Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком и хочу выйти на работу на неполный рабочий день. В связи с этим возникло несколько вопросов. Кто знает, подскажите как правильно поступить.
1. В отпуск по уходу собираюсь с 02.01.09, на неполный рабочий день с 11.01.09. Нужно ли писать два заявления? Или выйти сразу на неполный рабочий день, не оформляя отпуск по уходу?
2. Если нахожусь в отпуске по уходу, нужно ли писать заявление о прекращении отпуска и выходе на неполный рабочий день? Или же отпуск можно не прекращать?
3. Если я выхожу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель сократить мою должность?
4. Работая неполный рабочий день и получив уведомление о сокращении моей должности могу ли я уйти в отпуск по уходу?
5. Если я пишу заявление о выходе на работу на неполный 6-ти часовой рабочий день, сколько часов фактически я должна работать, учитывая перерывы на кормление?
6. Как правильно написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день?
7. Заявление об отпуске по уходу оформляется до достижения 3-х или 1,5 лет?
8. Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня оформления отпуска или же со дня рождения ребенка?
Вот столько вопросов накопилось.
Если по вопросам что-то не понятно, то объясняю ситуацию:
На работе проходит массовое сокращение штата, у меня же финансовая ситуация просто требует присутсвия на работе (получения з/п) и, в тоже время, не хочется потерять пособие. Если я буду находиться в отпуске по уходу, то сократить меня не имеют права, а если я выхожу на неполный рабочий день, то работодатель может "попросить" (или не может?). В общем как правильно поступить и все оформить, посоветуйте, плизз!!!
Заранее большое спасибо всем кто ответит!
1. В отпуск по уходу собираюсь с 02.01.09, на неполный рабочий день с 11.01.09. Нужно ли писать два заявления? Или выйти сразу на неполный рабочий день, не оформляя отпуск по уходу?
2. Если нахожусь в отпуске по уходу, нужно ли писать заявление о прекращении отпуска и выходе на неполный рабочий день? Или же отпуск можно не прекращать?
3. Если я выхожу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель сократить мою должность?
4. Работая неполный рабочий день и получив уведомление о сокращении моей должности могу ли я уйти в отпуск по уходу?
5. Если я пишу заявление о выходе на работу на неполный 6-ти часовой рабочий день, сколько часов фактически я должна работать, учитывая перерывы на кормление?
6. Как правильно написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день?
7. Заявление об отпуске по уходу оформляется до достижения 3-х или 1,5 лет?
8. Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня оформления отпуска или же со дня рождения ребенка?
Вот столько вопросов накопилось.
Если по вопросам что-то не понятно, то объясняю ситуацию:
На работе проходит массовое сокращение штата, у меня же финансовая ситуация просто требует присутсвия на работе (получения з/п) и, в тоже время, не хочется потерять пособие. Если я буду находиться в отпуске по уходу, то сократить меня не имеют права, а если я выхожу на неполный рабочий день, то работодатель может "попросить" (или не может?). В общем как правильно поступить и все оформить, посоветуйте, плизз!!!
Заранее большое спасибо всем кто ответит!