Изменение существенных условий ТД- системы оплаты труда с окладной на по-часовую

Страницы: 1
Изменение существенных условий ТД- системы оплаты труда с окладной на по-часовую
 
Ситуация:
1.Сотрудника уведомили за 2 месяца.
- в уведомлении о изменении ставки с оклада на тарифную по-часовую  он написал : " Согласен на продолжение работы в новых условиях. Второй экземпляр уведомления на руки получил. дата и подпись."
Долгое время он находился в состоянии простоя по вине работодателя и на работе не появлялся (все законно- нас уведомил) Доп. соглашение к договору лежало не подписанное.
Заработную начали начислять по новому.
- 01 июня явился. Поставил подпись на Доп. соглашении а снизу подписал: "Не согласен" !
Как поступить? Ждать разбирательства в суде или доначислить зарплату по старому тарифу?
 
з/пл начислять как принято решение. несогласие сотрудника в данном случае не играет решающей роли.
в Вашем случае вообще все безобидно. ВЫ никого не увольняете, не сокращаете з/пл, не ухудшаете условия труда и пр.
работодатель принимает решение изменить систему оплаты труда.
Страницы: 1