В ст.153 ТК РФ говорится, что оплата празн. дней зависит от того отработал работник в пределах месячной нормы или сверх ее. В нашей организации непрерывный производственный цикл и установлен суммированный учет рабочего времени( учетный период - квартал)ст.104 ТК РФ. Соответственно отклонения от нормальной месячной нормы балансируются в пределах квартала.
Что будет являться месячной нормой для оплаты работы в нерабочий празничный день? Норма установленная графиком сменности или всетаки норма установленная законодательно?
Если известны разъясняющие документы на которые можно сослаться-сообщите.
Что будет являться месячной нормой для оплаты работы в нерабочий празничный день? Норма установленная графиком сменности или всетаки норма установленная законодательно?
Если известны разъясняющие документы на которые можно сослаться-сообщите.