Главное меню


Возвращение из отпуска и командировки

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Возвращение из отпуска и командировки
 
#1
0
12.12.2011 12:16:04
Здравствуйте, вопрос такой. Отпуск до 3-х лет заканчивается 22 мая, хочу досрочно выйти на работу. Моя должность связана с командировками. Начальство мечтает отправить меня по городам и весям с первого же дня моего выхода.
  Вопрос:
1.имеют ли они право отправлять меня в командировки при наличии ребенка до 3-х лет и что будет если я откажусь?
2. т.к у меня появился маленький ребенок (это второй, первому 13 лет), то я не очень бы хотела (вернее у меня уже нет такой возможности) ездить по командировкам, как я понимаю, если работодатель захочет, то он мне может предложить должность без командировок, если нет - то по собственному желанию?....
3.У меня не отгулен отпуск перед декретом, могу ли я его взять но не сразу, а например в сентябре(что б ребенка в сад отправить) или попросить компенсацию за него?
Спасибо за ответ.
 
 
 
#2
0
13.12.2011 20:16:52
1. Имеют, но только с письменного согласия, и вы должны быть ознакомлены с правом отказаться от служебной командировки (ст. 259 ТК РФ).
2. Основные моменты:
- сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет не допускается (ст. 261 ТК РФ), но если она халатно относится к трудовым обязанностям, то на выбор работодателя пункты 5-8 статьи 81 ТК РФ и т.д., но к вам это не относится, верно?
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), например, перевод на другую должность, за исключением перевода без согласия на месяц, в случае ЧП.
- увольнение по соглашению сторон.
- увольнение по собственному желанию (ваш вариант), а оно вам надо?
3. Если не будете увольняться, то компенсацию за неиспользуемый отпуск получить не сможете, при условии, что каждый отпуск в 28 к.д., а не больше.
А так, статья 260 ТК РФ предлагает женщине возможность взять ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, но там, к сожалению, нет оговорки про срок, но думаю, имеется ввиду сразу.
А в график отпусков вас вообще включили, как никак задолженность по отпуску есть?
 
 
 
#3
0
20.03.2012 23:18:48
Значит съездила я на работу. Командировки они вроде бы с меня снимают, но дабы в офисе я не сидела сказали, что Москва большая и работы мне мало не будет:) Короче, не хочу я туда возвращаться, т.к. не устраивает разъездная работа да и ЗП за 3 года моего отсутствия существенно не поменялась.

Теперь по существу:
1. Хочу отгулять неотгуленный отпуск. Работаю там с 22.10.2005 года, ушла в декрет 23.03.2009. Все отпуска за предыдущие года отгулены. Отдел кадров говорит, что у меня есть 11 дней отпуска (по моим подсчетам больше, октябрь - март + 140 дней декрета, а это уже чуть более 20. Кажется, что они забыли про больничный по БиР), но сказали, что если захочу отгулять, то дадут только 7, а если компенсация, то 11 - без комментариев.....
Вопрос: правильно ли я рассматриваю расчет своего отпуска?
- Когда у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком и когда я смогу пойти в оплачиваемый отпуск, если ДР ребенка 22 мая?
- Заявление мне написать за 2 недели до 22-23 мая?
- По деньгам компенсация и отпуск - это одно и то же?
- А где можно посмотреть, что больничный по БиР считается в отпускных?
2. Т.к. я собираюсь увольняться, могу ли я вместе с заявлением на отпуск написать заявление на увольнение, а подписать его другим числом, ну, что бы во время отпуска туда не мотаться?
 
 
 
#4
0
21.03.2012 21:16:59
Цитата

1. Вопрос: правильно ли я рассматриваю расчет своего отпуска?

Да, если Вы все-таки не брали большее количество дней отпуска, не думаю, что ОК не знает про БИР, хотя, все возможно.

Цитата

- Когда у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком и когда я смогу пойти в оплачиваемый отпуск, если ДР ребенка 22 мая?

Странный вопрос).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет заканчивается в день исполнения этого возраста, т.е. на следующий день Вы обязаны выйти на работу.

На вторую часть вопроса, ответ был дан ранее:
Цитата
А так, статья 260 ТК РФ предлагает женщине возможность взять ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, но там, к сожалению, нет оговорки про срок, но думаю, имеется ввиду сразу.


Цитата

- Заявление мне написать за 2 недели до 22-23 мая?

Можете раньше, т.к. две недели минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Цитата

- По деньгам компенсация и отпуск - это одно и то же?

Порядок расчета тот же.

Цитата

- А где можно посмотреть, что больничный по БиР считается в отпускных?

Статья 121 Трудового кодекса РФ.

Цитата

2. Т.к. я собираюсь увольняться, могу ли я вместе с заявлением на отпуск написать заявление на увольнение, а подписать его другим числом, ну, что бы во время отпуска туда не мотаться?

Почему другим? Можете этим же.
 
 
 
#5
0
22.03.2012 10:46:58
Lilian, огромное вам спасибо.
ОК ждет меня на работу как раз 22 мая))))
 
 
 
#6
0
22.03.2012 18:24:22
Olykin, если ребенку исполняется три года 22 мая, то как

Цитата

ОК ждет меня на работу как раз 22 мая))))

Еще раз:
Цитата

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет заканчивается в день исполнения этого возраста, т.е. на следующий день Вы обязаны выйти на работу.

В вашем случае, это будет уже 23 мая.
 
 
 
#7
0
06.04.2012 17:02:17
Позвонила я в ОК, спросила про отпускные дни по БиР, ОК сказал - ой))))
Перезвонили и сказали, что действительно ошиблись))
Да, и на работу они меня ждут все-таки 23 мая.
Теперь у нас не сходится мой отпуск в 1 день, они насчитали 21 день, я - 22.
Еще раз повторюсь:
Работаю там с 22.10.2005 года, ушла в декрет 23.03.2009. Все отпуска за предыдущие года отгулены. Т.е. 11,65 дней отпуска - за 5 мес. октябрь-март + 140 дней декрета - 10,5 дней, итого - 22,15. Т.е 22 дня. Или нужно только целые учитывать?
Вопрос не в 1 дне, а в 1 тысяче рублей, как-то не хочется им их дарить.
 
 
 
#8
0
06.04.2012 21:11:35
Olykin, если брать во внимание, что ваши 2,33 -  усеченная цифра, хотя на самом деле троек после запятой поболе будет, получается вот это:

22.10.2008 - 09.08.2009(?)(включая БИР) - 9 мес. 18 дней - 10 мес.- 28/12*10=23,33.

Почему Вы делите рабочий год (его часть) и отпуск по БИР, когда они идут друг за другом? Конечно, можно попробовать так:

22.10.2008 - 22.03.2009 - 5 мес. - 28/12*5=11,67.
23.03.2009 - 09.08.2009(?)(БИР) - 4 мес. 17 дней - 5 мес - 11,67.
11,67+11,67=23,34 (разница в 0,01).

Цитата

Или нужно только целые учитывать?

Нет, как есть.
 
 
 
#9
0
10.04.2012 00:41:42
Lilian, а почему вы БиР округлили до полных 5 мес? или если больше половины месяца, то округляется в большую сторону до целого месяца? я считала как 4,5 мес*2,33=10,5.....
И еще вопрос, а отпускные должны рассчитать из расчета 23 дней или 23,3(эт я так, что б совсем их добить:)))

А есть где почитать про расчет отпуска? Исходя из того, что они мне 21 день насчитали идти к ним с пустыми руками не целесообразно)))
Спасибо.
 
 
 
#10
0
10.04.2012 19:25:05
Olykin, у Вас не четыре с половиной месяца, а четыре месяца 17 дней (а может быть 18, 19 и т.д.), все это больше половины месяца, а согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930 г., при исчислении сроков работы, дающих право…на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Для подсчета компенсации за неиспользуемый отпуск нужно, либо тупо считать по календарю, либо использовать программу, а не округлять до мифических целых «с половиной», т.к. от неполного месяца компенсация также зависит. Для примера, что 4 месяца 10 дней, что 4 месяца 20 дней, в первом случае сотрудник получит за 9,33 дня, во втором – за 11,67, разницу чувствуете?

А вот уже полученную итоговую цифру округляют, только если это предусмотрено ЛНА работодателя и только в пользу работника, т.е. не по правилам арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). В большинстве организацией этого нет, поэтому к бухгалтерии попадает цифра с хвостиком, исходя из которой она и производит расчет.
 
 
 
Страницы: 1 2 След.