Выходное пособие

Поиск по словарю
Единовременное пособие, выдаваемое работнику на основании ТК РФ при увольнении его с места работы в определенных случаях:
* при призыве или поступлении работника на военную службу;
* при отказе работника от перевода на работу в другую местность при переезде туда предприятия;
* при отказе от предложения работы в связи с изменением условий труда;
* при обнаруженном несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой им работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
* при восстановлении на работе работника, занимавшего ранее эту должность;
* при нарушении администрацией предприятия законодательства о труда, коллективного договора или трудового контракта;
* профсоюзным работникам, занимавшим выборные должности и не избранным на следующий срок (по решению профсоюзного органа).
Размер выходного пособия не может быть менее двухнедельного среднего заработка работника.
В размере месячного среднего заработка такое пособие выплачивается:
* при расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия;
* при сокращении численности или штатов предприятия;
* работникам воинских частей, выводимых или передислоцируемых в другую местность РФ.
Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. При этом оно включается в фонд заработной платы и учитывается в начислении по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов себестоимости продукции (в соответствии с главой 25 НК РФ).
Выплата пособия оформляется проводкой: Д 70 - К 50 на сумму пособия.




Ранее просмотренные страницы