Реструктуризация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком

Страницы: Пред. 1 2
Реструктуризация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
 
Цитата

слова "во время отпуска по уходу за ребенком" в заявлении и приказе должны быть обязательно. Нужно подчеркнуть тот факт, что сотрудница не прерывает отпуск и сохраняет право на получение пособия до 1,5 лет.На условиях неполного рабочего дня можно трудиться и когда ребенку исполнится 5 лет,  и вообще не имея детей.


Можно, если работодатель не против
 
Цитата

Людмила.
Скажите, пож-ста, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала какое-то время и хочет пойти в отпуск, эти 1,5 года, которые она была в отпуске по уходу за ребенком, входят в расчетный период, за который предоставляется очередной отпуск.

Т.е. ее не было 1,5 года и это:
28 дней1,5=42 дня за 1,5 года. Так?
Спасибо.



Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска очередного
 
Опять же в ТК такая формулировка
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж
 
Ситуация действительно неоднозначная. Самая большая путаница - с порядком исчисления стажа для ежегодного отпуска такой сотруднице.

Вот еще проблема, с которой я сталкивалась.
Женщина вышла на работу на неполное рабочее время. Через какое-то время ей это надоедает или начинаются проблемы с ребенком и она снова уходит в отпуск. Вы берете нового сотрудника. А мама через какое-то время скажем, по финансовым соображениям ... снова выходит на неполное рабочее время. Что делать со "срочником"? Правильно: увольнять.
Так может быть бесконечно много раз, пока ребенку "не стукнет" 3 года правомерность женщины так поступать подтверждается сотрудниками ФСС.
Страницы: Пред. 1 2
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста