Подписка на журналы: печатные, электронные и онлайн версии
Главная    Интернет-библиотека    Форум    Кадры предприятия    Декрет    ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчетаДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 107 След.
ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета
Девчата!
Надоело каждый раз писать одно и тоже. Поэтому и решила выдложить в отдельную тему
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:

ЗАЯВЛЕНИЕ       
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c ....... по ............... года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.     
Основание – листок нетрудоспособности серии ... № ......... от ............

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Например, так:
– заявление;
– приказ.

Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Фирма обязана предоставить отпуск авансом:
– сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
– ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
– чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
– женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Алгоритм расчета больничного следующий ( к примеру):
Месяц  ЗаработокДней расче. периодаОтраб. днейНорма дней
Июль 2007 г.3000.00  16  16  31
Июнь 2007 г.4000.00  30  30  30
Май 2007 г.4000.00  30  30  31
Апрель 2007 г.3900.00  29  29  30
Март 2007 г.3000.00  14  14  31
Февраль 2007 г.4000.00  28  28  28
Январь 2007 г.4000.00  31  31          31
Декабрь 2006 г.4000.00  30  30  31
Ноябрь 2006 г.4000.00  30  30  30
Октябрь 2006 г.2000.00      15  15  31
Сентябрь 2006 г.  4000.00  30  30  30
Август 2006 г.4000.00  31  31  31
ИТОГО:     
Просчитывается итого и затем итого по 1 колонке делим на итого по 3 колонке. Вот вам и средний заработок.
Если в периоде были оплаты по среднему, то они исключаются, как в сентябре, например.
Вот вам для примера
Кассир ЗАО «Альфа» А.В. Дежнева представила в бухгалтерию фирмы больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 16 января по 4 июня 2007 года включительно). Страховой стаж Дежневой более 6 месяцев.

12 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску (с 1 января по 31 декабря 2006 года), сотрудница отработала полностью. За этот период Дежневой начислено 195 000 руб.

Средний дневной заработок составляет:
195 000 руб. : 365 дн. = 534 руб./дн.

Максимальное дневное пособие за время декретного отпуска равно:
– за январь – 520 руб./дн. (16 125 руб. : 31 дн.);
– за февраль – 576 руб./дн. (16 125 руб. : 28 дн.);
– за март – 520 руб./дн. (16 125 руб. : 31 дн.);
– за апрель – 538 руб./дн. (16 125 руб. : 30 дн.);
– за май – 520 руб./дн. (16 125 руб. : 31 дн.);
– за июнь – 538 руб./дн. (16 125 руб. : 30 дн.).

Сравнив средний дневной заработок и максимальное дневное пособие, бухгалтер взял для расчета пособия:
– за январь, март, май 2007 года максимальное дневное пособие;
– за февраль, апрель, июнь 2007 года средний дневной заработок.

Сумма пособия за каждый месяц декретного отпуска составляет:
– за январь – 8320 руб. (520 руб./дн. × 16 дн.);
– за февраль – 14 952 руб. (534 руб./дн. × 28 дн.);
– за март – 16 125 руб. (520 руб./дн. × 31 дн.);
– за апрель – 16 020 руб. (534 руб./дн. × 30 дн.);
– за май – 16 125 руб. (520 руб./дн. × 31 дн.);
– за июнь – 2136 руб. (534 руб./дн. × 4 дн.).

Сложив полученные суммы за каждый месяц, бухгалтер получил:
(8320 руб. + 14 952 руб. + 16 125 руб. + 16 020 руб. + 16 125 руб. + 2136 руб.) = 73 678 руб.

Эту сумму фирма выплатила Дежневой.
Сейчас максимум не 16125, а 23400
Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. (ст. 12 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Если в дальнейшем эта сумма будет пересмотрена, то при определении размера пособия руководствуйтесь датой рождения ребенка. Дату, когда сотрудник обратился за выдачей пособия, не учитывайте. Такое правило установлено письмом ФСС России от 23 февраля 2001 г. № 02‑18/05‑1406.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, пособие рассчитывайте с применением этих коэффициентов (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Кроме того, в некоторых регионах установлены дополнительные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка. К примеру, в Москве такая помощь оказывается молодым семьям (постановление Правительства Москвы от 6 апреля 2004 г. № 199-ПП). Но выдается эта сумма не по месту работы, а в управлении социальной защиты населения.

Если у сотрудника родилось (сотрудник усыновил) более одного ребенка, то пособие выдайте на каждого из них (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Например, если у сотрудника родилась двойня, то выплатите ему 16 000 руб. (8000 руб. × 2).

Право на пособие возникает у сотрудника со дня рождения ребенка. Если он не смог обратиться за выплатой сразу после рождения, то он может сделать это позднее. Однако если сотрудник не заявит свои права на пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, эту сумму ему не выплачивайте (п. 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Для того чтобы получить пособие по месту работы, сотруднику нужно представить следующие документы:
– заявление о назначении пособия в произвольной форме;
– справку о рождении ребенка, выданную ЗАГСом (оригинал);
– справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось;
– выписку из решения об установлении над ребенком опеки (если пособие получает опекун).
Список необходимых документов установлен пунктом 24 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.
Сотрудник (сотрудница) имеет право на получение пособия в течение шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Таким образом, если он не представил пакет необходимых документов в течение этого периода, то пособие ему не выплачивайте.

При рождении мертвого ребенка пособие также не выплачивайте (п. 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). В этом случае сотруднику положено пособие на погребение.

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета пособия учитывайте календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска, в том месяце, в котором он начался (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Например:

Секретарь Е.В. Иванова работает в ЗАО «Альфа» 3 года. С 9 сентября 2007 года она ушла в декретный отпуск.

В расчетный период для начисления пособия по беременности и родам включаются 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (с 1 сентября 2006 года по 31 августа 2007 года).

В период с 1 марта по 19 июля 2006 года Иванова находилась в предыдущем декретном отпуске. С 20 июля 2006 года по 31 августа 2007 года у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Периоды, когда сотрудница получала пособие по беременности и родам и находилась в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не входят. Поскольку весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить, для расчета пособия Ивановой бухгалтер взял период с 1 по 8 сентября 2007 года.
как определить расчетный период для подсчета пособия по беременности и родам, если расчетный период и месяц начала декретного отпуска состоят из дней, исключаемых из расчетного периода

В Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 этот вопрос четко не урегулирован. Сказано только, что в таком случае в качестве заработка за расчетный период принимается:
– тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание (вознаграждение) – если работа сотрудницы оплачивается по повременной системе;
– МРОТ – если тарифная ставка, оклад или вознаграждение сотруднице не установлены.

Такие правила предусмотрены в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Однако показатель «количество дней расчетного периода» нужен и в этом случае. Он требуется при определении среднего дневного заработка (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Для таких ситуаций можно воспользоваться порядком, аналогичным изложенному в пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. То есть:
– если сотруднице установлена месячная ставка, оклад, месячное вознаграждение или ее заработок равен МРОТ – в качестве расчетного периода учитывайте количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска;
– если сотруднице установлена дневная или часовая ставка – определите ее месячный доход и также учитывайте в качестве расчетного периода количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска.

Месячный доход сотрудницы во втором случае рассчитайте исходя из числа рабочих часов (дней) за месяц по календарю.
Да, еще забыла.
Во время нахождения в статусе беременной женщине (т.е. с момента постановки на учет до родов) женщина имеет право воспользоваться путевкой в санаторий. При этом путевка выдается в женской консультации бесплатно  :).
Единственно только не предоставляется на время отдыха в санатории больничный лист, поэтому приходится использовать дни очередного отпуска.
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 107 След.
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)



Ранее просмотренные страницы