Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №10,  2005

Кадры предприятия №10,  2005

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Изменения порядка налогообложения и компенсации расходов, связанных со служебными командировками
О.Г. Морозова, юрист

В истекающем году произошли определенные изменения в законодательстве, определяющем порядок налогообложения и компенсации расходов, связанных со служебными командировками.

В статье рассказывается, что изменилось в порядке обложения налогом на доходы физических лиц расходов, связанных со служебными командировками, и подробно анализируются положения Решения Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.01.2005 № 16141/04 "О признании письма Министерства РФ по налогам и сборам от 17.02.2004 № 04-2-06/127 "О налогообложении компенсационных выплат по возмещению расходов, связанных со служебными командировками" не соответствующим Налоговому кодексу РФ".

В отдельном разделе статьи публикуются новые нормы расходов на выплату суточных при загранкомандировках для исчисления налога на прибыль организации, которые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.05.2005 № 299 будут применяться с 01.01.2006.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: неудовлетворительный результат испытания (статья 71 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания знакомо сотрудникам кадровых служб из КЗоТ РФ: его статья 23 предусматривала освобождение не выдержавшего испытание работника от работы. Основанием для увольнения работника по основанию, предусмотренному частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ, также является неудовлетворительный результат испытания. Ввиду того, что порядок проведения испытания и установления его результатов не определен на законодательном уровне, выводы об "удовлетворительности" или "неудовлетворительности" результатов испытания работодатель формирует на основании собственного представления.

В комментарии специалиста по разрешении споров, связанных с увольнением, подробно рассматриваются: категории работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по статье 71 ТК РФ; процедура увольнения не выдержавшего испытание работника; особенности оформления необходимых документов, а также заполнения трудовой книжки работника.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:

  1. предупреждения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (2 варианта);
  2. уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
  3. приказа (распоряжения) об увольнении работника по статье 71 ТК РФ.

Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
М.М. Покровская, к.ю.н.

В октябрьском номере заканчивается большая статья, посвященная вопросам предоставления работникам отпуска по уходу за ребенком (начало в июльском номере "Кадры предприятия"). Последними вопросами, которые рассмотрел ведущий специалист в сфере трудового права, стали:

  • технология досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;
  • правила расторжения срочного трудового договора с работником, находящемся в "детском" отпуске.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:

  1. уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
  2. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

От консультанта по управлению

Лояльность и конформизм в карьере менеджера
В.М. Денисов, директор департамента корпоративных финансов ЗАО "Планета Капитал", д.т.н.

Лояльность может считаться универсальным качеством не только менеджеров, но и вообще всех сотрудников любой компании. Однако в отношении руководителей к этому качеству предъявляются особые требования, поскольку их лояльное поведение является одним из условий успешного продвижения карьеры и обеспечивает устойчивость иерархии.

На чем автор основывает свои выводы о том, что:

  1. Лояльный менеджер - это руководитель, хранящий верность управленческой иерархии, корректно относящийся к установленным в ней отношениям, соблюдающий культуру подчиненности.
  2. Лояльность - это личный капитал менеджера, который накапливается и подтверждается им в течение всей карьеры.
  3. Чем меньше размер иерархии, тем больший ущерб для нее наносит нелояльность менеджеров.
  4. Чем больший отрезок времени карьера менеджера связана с одной и той же иерархией, тем больший ущерб может нанести его нелояльное поведение.
  5. Конформизм менеджера есть процесс его осознанного приспособления к требованиям иерархии с целью обеспечения собственной лояльности.
  6. Чем сильнее требования к конформизму менеджера, тем большей должна быть плата за его приспособление личности к иерархии. Верно и обратное: чем сильнее мотивы к росту карьеры, тем в большей степени стимулируется проявление способностей к конформизму.
  7. Конформизм менеджера не беспределен, он имеет определенные границы, которые смещаются в зависимости от разных условий, например, в зависимости от размера оплаты.
  8. Для иерархии, в которой лояльность ценится намного выше, чем профессионализм менеджеров, характерна низкая способность к горизонтальным коммуникациям, общий дефицит компетентности и системного мышления; потенциал развития может быть существенно ослаблен.

- читатели журнала узнают, когда прочтут одну из интереснейших статей номера.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Ученический договор: отдельные условия и особенности оформления
Ю.А. Хачатурян, юрист

Если открыть главу 32 Трудового кодекса РФ "Ученический договор", то мы не найдем в ней определения понятия ученического договора, ни его предмета (взаимных действий сторон). Нет в Кодексе и внятно описанной процедуры его заключения.

Практика же свидетельствует о том, что работодатели нуждаются в этом инструменте пополнения и развития кадрового состава организаций. В статье, посвященной ученическому договору в форме ответов на вопросы читателей, анализируются разновидности ученического договора, излагаются правила формулирования его отдельных условий, рассматривается процедура его заключения, дается характеристика статуса учеников.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы приказа о проведении аттестации работников и приказа об организации аттестации работников.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. предупреждения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неудовлетворительный результат испытания");
  2. уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неудовлетворительный результат испытания");
  3. приказа (распоряжения) об увольнении работника по статье 71 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неудовлетворительный результат испытания");
  4. приказа о досрочном прекращении использования отпуска по уходу за ребенком (к статье М.М. Покровской "Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком");
  5. уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (к статье М.М. Покровской "Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком");
  6. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (к статье М.М. Покровской "Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком");
  7. приказа о проведении аттестации работников (к статье Ю.А. Хачатуряна "Ученический договор: отдельные условия и особенности оформления");
  8. приказа об организации аттестации работников (к статье Ю.А. Хачатуряна "Ученический договор: отдельные условия и особенности оформления").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В № 10/2005 "Кадры предприятия" опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. об отнесении работника к "вахтовикам" (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. о перерыве для отдыха и питания (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  3. о трудовых книжках работников - граждан Республики Беларусь (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
  4. о формах компенсации за работу в выходной день (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  5. о понятии "молодой специалист" (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  6. об оплате работы в нерабочий праздничный день (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
  7. о возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  8. об установлении суточного графика работы для водителей автомобилей скорой помощи (подготовлена Е.В. Щуровой, заместителем начальника отдела социальной политики, организационного развития и штатного обеспечения Департамента управления кадрами и сопровождения специальных программ Минтранса России);
  9. об установлении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия").

ОПЫТ

Повышение эффективности функционирования транспорта через использование аутсорсинга второстепенных функций
Е.Т. Родионов, генеральный директор ассоциации аутсорсинговых предприятий на транспорте "Даль-Экспресс"
Н.Г. Шабалин, директор департамента управления кадрами и сопровождения специальных программ Министерства транспорта РФ, д.т.н.

С каждым годом Россия все больше вливается в цивилизованную мировую экономику. Четче становятся "правила игры" на российском рынке и "прозрачнее" - механизмы взаимодействия. Как следствие - все более ожесточается конкуренция, причем как со стороны отечественных компаний, так и со стороны зарубежных, которые уже достаточно уверенно чувствуют себя на российском рынке. Время сверхприбылей, даровой электроэнергии и топлива заканчивается.

Чтобы не просто удержаться "на плаву", но и успешно развиваться в нынешних условиях, быть конкурентоспособными и привлекательными для инвесторов, компаниям волей-неволей приходится задумываться о повышении эффективности работы и снижении издержек. Одним из эффективных способов решения данных задач является аутсорсинг, под которым преимущественно понимают передачу стороннему подрядчику персонала и некоторых бизнес-функций или частей бизнес-процесса компании.

Данный материал посвящен поиску моделей развития аутсорсинга на транспорте и содержит научно-практические обоснования, которые могут представлять практический интерес для специалистов по организации труда предприятий транспорта.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия
Т.И. Овчинникова, профессор кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии, д.э.н.
О.В. ГончаровА, соискатель кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии;
М.Г. Хорева, соискатель ГНУ НИИ экономика и организация АПК ЦЧР РФ

С позиций экономической науки проблема "человеческого капитала" как фактора экономического роста предприятия выдвигает производителя и потребителя в центр социально-экономической системы. Творческие силы человека, его знания и навыки нуждаются в количественном и качественном измерении.

Современная мировая экономика отличается изменением экономической парадигмы. Разница между экономикой ХХ и ХХI веков, а также типом экономического мышления заключается в том, что при технократическом подходе (ХХ в.) в качестве основы и определяющего элемента экономического потенциала предприятия выступала материально-техническая база производства. На этом основании базировалась система анализа воспроизводственных процессов, хозяйственная эффективность предприятий, критерием которой выступали объемы отдачи элементов производства.

В новой экономической парадигме в центр анализа социально-экономического развития ставится способность экономики к эффективным качественным и структурным сдвигам, что напрямую зависит от человека.

В статье экономистов рассматривается значение человеческого капитала в современных условиях.

НОВОСТИ

Особенности расчета тарифных ставок (окладов) в связи с очередным повышением
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го класса, специалист по оплате труда

18.08.2005 Правительство РФ приняло постановление № 522 "О повышении с 1 сентября 2005 года тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений", которым в 1,11 раза повышены размеры тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений. В статье ведущего специалиста по вопросам оплаты труда, одного из разработчиков указанного постановления, приводится подробный комментарий отдельных положений постановления и разъясняются некоторые особенности его применения на практике.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 10/2005 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • уточнен порядок расчета пособий по беременности и родам;
  • Федеральная таможенная служба утвердила свой список работ с вредными и опасными условиями труда;
  • Минздравсоцразвития России установило очередное тождество наименований подразделений и должностей;
  • федеральным органам разрешено представлять работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне;
  • утвержден новый инструментарий для организации статистического наблюдения за оплатой и условиями труда работников на 2006 год;
  • Правительство РФ внесло изменения в порядок определения потребительской корзины;
  • пересмотрены льготы Героям Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
  • Конституционный Суд РФ признал право за отцами инвалидов с детства на досрочное назначение пенсии;
  • увеличены стипендии аспирантам и докторантам;
  • усилена поддержка специалистов ядерного оружейного комплекса;
  • Конституционный Суд РФ установил, что право на досудебное обжалование решения МСЭ не отменяет право на судебную защиту.

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы