ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Нет, Август сумма 0 далее 0 далее 0 потом 31

Понимаете,
Из расчетного периода исключите время, когда сотрудница:
– получала среднюю зарплату в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы;
– получала больничное пособие, пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
– получала дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
– не работала в связи с простоем не по ее вине (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– получала дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
– не участвовала в забастовке, но в связи с ней не могла выполнять работу;
– освобождалась от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее в случаях, предусмотренных законодательством.

Я бы посоветовала бы не так чуток.

Сначала заявление на неполный рабочий день
Потом заявление на отпуск по уходу
Потом заявление на отпуск без содержания на 1 день
Это одним днем
И к примеру через денек заявление на отпуск очередной.

Понимаете, Сейчас много различных видов мошеничеств и вы ведь не хотите чтобы у фирмы возникли проблемки.
Поэтому лучше так обезопасится

Добрый день!
я переехала в СПб из Ростова. 14.02.2009г. вышла замуж уже в СПб, а в Ростове 16.01.2009 закрыла ИП, после регистрации мои документы были переданы на прописку при В/ч моего мужа(он военнослужащий), на данный момент документы еще не получены из-за какого-то изменения договора, и получается у меня разрыв в стаже будет более 2х месяцев. На работу в СПб только собираюсь устраиваться, подскажите, пожалуйста, сколько мне нужно отработать, что бы получать декретные пособия по максимуму и повлияет ли разрыв в стаже на пособия. Беременность пока только планируем, подскажите как лучше поступить.