как оформить перевод с основного места работы на совместительство

Пользователь

Сообщений: 10 Регистрация: 01.04.2013

28.08.2006 16:49:04

Продолжение дискуссии с Pol.

>Ну начать можно например с нормы ТК РФ о том что >работадетель обязан обеспечить учет рабочего времени (в том >числе переработок). Как вы это сделаете, если например у вас >один табель на работника который пол месяца работает на >полный день - а пол месяца на 0,4 ставки?

Табель один, но отразить это в табеле можно 2 строками.
Да даже если и 1 строка будет - чему это противоречит?
Ведь в табеле отражаем только фактическое время.
А изменится плановое. Это в табеле не отразится, даже если полановое время изменится без смены статуса работника (совместительство/постоянно).

>Кроме того "так проще" из-за сложившихся соглашений в >бухгалтерском учете - есть документ - есть учет, нет >документа - нет учета. Если у вас один лицевой счет (один >документ) то как выделить сумму полученную работником >как "основником" и отдельно сумму полученную как "по >совместительству"?

Документ есть. Приказ на перемещение (изменение статуса)

Ну, во-первых, а зачем эту сумму выделять?
Но если нужно - то все зависит от того как этот учет ведется.
На бумаге - например, в форме Т-54а в шапке отражаются все назначения работника до и после перевода. Если нужно, форма может быть расширена.
В программе - "правильные" программы в состоянии разделить строки начислений зарплаты по каждому месту работы работника.

Ну вот.
Уже даже себя почти убедил, что так работать можно.

olgail

Гость

#12

29.08.2006 11:36:44

http://www.st-tr.ru/?id_refer=63 />
Интересная статья. Но, при компьютерном учете кадров, напимер в 1С, невозможно при переводе совместителя в постоянные работники изменить "состояние физлица" без процедуры увольнение-прием. Может есть более совершенные программы?
Мне кажется, что увольнение-прием логичнее. Тем более, что всякие ПФРы действительно сильно придераются к записям в ТК. Потом человек может набегаться...

http://www.berator.ru/mosbuh/article/1970?print=1

Еще одна дискуссия на эту тему....
Решайте сами.

Pol Гость	#13 0 29.08.2006 14:53:01 Хорошие ссылки! Судя по ним можно делать и увольнением и переводом (у каждого способа есть свои плюсы и минусы).

avrile

Гость

#14

14.09.2006 16:24:20

При переводе на работу по совместительству меняются существенные условия трудового договора: время работы и оплата(соответственно отработанному времени). Даже считать не надо - оплата меньше вдвое,и это можно рассматривать как нарушение прав работника, даже если он сам написал заявление. Тем более что при споре с администрацией совместитель легко может быть заменен на полноценного сотрудника - на полный рабочий день, это тоже ухудшает положение работника, с точки зрения законодательства. Таким образом, перевод - спорное решение проблемы.А что касается записей в трудовой книжке - если вы все же решили перевести работника в совместители, запись никак не меняется, так как в трудовой не указывается, совместитель он или нет.

avrile

Гость

#15

14.09.2006 16:40:27

Тем более что трудовая будет храниться не у вас. а по новому месту работы. А вот что интересно - это вопрос тем работникам, которые ведут табеля в 1-С - как в табеле отражается процесс внутреннего совмещения? При том, что приказ о совмещении издан (а его формы в унифицированных формах нет, он просто текстовый), трудовой договор на совмещаемую должность заключен - что происходит в табеле? Считает программа переработки или стандартные 8 часов в табеле стоят? И как тогда выполнять норму не более 120 часов в год? Очень интересно знать мнение коллег.Спасибо. :

Pol

Гость

#16

15.09.2006 06:09:52

Прежде всего, я бы не ориентировался на 1С. Не мы должны прогибаться под неё, а она под нас

.
На мой взгляд именно из-за табеля учета рабочего времени (в том числе расчета переработок) выгодно уволить и принять (а не переводить). В этом случае, составляя табель (не важно в какой системе - хоть вручную) для совместителя никакой путаницы не будет - ставим каждый день по 3.2 часа (в то время как по основной в другом табеле этого же работника, но с другим табельным номером ставим в день по 8 часов). Хотя такой скрупулезный учет многим не нужен и по этому кадровик идет по пути наименьшего сопротивления (в этом случае перевод всяко проще).

slava

Гость

#17

11.05.2009 10:40:29

avrile,
1. Совмещение и совместительство это две большие разницы. Непонимание этого вопроса и приводит к проблемам в 1-эсе:
при совмещении чел в рабочее время отвлекается от одного дела и делает второе потом возвращается к первому и так 8 часов без всяких переработок... Как правило, за совмещение делается доплата.
А совместительство - это когда чел сначала работает первую работу 8 часов а потом когда в 18-00 все остальные домой пошли, он остается и 4 часа делает вторую работу. По крайней мере ТК преполагает что должно быть так.
поэтому на совместителя делается два табеля - по основной работе и по внутреннему совместительству, и соответсвенно заводятся два разных табельных номера, вторая карточка Т2.

2. Ну а для второго табельного номера и в 1с есть привязка к первому, но можно не приязывать второй номер к первому а просто одельно внести повторно (на основании приказа о приеме на работу по совместительству)

вЭЛ Пользователь Сообщений: 11 Регистрация: 05.04.2013	#18 0 14.05.2009 15:46:45 С основного надо уволить, на совместительство - принять. Другого варианта нет.

ОксанаА

Гость

#19

19.05.2009 16:39:21

Здравствуйте! У меня обратная ситуация. работник работает в нашей организации по внешнему совместительству. Теперь увольняется с основного места работы и с внешнего совместительства у нас должен перевестись на основное место работы. Как правильно уволить его как внешнего совместителя и принять на основное место работы. Или когда он уволится и принесет трудовую сделать ему перевод и внести в трудовую запись о переводе на соновное место работы

вЭЛ Пользователь Сообщений: 11 Регистрация: 05.04.2013	#20 0 20.05.2009 10:28:56 Вот нашла мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала следующие разъяснения. «Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».