даты при увольнении

Страницы: 1
даты при увольнении
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Провожу увольнение по сокращению штата.
Сделала приказ об исключении через 2 месяца должности из шт. расп. и эта дата 28.11, т.е. воскресенье.
Мне следует этой же датой сделать запись в трудовой книжке или можно уволить 29-м числом (т.е. в понедельник)?
 
Если руководствоваться ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель при сокращении численности или штата обязан уведомить работников персонально под роспись в письменной форме не менее чем за 2 месяца, то из прямого толкования этой нормы следует, что законодателем определен минимальный срок для предупреждения, а максимальный срок не установлен. Следовательно, работодатель может предупредить работников не за 2 месяца, а, например, за 2,5 (или 3 месяца). Отсюда можно сделать вывод, что вы вполне можете указать дату, которая является рабочим днем.
Страницы: 1