Работа в выходные и праздничные дни

Страницы: 1
Работа в выходные и праздничные дни
 
Здравствуйте.
Сотрудников "просят" выйти на работу с 4 января 2011 года.  Естественно без приказов.
Какие Приказы нужно  попросить у ОК, чтоб не осталься без оплаты этих дней? как должны оплачиваться эти дни?
 
Добрый вечер!
Чтобы работникам оплатили работу в выходной или праздничный день нужно:
1) служебная записка непосредственного начальника , в которой указываются необходимость появления этих работников на рабочем месте. она передается начальнику учреждения. на ней он ставит совю резолюцию и в ОК.
2) ОК готовит приказ о работе в выходные и праздничные дни и ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакамливает работников под роспись. (Я в приказе указываю: работник ознакомлен и согласен, подпись, дата).
3) копия приказа в бухгалтерия.

Что касается оплаты, то работа  выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предостпалется отгул (неоплачиваемый) и работа в праздниный день оплачивается в одинарном размере. (Ст 153 ТК РФ)
 
Добрый день! Подскажите, как оплатить работнику работу в ночное время в выходной день?
Работник отработал с пятницы с 22.00 на субботу  до 8.30.
Можно ли оплачивать субботу как выходной в 2-м размере и ещё доплать за 6 ночных часов 20%? Не будет ли это двойной оплатой по одному основанию?
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста