увольнение на выходной

Страницы: 1
увольнение на выходной
 
У нас группа работников работали по срочному договору по 31.10.2010г. З1 число попадает на выходной. Каким числом надо увольнять.Если 01.11.10 (первый рабочий день после выходного), то получится, что не в соответствии с Договором?
 
1. Сроки исчисляются в соответсвии со статьей 14 ТК РФ. Последний абзац статьи написан вполне понятно и руским языком.

2. Трудовым договором отменить статью ТК "никак неможно".
Если договор противоречит какой то статье ТК, то применяется ТК, а не договор.

3. Чтобы не возникало таких вопросов впредь, при  заключении договора не сложно заглянуть в календарь, и посмотреть, на какие дни приходятся даты начала и завершения договора.
Страницы: 1