Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Страницы: Пред. 1 2 3 4
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
 
Большая просьба проконсультировать.
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания.
В тот же день мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по достижению ребенком возраста 3-х лет по сокращению штата.
Через месяц после вручения уведомления я забеременела второй раз.
Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель уволить меня по достижении первому ребенку возраста трех лет?
 
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я была в отпуске до 3-х лет, досрочно вышла на работу, но с первого же дня выхода на работу ушла с ребенком на больничный :( Руководству это не очень понравилось. Вышла на работу на прежнее место, они, уверена, будут давить на меня что бы я перевелась в другой отдел... 1) Могут ли меня уволить, найти какую нибудь причину?
2) И если я напишу заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут ли мне это заявление не подписать? Что тогда делать?  За какое время нужно будет заявление написать?
 
lemonde!
Нет, вас нельзя уволить. Но вы обязаны предоставить справку от гинеколога о том, что вы беременны. Если вы этого не сделаете, то вас могут уволить
 
gulya597!
Уволить можно всех и всегда. Самое главное придумать причину.
Ваша привилегия - вы можете в любое время написать заявление на отпуск по уходу и вам не могут отказать до 3 лет!!!!!!
 
Подскажите пож-та. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление о выходе написано от 27 сентября, и с этого же дня открыт больничный (сын заболел), т.е. с 27.09 по 6.10. Как мне должны оплатить больничный, исходя из нового оклада 8300, или средней зп, которая была до декретного 23400 руб, работаю с 2002 года (стаж более 8 лет). Заранее спасибо за ответ.
 
Исходя из оклада. Т.к. вы вышли на работу.
 
Ребенку 1.5 года, вышла на работу. Начальник отдела любит "просить" сотрудников работать в выходные. Имеет ли он на это право? На какой закон ТК можно сослаться. Официального Приказа о работе в выходные от директора организации нет.
 
Laverna, работа в выходные дни допускается только при издании работодателем соответствующего приказа.
Т.к. Вы имеете ребенка до 3-х лет, то прежде, чем Вас "позвать" поработать в выходные дни, Вас должны ознакомить под роспись с уведомлением, в котором обязательно написано, что Вы имеете право отказаться от такой работы.
Сослаться можете на статью 113 Трудового кодекса РФ, который должны придерживаться все работодатели независимо от форм собственности.
Другое дело, если Вы после настойчивого прошения начальника, все таки выходите на работу в выходные дни, без оформления официальных бумаг, то это будет считаться Вашей инициативой, может свою работу не успели, или еще что-то...и начальник тут как бы не причем, соответственно и оплачивать эти дни никто не обязан.
 
подскажите пожалуйста супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком и примерно когда ребенку был 1 год уволилась с работы и трудоустроилась на новую работу естественно вышла на работу на полную ставку может ли она сейчас уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1,5 года.
Страницы: Пред. 1 2 3 4
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста