (подготовлена Э.В. Шашкиной, советником Российской Федерации второго класса, Почетным работником Минтруда России).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами
В.В. Солдатов, финансовый директор группы компаний "Сеть Проект"

Практическая деятельность каждой компании на рынке связана с постоянным стремлением сохранить и приумножить свои позиции: предложить лучший товар, увеличить продажи, получить прибыль, превзойти конкурентов. Указанных целей можно добиться в то числе на основе организации и управления человеческими ресурсами.

В настоящее время кадровая работа на российских предприятия фактически строится без учета современных тенденций в развитии мирового бизнеса. Это порождает отставание отечественных компаний в конкурентоспособности, которое выражается в качестве решений и действий, производительности труда, инновациях, удельных издержках на единицу дохода и т.д.

В статье рассматриваются новые тенденции в развитии бизнеса и рассказывается об опыте разработки стратегии управления человеческими ресурсами.

ПРОЕКТЫ

Обсуждаем проект Административного регламента оказания государственных услуг в сфере занятости
Редакция журнала "Кадры предприятия"

В ноябре прошлого года Правительство РФ своим постановлением от 11.11.2005 № 679 утвердило Порядок разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, которым установило, что административные регламенты предоставления государственных услуг разрабатываются федеральными органами исполнительной власти, к сфере деятельности которых относится исполнение соответствующей государственной функции или предоставление соответствующей государственной услуги.

Для регламентации порядка оказания двух важнейших в сфере занятости государственных услуг - услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и услуги работодателям в подборе необходимых работников - Федеральная служба по труду и занятости, как федеральный орган исполнительной власти, оказывающий указанные услуги, разработала проект Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников и, руководствуясь пунктом 19 вышеназванного Порядка разместил проект в сети Интернет на своем официальном сайте (www.rostrud.info) и предложила всем заинтересованным лицам, органам и организациям принять участие в его обсуждении.

Для тех подписчиков журнала "Кадры предприятия", которые не имеют доступа в сеть Интернет, редакция опубликовала наиболее существенные для работодателей извлечения из проекта Административного регламента.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 6/2006 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • работникам федеральных государственных учреждений повысили зарплату;
  • изменен порядок исчисления периодов работы для досрочного назначения трудовой пенсии;
  • разъяснен порядок применения районных коэффициентов при установлении пенсий;
  • утверждены средние значения основных показателей по видам экономической деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году;
  • обнародован "пилотный" проект совершенствования труда научных работников;
  • определен порядок финансирования в 2006 году медицинских осмотров работников;
  • определены условия проведения детской оздоровительной кампании в 2006 году;
  • разъяснены особенности применения измененного законодательства о страховании;
  • определен порядок обращения граждан в органы власти.

БУМАГИ

Вместо данного раздела подготовлен специальный тематический выпуск "Журналы и книги по учету кадров и кадровых операций: методика разработки и ведения", который должны получить все подписчики журнала в 2006 году.

В этом уникальном издании приводятся подробнейшие рекомендации по разработке форм журналов и книг, их оформлению и ведению, а также 30 форм необходимых кадровым службам журналов и книг.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы