увольнение по соглашению и больничный

Страницы: 1
увольнение по соглашению и больничный
 
Добрый день!

Подскажите плз если подписано доп соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, а в последний день работы я заболел - продливается ли мой трудовой договор на время болезни или прекращает действие в прописанный в соглашении день, а больничный оплачивается после предъявления? В данном случае меня интересует во время больничного я буду сотрудником или уже нет?

всем спасибо
 
Добрый день,
подскажите пожалуйста: я уволилась с 21 октября по соглашению сторон. Могу ли я течение месяца взять оплачиваемый больничный? Могу ли я взять больничный на ребенка  2,4 г.? Полис ОМС, конечно, я сдала при увольнении в компанию.
Спасибо большое заранее
С уважением, Евгения
 
ZvyaginzevaE, нет не можете, т.к. больничный лист выдается только работающим гражданам, а Вы уже уволены 21.10.2010 г. (статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=115881)

1. Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику, только если он утратил трудоспособность в течении 30 календарных дней со дня увольнения (подробнее, пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=115881;p=2)

2. Больничный лист также выдается при осуществлении ухода за больным членом семьи, в том числе и за ребенком, но тоже работающим (пункт 5 и 6 статьи 6 того же закона).

P.S. Медицинский полис выдается и неработающим гражданам.
 
А разве заявление не будет считаться предложением прекратить трудовой договор именно по соглашению сторон? Если в нем содержится согласие, но в определенном случае или при определенных условиях.. Получается искажение его воли и безосновательное увольнение по собственному желанию.
Разве не логично??
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста