Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №8,  2005

Кадры предприятия №8,  2005

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Проверки работодателей: технология проведения
А.А. Никанов, юрист

В настоящее время, наверное, уже нет работодателей, которых бы не проверяли те или иные контрольно-надзорные органы. Большинство руководителей организаций уже знакомо с государственными инспекторами труда. Однако есть такие, которые считают, что поводов для появления представителей федеральной инспекции труда в их организации нет. Для них и предназначен этот материал.

В первой части статьи А.А. Никанова приводится система государственных органов, уполномоченных проводить проверки соблюдения трудового законодательства.

Основное внимание сосредоточено на проверках, проводимых Рострудом и его территориальными органами, перечисляются права и обязанности государственных инспекторов труда.

В материале также рассматриваются наиболее распространенные нарушения трудового законодательства.

В следующем номере журнала "Кадры предприятия" будут подробно рассматриваться порядок инспектирования организаций государственными инспекторами труда, перечень документов, проверяемых в первую очередь, а также правила привлечения работодателя к административной ответственности.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной работой
Д.Л. Щур, юрист

В первой части настоящего комментария, опубликованной в "Кадры предприятия" № 7/2005, мы рассмотрели условия применения пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Во второй части анализируется процедура увольнения и излагаются правила оформления прекращения трудового договора с работником, совершившим аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной работы.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся примерные образцы следующих документов:

  • приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 8 статьи 81 ТК РФ;
  • приказа о проведении дисциплинарного расследования;
  • заключения по результатам дисциплинарного расследования.

Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
М.М. Покровская, к.ю.н.

В первой части статьи М.М. Покровской, опубликованной в "Кадры предприятия" № 7/2005, рассматривались такие вопросы правового регулирования правил предоставления отпуска по уходу за ребенком, как условия возникновения права на данный отпуск, механизм определения его продолжительности и процедура оформления его предоставления.

В продолжение статьи, размещенной в "Кадры предприятия" № 8/2005, внимание автора сконцентрировано на порядке осуществления денежных выплат, полагающихся работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком:

  1. пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой статьи 256 Трудового кодекса РФ;
  2. ежемесячных компенсационных выплат, установленных Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Вынужденный прогул: причины и последствия
Н.И. Тимофеев, юрист

Безусловно знакомое для многих работников и работодателей (точнее, их уполномоченных представителей) понятие "вынужденный прогул" ни ранее в КЗоТ РФ, ни в ныне действующем Трудовом кодексе РФ не получило, как ни странно, своего формального определения. Заметим, что в правоприменительной практике подобная неопределенность зачастую приводит к неоднозначному истолкованию таких формально неопределенных понятий и, как следствие, порождает соответствующие проблемы для правоприменителей.

Между тем, анализ взаимосвязанных между собой положений Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов трудового законодательства, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в самом общем виде позволяет определить вынужденный прогул как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника).

Если исходить из приведенного выше определения, становится очевидным то обстоятельство, что вынужденный прогул всегда является следствием незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине.

В статье рассматриваются правовые последствия вынужденных прогулов, возникших в результате незаконного увольнения работника с работы, внесения неправильной формулировки причины увольнения в трудовой книжке, незаконного отстранения от работы, незаконного отказа в заключении трудового договора.

От психолога

Диагностика склонности человека к хищениям
О.А. Шипилова, психолог, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В статье, подготовленной психологом по просьбе читателя журнала "Кадры предприятия", поясняется, что на сегодняшний день не существует узконаправленных методик, с помощью которых можно было бы выявить склонность человека к хищениям.

Хищение - это поступок, который позволяет нам говорить об определенных характеристиках человека, совершившего его. Для того, чтобы в процессе подбора и диагностики персонала определить надежность кандидата и предотвратить принятие на работу ненадежного сотрудника, мы должны обратить внимание на ряд характеристик личности, которые могут увеличить риск совершения им неблагонадежного поступка. Еще раз подчеркнем, что на основе наблюдения, анализа досье личности и результатов стандартизированных методик, мы не можем и не имеем права подписывать приговор - "неблагонадежный", мы лишь можем говорить о вероятности совершения данным человеком неблагонадежного поступка.

В статье перечисляются основные методы оценки благонадежности работников (анализ личного дела кандидата, анализ документов, беседа, наблюдение, тестирование, проверка информации о кандидате, использование полиграфа).

От главного редактора

Тонкости организации испытания при приеме на работу: документируем прохождения испытания
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В прошлом номере журнала в первой части статьи были обозначены критерии, по которым устанавливается соответствие работника порученной ему работе, и определена роль сотрудников кадровых служб и других структурных подразделений в организации испытания при приеме на работу.

В "Кадры предприятия" № 8/2005 излагаются рекомендации по документированию прохождения работником испытания:

  • составлению индивидуального плана испытания;
  • ведению журнала контроля за прохождением испытания;
  • составлению испытательных листов;
  • составлению отзывов и характеристик;
  • оформлению протоколов и иных документов.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся формы следующих документов:

  1. плана испытания;
  2. журнала контроля за прохождением испытания;
  3. испытательного листа (2 варианта);
  4. отзыва о прохождении испытания.

МЕТОДИКИ

Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании
Е.Р. Рудавина, директор по персоналу Издательства "Просвещение", Президент Петербургского кадрового клуба "Кочубей"

Практика любого специалиста по персоналу насыщена задачами, связанными с созданием, реконструкцией и разного рода переделками должностных инструкций. Казалось бы, задачи понятные и несложные.

Но каждый HR-менеджер, любого ранга и статуса, хорошо знает, сколько проблем связано с этим, на первый взгляд, простым делом.

В статье ведущий консультант по управлению персоналом Е.Р. Рудавина делится практическим опытом по организации в компании процессов, связанных с разработкой должностных инструкций.

В материале разъясняются проблемы, с которыми столкнулся автор при внедрении корпоративной технологии по разработке должностных инструкций, перечисляются действия сотрудников службы персонала и иных работников, вовлеченных в процесс разработки должностных инструкций, на каждом этапе, разъясняются преимущества описанной технологии по разработке должностных инструкций.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится отличное подспорье для всех кадровиков - Методическое руководство по составлению должностных инструкций.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 8 статьи 81 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной работой");
  2. приказа о проведении дисциплинарного расследования (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной работой");
  3. заключения по результатам дисциплинарного расследования (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной работой");
  4. плана испытания (к статье Л.В. Труханович "Тонкости организации испытания при приеме на работу");
  5. журнала контроля за прохождением испытания (к статье Л.В. Труханович "Тонкости организации испытания при приеме на работу");
  6. испытательного листа (2 варианта) (к статье Л.В. Труханович "Тонкости организации испытания при приеме на работу");
  7. отзыва о прохождении испытания (к статье Л.В. Труханович "Тонкости организации испытания при приеме на работу");
  8. методического руководства по составлению должностных инструкций (к статье Е.Р. Рудавиной "Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В разделе, посвященном ответам на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия", приводятся следующие консультации:

  1. о процентных надбавках к заработной плате (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  2. о непрерывном трудовом стаже (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  3. о максимальной продолжительности служебной командировки (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  4. о приеме работника без соответствующей квалификационной категории (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  5. о дополнительных оплачиваемых днях отдыха работникам плавающего состава судов морского флота (подготовлена Е.В. Щуровой, заместителем начальника отдела социальной политики, организационного развития и штатного обеспечения Департамента управления кадрами и сопровождения специальных программ Минтранса России);
  6. о должности "главный контролер" (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  7. о правомерности заключения договоров о полной материальной ответственности (подготовлена А. Орловым, профессором, ректором Международной Академии развития бизнеса, к.ю.н., и Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия").

ИССЛЕДОВАНИЯ

Совершенствование организационной структуры пищевых предприятий на основе оценки деятельности персонала
Т.И. Овчинникова, профессор кафедры экономики и менеджмента Воронежской технологической академии, д.э.н.
А.И. Пахомов, экономист
И.Н. Булгакова, экономист

Целью данного исследования является решение проблемы совершенствования организационной структуры как фактора, координирующего всю деятельность подсистем предприятия и регулирующего трудовые, маркетинговые и другие организационные процессы на основе оценки деятельности работников.

В статье рассматриваются проблемы в управлении предприятиями пищевой промышленности и предлагаются программы развития предприятия.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 8/2005 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • Правительство РФ утвердило Правила частичного финансирования в 2005 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а Минздравсоцразвития России - Перечень предупредительных мер на 2005 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, проведение которых частично финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Минздравсоцразвития России увеличило перечень оснований для прохождения медосмотров и утвердило Положение об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных и Распределение средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных на 2005 год;
  • ФСС России разъяснил порядок индексации ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Роспотребнадзор утвердил новую форму личной медицинской книжки;
  • Минздравсоцразвития России уточнило стоимость пребывания северян в санаторно-курортных учреждениях;
  • редакция журнала "Кадры предприятия" рекомендует решать вопросы, связанные с временем отдыха, с помощью пособия "Время отдыха: выходные, праздники, отпуска";
  • компания "Амплуа-Брокер" 27 - 28 сентября в Экспоцентре проводит выставку и конференцию "Обучение и развитие персонала".

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы