Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №7,  2003

Кадры предприятия №7,  2003

 

СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРСОНА

Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому?

30 апреля 2003 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", которым утверждены формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. С вопросами по применению этого нормативного правового акта редакция "КП" обратилась к одному из его разработчиков - Никанову Алексею Анатольевичу, советнику Российской Федерации 1 класса, юристу.

Из интервью Вы узнаете:

  • Распространяются ли новые Правила на используемые сегодня бланки трудовых книжек?
  • Когда Минтруд России утвердит инструкцию по заполнению трудовых книжек?
  • Каковы, в общих чертах, новые правила ведения трудовых книжек?
  • Остался ли порядок внесения сведений об увольнении прежним?
  • Можно ли сказать, что споры относительно того, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по собственному желанию работника - пункт 3 статьи 77 или статью 80 - решены в пользу пункта 3 статьи 77 Кодекса?
  • Планируется ли в инструкции Минтруда России выделить особенности отражения сведений о работе во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • Как оформлять отказ работника от проставления подписи в трудовой книжке, и каковы правовые последствия такого отказа?
  • Планирует ли Минфин России ужесточить правила приобретения бланков трудовых книжек?

КОММЕНТАРИИ

Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
М.М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

В первой части статьи, опубликованной в "КП" № 6, читатели узнали об особенностях трудового договора с временными работниками (когда и с кем можно заключать срочные трудовые договоры). В ней анализируются требования трудового законодательства к трудовым договорам с сезонными работниками. В статье приводится перечень сезонных работ, и даются рекомендации по его применению. Кроме того, подробно рассматриваются особенности заключения и расторжения трудовых договоров с временными и сезонными работниками, а также особенности правового регулирования труда указанных категорий работников.

Приостановление работы работником: теория и практика
А.В. Соловьев, менеджер по социально-трудовым отношениям, к.п.н.

Трудовой кодекс РФ потенциально допускает возникновение в организации такого типа коллективного конфликта как конфликт по коллективной защите индивидуальных трудовых прав работников. В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ работникам предоставлено право на самозащиту попранного права (на получение вознаграждения за труд) в форме приостановления выполнения всех трудовых обязанностей или функций, обусловленных трудовым договором. Анализ этой нормы показывает, что порядок реализации работниками права на самозащиту при условиях, предусмотренных частью второй статьи 142 ТК РФ, детально не регламентирован. Иными словами, конфликтное взаимодействие между субъектами трудовых отношений, возникающее по этому основанию, не имеет адекватного правового регулирования. Как следует понимать эту норму и применять на практике - рассказывается в первой части статьи А.В. Соловьева.

Порядок возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го класса, специалист по вопросам оплаты труда

14 апреля 2003 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Тем самым был выполнен очередной пункт Плана подготовки нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 17.04.2002 № 516-р.

В статье анализируется содержание нового нормативного правового акта, размеры возмещения расходов, произведенных работников, а также обязательства работодателя, возникающие в связи с переездом работника на работу в другую местность.

СИТУАЦИЯ

Родственники, свояки и друзья: семья или коллектив?

Е.Б. Чутчева, менеджер по персоналу
О.А. Шипилова, психолог
В.И. Мальков, юрист

"Родственники и друзья в единой упряжке" - вот тема "ситуации" № 7 "КП".

Совместная работа родственников, свойственников и друзей в одном коллективе и в одной организации может принести как пользу, так и вред.

Менеджер по персоналу и психолог подробно анализируют преимущества и недостатки родственных и приятельских отношений на работе, а юрист разъясняет, как эти отношения регулируются законодательством.

СОВЕТЫ

От юриста
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и сервис"

Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление

В прошлом номере журнала вы вместе с автором статьи отражали атаку на график отпусков на уровне обычного недовольства работников; в этом - вы узнаете, как следует поступать при обоснованных просьбах, а то и требованиях работников по внесению изменений в документ, устанавливающий очередность отпусков в организации.

В статье анализируются следующие вопросы:

  • Могут ли "спутать" график "внеочередники"?
  • Можно ли продлить отпуск?
  • В каких случаях переносится отпуск?
  • Есть ли выбор между продлением и переносом отпуска?
  • Как оформлять продление и перенос отпуска?

Как всегда, в качестве документального приложения в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы приказов.

От менеджера по персоналу
В.В. Екомасов, директор по персоналу группы компаний "Белая Дача"

Составляем штатное расписание

Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатного расписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало. На протяжении длительного времени обязательность штатного расписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение.

В апреле 2001 года кадровики, наконец, получили официальный ответ на вопрос, каким должно быть штатное расписание? А с принятием Трудового кодекса РФ сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно.

Вместе с автором статьи - В.В. Екомасовым - Вы разберетесь с вопросами, возникающими при составлении штатного расписания в организации и ознакомитесь с унифицированной формой данного локального нормативного акта организации.

От специалиста по кадровой безопасности
И. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь

Заключительные этапы и процедуры отбора

Автор статьи заканчивает анализировать этапы и процедуры отбора персонала и подробно разъясняет, в чем заключается суть проверки рекомендаций, зачем нужно психологическое тестирование, на каких принципах строится взаимодействие службы персонала и службы безопасности, как построить матрицу соответствия, и что она дает, и, наконец, Вам станет понятной фраза, которой в журнале (с № 2 "КП") открывалась тема кадровой безопасности - "заполняя вакансии, менеджер по персоналу отбирает не лучших кандидатов, а худших, но нанимает оставшихся".

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы приказов, связанных с переносом и продлением отпусков, являющихся приложением к статье Д.Л. Щура "Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление":

1) приказ о переносе отпуска работника (2 варианта);
2) приказ о переносе отпусков работников (2 варианта);
3) приказ о продлении отпуска;
4) приказ о предоставлении учебного отпуска с продлением ежегодного.

В данный раздел также помещен образец штатного расписания, оформленный для иллюстрации рекомендаций, изложенных в статье В.В. Екомасова "Составляем штатное расписание".

Но и это не все. Во втором полугодии редакция журнала начинает выполнять просьбы читателей и публиковать образцы должностных инструкций служащим и производственных инструкций рабочим. В этом номере Вы найдете должностную инструкцию начальнику планово-экономического отдела и производственную инструкцию уборщику служебных помещений.

ПОЧТА

В этом номере "ПОЧТА" отвечает на вопросы читателей, связанные:

    1. с удержаниями из заработной платы;
    2. с прекращением трудового договора;
    3. со срочным трудовым договором;
    4. с увольнением с работы по совместительству;
    5. с заключением трудового договора и изменением его существенных условий;
    6. с разрешением на работу иностранному гражданину;
    7. с несчастными случаями на производстве;
    8. с заключением трудовых договоров с работниками - индивидуальными предпринимателями.

На вопросы отвечал Ю.Н. Строгович - главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ.

ОБЗОРЫ

Совмещение и временное заместительство: решения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ
С.Ю. Тереньтьев, юрист

Ознакомившись с обзором решений Кассационной коллегии Верховного Суда РФ, Вы узнаете, какие ограничения на оплату временного заместительства и совмещения профессий (должностей) теперь отменены. Кроме того, из "рук" Верховного Суда РФ Вы получите доводы, которых Вам недоставало в спорах с руководством организации при составлении положения об оплате труда или иных локальных нормативных актов, связанных с заработной платой, надбавками и доплатами.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Управленцы в России: некоторые тенденции
Ю. Бевзенко, партнер, "ВРО Executive search & Consulting", МВА, ESSEC

Отдельные из Вас могли бы предположить, что коль скоро автор статьи - представитель компании executive search, то и речь пойдет о компаниях-клиентах, скорее всего, иностранных, где изначально прописаны и структура, и бизнес-процессы. В связи с этим нужно с самого начала пояснить, что в данном материале рассматривались все компании, делающие бизнес на российском рынке.

Ю. Бевзенко делится результатами исследований компании "ВРО Executive search & Consulting", касающимися топ-менеджеров. В материале анализируются новые требования к управленцам, основные тенденции в экономике и их влияние на рынок управленческих кадров, а также приводится типология управленцев с точки зрения специалистов, которые занимаются подбором руководящих кадров с начала девяностых годов. Кроме того, из статьи Вы узнаете, что волнует управленцев, с точки зрения их профессиональной карьеры, и нужны ли компании профессионалы по взаимодействию с государственными и муниципальными органами власти.

МИР

Что нового в аттестации и сертификации за рубежом?
В. Сердюк, менеджер по управлению персоналом

Подавляющее большинство работников кадровых служб считает, что управлять персоналом должен руководитель. Так ли это, и какова здесь доля истины? По-видимому, в этом девизе, который сохранился еще от лозунгов советского периода, и кроется отсталость представлений о современной системе кадрового менеджмента. Следствием этого являются чрезмерно раздутые по численности кадровые службы, создающие громоздкую систему оценок при подборе персонала на ту или иную должность.

Кроме того, сейчас в большой моде участие в кадровых подразделениях психологов, иногда только что получивших диплом о высшем образовании. Подобный специалист порой и сам не знает, на каком горном плато находится Эльбрус, но считает нужным включить этот вопрос в анкету. Да и необходимость такого рода знаний у претендента не совсем понятна.

Исходя из изложенных выше наблюдений автор предлагает посмотреть, как этот вопрос решается в странах со стабильной "новой экономикой", уже вошедших в "информационное общество" и проанализировать, каким образом там "у них" проводится оценка (assessment) квалификации персонала, как формируется базовая компетенция организации, в какой мере государство участвует в формировании квалификации подрастающего поколения и т.д.

Аренда персонала и управление издержками: опыт Германии
А.Ф. Лысков, главный специалист Департамента развития розничного бизнеса ЗАО "КБ "ГУТА-БАНК", экономист

Одним из способов снижения величины дополнительных издержек на персонал, потребность в котором отсутствует либо недостаточно высока, является, так называемая, аренда персонала. В мире появился (и в настоящее время активно развивается) особый вид бизнеса - сдача персонала в аренду. Специализированные предприятия заключают трудовые договоры с работниками, предоставляя их впоследствии в аренду в соответствии с имеющейся у них специальностью. Принципы работы таких предприятий во многом напоминают работу кадровых агентств.

О том, как работают такие компании, в чем преимущества арендных отношений для работника, организации и арендодателя, на каких принципах базируется аренда персонала, А.Ф. Лысков рассказывает на опыте Германии.

НОВОСТИ, ФАКТЫ, СОБЫТИЯ

Из "КП" № 7 Вы узнаете о том:

  • что издательство "Финпресс" выпустило новое практическое пособие для кадровиков и менеджеров по персоналу - "ОТПУСКА";
  • какая ситуация рынке труда сложилась в текущем году;
  • что с июля будем готовить бумаги по новому ГОСТу;
  • как будут определяться и утверждаться квоты на выдачу приглашений иностранцам;
  • что Верховный Суд РФ опять занимался вахтовым методом;
  • какие новые акты по охране труда приняты за последние месяцы;
  • что иностранец должен доказать, что у него есть крыша над головой и деньги на обратный билет;
  • какой порядок выдачи средств на путевки в детские оздоровительные лагеря утвердил ФСС России;
  • что приняты новые перечни минимума работ;
  • в каких случаях можно применять Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, а в каких нет;
  • что Пенсионный фонд РФ наконец утвердил пенсионную книжку;
  • какие изменения произошли в сфере здравоохранения;
  • что от формулировки причины инвалидности зависит многое;
  • как ФСС России разъясняет законодательство о несчастных случаях на производстве;
  • что прожиточный минимум вырос, и "проживать" на пенсии и пособия становится все сложнее.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы