Главная    Интернет-библиотека    Словарь    Бухгалтерский учет    Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы

Поиск по словарю
Суммы, удерживаемые бухгалтерией из заработной платы работников в строгом соответствии с законодательством РФ и по определенной схеме, то есть в определенном порядке.
При этом подоходный налог (налог на доходы) с работника взимается по месту получения дохода, то есть на тех предприятиях, где он получает заработную плату.
Порядок удержания подоходного налога при оформлении его помесячно на предприятии изложен в тексте книги.
В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес этого работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все эти суммы удерживаются бухгалтером уже с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога.
Таким образом, после того как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации. Это:
1. Вычет аванса, выданного в счет заработной платы.
2. Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной ошибки.
3. Удержания по исполнительным документам.
4. Удержания задолженности по подотчетным суммам.
5. Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.
6. Удержания частичных выплат полученной ссуды.
7. Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка по распоряжению администрации.
8. Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работника ранее чем за год, если отпуск он получил как бы авансом.
При расчете удержаний бухгалтер должен помнить, что общий размер всех удержаний не может быть более 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всех случаях должно сохраниться 50% заработка.




Ранее просмотренные страницы