Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №9,  2005

Кадры предприятия №9,  2005

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Международные правовые нормы охраны труда в системе российского законодательства
О.П. Фролов, и.о. декана факультета охраны труда и занятости, доцент кафедры охраны труда РГСУ, к.э.н., засл. экономист РФ

Предприниматели западных стран давно убедились, что охрана труда - это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране безопасность и охрана труда также должны войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери.

Международные трудовые стандарты, отражающие различные формы управления, позволяют не только адаптировать правовые отношения к новым социально-экономическим условиям, но и создать прочный правовой фундамент для дальнейшего развития российского законодательства в области безопасности и охраны труда.

В статье рассматриваются положения об охране труда таких правовых актов, как Конституция Европейского союза, Европейская социальная хартия, Конвенции и рекомендации Международной организации труда, международные стандарты.

Проверки работодателей: технология проведения
А.А. Никанов, юрист

В первой части комментария к законодательству о проведении проверок работодателей, опубликованного в "Кадры предприятия" № 8/2005, рассматривалась система государственных органов, уполномоченных осуществлять контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, виды проверок, проводимых Рострудом и его территориальными органами, права и обязанности государственных инспекторов труда, а также наиболее распространенные нарушения трудового законодательства.

Во второй части внимание автора сосредоточено на механизме проведения проверок: порядке инспектирования организаций, объектах проверок, процедуре принятия решений по результатам проверок, условиям привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
Д.Л. Щур, юрист

Совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей является основанием для увольнения руководящих работников не одно десятилетие - основание, предусмотренное пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ранее присутствовало в пункте 1 статьи 254 КЗоТ РФ и позволяло работодателю расторгнуть трудовой договор в с руководителем организации и его заместителями, а также руководителями филиалов и представительств, не исполнявшими свои обязанности надлежащим образом.

Однако, если в КЗоТ РФ это основание входило в число дополнительных оснований увольнения, то в Трудовом кодексе РФ оно приводится в составе общих. Попытки найти в действиях законодателя по включению рассматриваемого основания увольнения в статью 81 Трудового кодекса РФ глубинный юридический смысл, представляются излишними, так как очевидно, что данное решение законодателя обусловлено приемами юридической техники: поскольку структура Кодекса не предусматривает отдельной главы для регламентации труда таких руководящих работников, как заместитель руководителя организации, руководители филиалов и представительств, то основания расторжения трудовых договоров с ними вместе с другими основаниями, распространяющимися на всех работников, были сгруппированы в статье 81 Кодекса.

В статье-комментарии по применению основания прекращения трудового договора, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 ТК РФ, перечислены категории работников, которые могут быть уволены по данному основанию, указаны условия применения работодателем данного основания увольнения, разъяснения процедура увольнения и оформления необходимых кадровых документов.

В качестве документального приложения к статье в разделе "БУМАГИ" приводится образец приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 8 статьи 81 ТК РФ.

Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
М.М. Покровская, к.ю.н.

В очередной части статьи, посвященной правилам предоставления отпуска по уходу за ребенком и начатой в "Кадры предприятия" № 7/2005, рассматриваются такие вопросы, как:

  1. сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком;
  2. порядок исчисления стажа в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком;
  3. учет отпуска по уходу за ребенком при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
  4. особенности работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится примерный образец приказа о работе на условиях неполного рабочего времени.

От консультанта по персоналу

Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании
Н.Е. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами

Целью организации внутреннего обучения в компаниях является своевременное обучение и развитие сотрудников в соответствии с задачами, которые собирается решать компания.

Своевременное совершенствование персонала компании предполагает различные формы обучения и развития, которые можно разделить на две основные группы: внешнее и внутреннее обучение. Внешнее обучение - это академическое обучение (обучение, повышение квалификации или переподготовка сотрудника) и краткосрочные курсы (лекции, семинары, тренинги), которые предлагает менеджер по персоналу для обучения сотрудников подразделений компании. Внутреннее обучение представляет собой лекции, семинары, тренинги, которые проводят специалисты компании.

В своей статье Н.Е. Папонова делится опытом организации внутреннего обучения в торговой компании, перечисляет критерии оценки результативности обучения, дает рекомендации по организации обучающих мероприятий и составлению перспективного плана обучения сотрудников.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец листа оценки внутреннего обучения.

От главного редактора

Тонкости организации испытания при приеме на работу: подводим итоги
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В предыдущих частях данной статьи, опубликованных в "Кадры предприятия" №№ 7-8/2005, рассматривалась процедура организации испытания - определялись критерии соответствия работника порученной работы, распределялись роли между сотрудниками, ответственными за прохождения испытания, документировался ход испытания и его результаты. В заключительной части статьи приводятся правила, которыми кадровая служба или менеджер по персоналу должны руководствоваться при подведении итогов испытания и принятия соответствующих решений.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится уведомление о признании результата испытания удовлетворительным.

От психолога

Стресс как "вечный двигатель"
О.А. Шипилова, психолог, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В профессиональной деятельности потенциал работника может, как проявляться в благоприятных условиях деятельности, так и подавляться под воздействием неблагопритяных дезорганизующих факторов. Эффект "дезорганизаторов" сказывается не только на показателях распределения рабочего времени, объеме выполненной работы, продуктивности - это всего лишь следствие. Главным является то, что "дезорганизаторы" вызывают состояние психической напряженности и приводят к изменению функционального состояния.

В данной статье мы поговорим о том, каким образом справляться с настигающими нас "дезорганизаторами" с минимальными потерями для своего психического здоровья, сохраняя прежнюю работоспособность, а также насколько важно вовремя восполнять собственные ресурсы, и каким образом можно предотвратить создание напряженных ситуаций в деловом взаимодействии.

В статье психолога поясняется, что понимается под стрессом, перечисляются основные стрессоры и даются рекомендации по повышению стрессоустойчивости.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 10 статьи 81 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной работой");
  2. приказа о работе на условиях неполного рабочего времени (к статье М.М. Покровской "Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком");
  3. листа оценки внутреннего обучения (к статье Н.Е. Папоновой "Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании");
  4. уведомления о признании результата испытания удовлетворительным (к статье Л.В. Труханович "Тонкости организации испытания при приеме на работу: подводим итоги");
  5. должностной инструкции менеджера по формированию турпродуктов (разработана по просьбе подписчика журнала "Кадры предприятия");
  6. должностной инструкции менеджера по продаже турпродуктов (разработана по просьбе подписчика журнала "Кадры предприятия")

КОНСУЛЬТАЦИИ

В № 9/2005 "Кадры предприятия" опубликовано рекордное количество консультаций по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. о включении в стаж отпуска, предоставляемого гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  2. об определении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  3. о включении времени перерыва для отдыха и питания в продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей (подготовлена Е.В. Щуровой, заместителем начальника отдела социальной политики, организационного развития и штатного обеспечения Департамента управления кадрами и сопровождения специальных программ Минтранса России);
  4. об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  5. о тарифно-квалификационной характеристике по профессии "разнорабочий" (подготовлена Н.А. Софинским, заместителем генерального директора по научной работе - начальником Управления нормативов по труду НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России);
  6. о правомерности возложения на работника дополнительных обязанностей (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  7. о возможности увольнения в выходной день (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  8. о продолжительности времени работы по совместительству (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  9. об обязательности ведения личных карточек (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  10. об увольнении по сокращению численности или штата работников организации (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  11. о налогообложении затрат на обучение (подготовлена С. Гоз, аудитор отдела общего аудита Аудиторско-консалтинговой группы "АКЦИЯ");
  12. о 58-м выпуске ЕТКС (подготовлена Н.А. Софинским, заместителем генерального директора по научной работе - начальником Управления нормативов по труду НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России);
  13. об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  14. о дополнении общеустановленных наименований профессий (подготовлена Н.А. Софинским, заместителем генерального директора по научной работе - начальником Управления нормативов по труду НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России).

СПРАВКИ

ФСС России разъясняет порядок применения законодательства о страховании от несчастных случаев
Д.В. Чекрыжов, аналитик журнала "Кадры предприятия"

В первом полугодии ФСС России подготовил информационно-аналитический обзор вопросов, возникающих в ходе реализации Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", и изложил ответы на них в своих информационных письмах от 03.03.2005 № 02-18/06-3884 и от 27.06.2005 № 02-18/06-5674.

Некоторые из ответов-разъяснений ФСС России, представляющие практический интерес для сотрудников кадровых служб организаций, опубликованы в сентябрьском номере журнала "Кадры предприятия".

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 9/2005 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • Правительство РФ увеличило размер трудовых пенсий;
  • Верховный Суд РФ подтвердил право экипажей загранплавания на суточные в повышенном размере;
  • Правительство РФ изменило порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей;
  • ФСС России разъяснил особенности применения повышающих коэффициентов при расчете среднего заработка застрахованного;
  • Конституционный Суд РФ оставил статью 124 Трудового кодекса РФ неизменной;
  • компания "Амплуа-Брокер" 27-28 сентября в Экспоцентре пройдет выставка и конференция "Обучение и развитие персонала".

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы