| Цитата |
|---|
а пояните пожалуйста такую ситуацию. У меня с фирмой был заключен трудовой договор, с указанием числа начала и окончание работ. За 4 дня до истечения срока действия договора меня уведомили, что договор продлеваться не будет. Однако в последний рабочий день, да и после 3-х дней (я все еще выходила на работу), меня не ра ссчитали, не выдали документов (трудовую книжку, 2-НДФЛ и проч.). Могу ли я считать (либо препугнуть работодателя), что мой довогор считается продленным автоматически, раз рассчета не последовало (приказа на увольнения мне не давали на подпись)? или как? ведь идет нарушения ст.140, ст.62 ТК РФ. и еще, все пишут про трудовую инспекцию, но я нигде не могу найти такого гос.органа - ни в справочниках, ни в интернете. Дайте, пожалуйста, телефончик головного отд. в Москве, или конкрет. указания, как найти этот "страшный" орган. |
1) если в день окончания СТД он не был расторгнут (не было уведомления, приказа, выдачи ТК и тп.), то договор АВТОМАТИЧЕСКИ становиться бессрочным - статья 58 ТК Рф. Вас могут уволить только на общих основаниях.
2) ТИ - 343-96-96, ул.Домодедовская. д.24, корп. 3
