Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №11,  2004

Кадры предприятия №11,  2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 ТК РФ)
М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович

Увольнение работника в случае его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является новым в трудовом законодательстве основанием прекращения трудового договора. Ввиду этого у руководителей кадровых служб возникают вопросы о правильном применении пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В статье подробно рассматриваются условия увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения, порядок издания необходимых документов и внесения записей в трудовые книжки.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:

  1. дополнительного соглашения к трудовому договору;
  2. приказа об увольнении по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

График отпусков: наступает время "икс"
Д.Ф. Рысина, юрист

Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Однако в большинстве организаций утверждение графика отпусков каждый гол задерживается. Чаще всего причиной несвоевременной подготовки графика является легкомысленное отношение руководителей структурных подразделений и самих работников к определению очередности отпусков на следующий год.

О том, как справиться с этой проблемой, составить рабочий план инспектора по кадрам на ноябрь-декабрь, выяснить пожелания работников, определить продолжительность отпуска каждого работника, установить очередность предоставления отпусков и утвердить график отпусков - рассказывается в статье юриста Д.Ф. Рысиной.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводятся формы и образцы таких документов, как:

  • приказ о подготовке графика отпусков;
  • анкета для определения пожелания о времени использования отпуска;
  • ведомость опроса работников для определения пожеланий о времени использования отпуска;
  • график отпусков.

От консультанта по управлению персоналом

Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах
Л. Меллер, консультант по управлению персоналом

В первой части статьи, опубликованной в № 10/04 "Кадры предприятия", рассматривались виды корпоративных программ по борьбе с курением и общие правила их разработки. В этом анализируются составляющие части этих программ.

В частности рассматриваются правила проектирования и размещения помещений для курения, выделения мест для курения, даются рекомендации по оборудованию курительной комнаты, анализируется рынок медицинских услуг по оказанию помощи работникам, желающим бросить курить.

От менеджера по персоналу

Руководитель структурного подразделения: вхождение в должность
В. Сердюк, менеджер по персоналу

Научно-технический прогресс предусматривает не только внедрение новой техники и технологий, но и наличие высокого уровня компетенции и у руководителей производственных подразделений, и у менеджеров по персоналу. Задача последних состоит в оказании методической помощи в освоении современных систем и методов менеджмента как начинающим, так и действующим руководителям структурных подразделений.

С этой позиции в статье рассматриваются следующие вопросы:

  • роль коллектива в эффективном функционировании подразделения;
  • место руководителя подразделения в структуре организации;
  • подбор руководителя подразделения.

От специалиста по кадровой безопасности

Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь

Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника, после прохождения которого, его статус в компании может существенно измениться. Изменения могут заключаться в смене должности, увеличении или уменьшении полномочий, росте или снижении заработной платы и т.д.

Успешное прохождение аттестации для отдельных категорий работников является основанием для расширения доступа к материальным ценностям компании, финансовым ресурсам, информационным массивам и, что самое главное, - для усиления власти и увеличения полномочий по принятию судьбоносных решений. Компания готова на эти шаги только в том случае, если проверит профессиональный уровень ответственного работника.

Какой проверке должен подвергнуться работник и в какой форме в аттестации должна участвовать служба персонала - рассказывается в статье ведущего специалиста в области кадровой безопасности И.Г. Чумарина.

ПРОБЛЕМЫ

Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2
Л.В. Труханович, юрист

В этом номере журнала публикуется вторая часть статьи, посвященной правилам ведения личной карточки работника. На конкретных примерах показывается, как следует вносить сведения об:

  • образовании;
  • профессии;
  • стаже работы;
  • состоянии в браке;
  • составе семьи;
  • паспорте;
  • месте жительства;
  • воинском учете.

ПРАКТИКА

Разрабатываем Положение о материальной ответственности работников организации
М.С. Карпов, юрист

Такой локальный нормативный акт, как Положение о материальной ответственности работников организации, применяется на единицах предприятий.

Необходимость его введения многим представляется спорной и, прежде всего, потому что трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять внутренний документ, подробно регламентирующий порядок привлечения работников организации к материальной ответственности.

Однако большинство норм Трудового кодекса РФ носит общий характер, а неточности формулировок не позволяют ни работодателям, ни работникам однозначно понимать их и, соответственно, беспроблемно применять на практике.

Устранить эти сложности работодатель может введением в организации локального Положения о материальной ответственности, рекомендации по разработке которого приводятся в статье М.С. Карпова.

Образец такого Положения, а также приложения к нему - Положения о коллективе (бригаде) с материальной ответственностью - приводится в разделе "Бумаги".

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и примерные образцы:

  • дополнительного соглашения к трудовому договору (к статье М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича "Увольнение по всем статьям: отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 ТК РФ)";
  • приказа об увольнении работника по пункту 6 статьи 77 ТК РФ (к статье М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича "Увольнение по всем статьям: отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 ТК РФ)";
  • приказа о подготовке графика отпусков (к статье Д.Ф. Рысиной "График отпусков: наступает время "икс");
  • анкеты для определения пожелания о времени использования отпуска (к статье Д.Ф. Рысиной "График отпусков: наступает время "икс");
  • ведомости опроса работников для определения пожеланий о времени использования отпуска (к статье Д.Ф. Рысиной "График отпусков: наступает время "икс");
  • графика отпусков (к статье Д.Ф. Рысиной "График отпусков: наступает время "икс");
  • Положения о материальной ответственности работников организации (к статье М.С. Карпова "Разрабатываем Положение о материальной ответственности работников организации");
  • Положения о коллективе (бригаде) с полной материальной ответственностью (к статье М.С. Карпова "Разрабатываем Положение о материальной ответственности работников организации").

ПОЧТА

М.М. Покровская - советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. - отвечала на вопросы подписчиков журнала "Кадры предприятия":

  • об исчислении стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате;
  • о сохранении непрерывного трудового стажа для адвокатов.

Ю.Н. Строгович - главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ - помогал читателям журнала "Кадры предприятия" решать вопросы, возникшие в связи:

  • с ликвидацией должности;
  • со спорами, относительно того, чьей функцией является введение в программу "1С" данных из табелей учета рабочего времени.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Модель стратификации доходов персонала - основа совершенствования конкурентной деятельности предприятий
Т.И. Овчинникова, профессор кафедры экономики и менеджмента ВГТА, д.э.н.
Е. Кашинцева, аспирант кафедры экономики и менеджмента ВГТА
О.П. Королев, соискатель кафедры экономики и менеджмента ВГТА

Причиной конфликтов на предприятии, делающем его неконкурентоспособным, чаще всего бывает субъективность в оценке трудового вклада работников. Важным теоретическим и практическим моментом, о котором необходимо помнить, является то, что управленческие цели и решения, как бы они ни были хорошо обоснованы с точки зрения теории и подкреплены исследованиями, - это всего лишь идеи. Превращение их в действия заключается в выполнении конкретных функций работниками предприятия. Персонал организации в том случае работает интенсивно, если на предприятии существует эффективно функционирующая система стимулирования работников.

Система стратификации (наслоения) заработной платы возникла еще при социализме, когда с позиций распределения по затратам принцип распределения по количеству и качеству труда отражался на заработной плате работника. Однако объективные основания для определения качества труда не выдвинуты до сих пор.

В статье подробно рассматриваются система стратификации заработной платы и основы построения стратификационной системы доходов персонала.

СПРАВКИ

Второе за год увольнение по собственному желанию? Непрерывный трудовой стаж сохраняется
Н.Н. Альбицкая, эксперт журнала "Кадры предприятия", юрист

В этом году, наконец, начали меняться правила установления непрерывного трудового стажа для исчисления пособий по государственному социальному страхованию. Разработанные в 70-х годах, они уже который год применяются без учета новой системы обязательного социального страхования и продолжают ставить в зависимость страховое обеспечение работника на случай временной нетрудоспособности не от его среднего заработка, трудового и страхового стажа, а от причины увольнения.

Изменениям работники и работодатели обязаны Конституционному Суду РФ, который в марте текущего года вынес определение о признании противоречащими Конституции РФ применяемого сегодня правила о прерывании трудового стажа в случае, если работник более 1 раза за год увольняется по собственному желанию без уважительных причин.

В статье излагается содержание определения Конституционного Суда РФ и рассматриваются условия его применения.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 11/04 журнала "Кадры предприятия" читатели узнают о том, что:

  • в Екатеринбурге прошла межрегиональная конференция "Создание брэнда компании на рынке труда";
  • в Москве состоялась конференция "Поиск и подбор персонала - инструмент эффективной интеграции России в мировую экономическую систему";
  • Правительство РФ определило, кто заплатит за бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную службу;
  • Минздравсоразвития России разъяснил порядок применения постановления Конституционного Суда РФ;
  • условия работы педагогов по совместительству не изменились, но вместе с тем отменено Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 01.03.2004 № 945;
  • депутаты Государственной Думы РФ согласились повысить МРОТ;

и, наконец,

что Вы еще можете подписаться
на журнал "Кадры предприятия" на 2005 год!



Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы