Каприз, все будет зависеть от состояния здоровья Вашего отца и соответствующих документов по нему, т.к. Трудовой кодекс РФ предлагает:
1. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73):
- на срок до 4-х месяцев.
Если такой работы нет, или сам работник отказывается от предложенного перевода, то работодатель обязан его отстранить на весь срок.
- на срок более 4-х месяцев/постоянный.
Если опять такой работы нет, либо при отказе работника от перевода, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77: "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением...либо отсутствием у работодателя соответствующей работы".
При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178).
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, а именно, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (статья 83).
Также, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Но все эти шаги можно будет предпринять только при наличии следующих документов: справки об инвалидности, индивидуальной программы реабилитации, да и в б/л проставляется отметка.
Просто по закрытому обычному больничному листу, ориентируясь только на абстрактное "плохое состояние здоровье" уволить работника нельзя.